《公共組織行為學》在線平時作業(yè)3-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 7 道試題,共 35 分)

1.將公共組織的特點分為合法性、權威性、整合性、層次性、社會性和發(fā)展性的作者是（）

A.張建東

B.朱國云

C.陸江兵

D.黎民

2.運用刺激因素使人的某種行為得到鞏固和加強，使之再發(fā)生的可能性增大的一種行為改造方式叫做（）

A.自然消退

B.正強化

C.負強化

D.連續(xù)強化

3.（）文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質財富和精神財富的總和。

A.宏觀

B.微觀

C.廣義

D.狹義

4.處在同一公共組織層次上的人員之間進行的溝通叫做（）

A.水平溝通

B.垂直溝通

C.斜向溝通

D.正式溝通

5.工作滿意度的相關因素有（）

A.認知

B.情感

C.工作環(huán)境

D.個性

6.在一切組織和團體中運用合法權力對被領導者進行統(tǒng)御和指引以實現(xiàn)特定目標的管理活動叫做（）

A.指揮

B.領導

C.組織

D.管理

7.1963年（）做了一個經典的群體規(guī)范的形成實驗。

A.謝里夫

B.斯金納

C.萊維特

D.阿希

二、多選題 (共 6 道試題,共 30 分)

8.態(tài)度的特征包括（）

A.社會性

B.統(tǒng)合性

C.個別性

D.媒介性

E.差異性

9.激勵因素包括（）

A.工作富有成就感

B.工作成績得到承認

C.工作富有挑戰(zhàn)性

D.職務上的責任感

E.個人發(fā)展的可能性

10.公共組織行為學的研究目的包括（）

A.解釋

B.預測

C.引導

D.控制

E.管理

11.大五因素模型中的因素有（）。

A.宜人性

B.開放性

C.情感性

D.內傾性

E.外傾性

12.下列哪些原則屬于領導決策的基本原則（）

A.信息準全原則

B.系統(tǒng)原則

C.可行原則

D.理性原則

E.全腦原則

13.工作滿意度模型包括（）

A.公平理論

B.強化理論

C.期望理論

D.差異理論

E.激勵理論

三、判斷題 (共 7 道試題,共 35 分)

14.羅賓斯的激勵過程模式是在期望理論、公平理論和強化理論等的基礎上，形成的一種綜合激勵理論。（）

15.群體結構是指群體成員的組成成分，或是群體內成員擔任角色的相互區(qū)別和相互聯(lián)系的形式（）

16.漸漸變革的缺點是花費時間太長，不能適應社會發(fā)展對公共組織提出的急迫要求。

17.體質能力是指個體從事某些工作所必備的身體活動能力，主要包括8方面的內容。（）

18.G.W.奧爾波特認為態(tài)度是一種心理和神經的準備狀態(tài)，它通過經驗組織起來，影響著個人對情境的反應。（）

19.通過開展多種具體活動，對員工的現(xiàn)狀加以改進，提高組織成員的工作能力和意向是以員工為中心的變革。（）

20.合理調整權力結構，重點是對中央與地方的權力進行合理配置屬于主動變革。（）

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