東北大學23春《公共事業(yè)管理法律制度Ⅱ》在線平時作業(yè)3【資料答案】

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發(fā)布時間:2023/3/21 10:06:20來源:admin瀏覽: 0 次

《公共事業(yè)管理法律制度Ⅱ》在線平時作業(yè)3-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 15 道試題,共 75 分)

1.甲向乙購買糕點若干,欠乙貨款100元。甲為乙清洗皮衣一件,乙欠甲服務費l00元。此二人之間的債務可因一方意思表示而消滅。此種債的消滅原因稱為

A.提存

B.混同

C.抵銷

D.免除

 

2.下列不屬于具體行政行為的是

A.行政許可

B.行政獎勵

C.行政裁決

D.行政立法

 

3.甲有手表一只,委托乙保管,后乙私下將該手表賣給不知情的丙。該手表在丙使用期間被丁偷走,后丁又遺失,被戊撿到。甲

A.可以要求戊返還

B.不能要求丙返還

C.只能要求乙返還

D.只能要求丁返還

 

4.依法有權(quán)作出行政許可的機關(guān)是

A.具有法定管理公共事務職能的組織

B.具有法定行政管理權(quán)的組織

C.具有法定行政許可權(quán)的組織

D.各級人民政府

 

5.下列有關(guān)勞動法律關(guān)系內(nèi)容的表述,錯誤的是

A.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容包括勞動權(quán)利和勞動義務

B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容只能由雙方當事人約定

C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容不得違背國家強制性規(guī)定

D.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)國家與當事人的雙重意志

 

6.下列不屬于國家行政機關(guān)的是

A.某市消費者協(xié)會

B.民政部

C.某市稅務局

D.某縣人民政府

 

7.下列債權(quán)可以移轉(zhuǎn)的是

A.撫恤金債權(quán)

B.因人身受到損害而產(chǎn)生的損害賠償請求權(quán)

C.退休金債權(quán)

D.不當?shù)美颠€請求權(quán)

 

8.下列屬于相對人參與原則保障制度的是

A.表明身份制度

B.回避制度

C.合議程序

D.專家咨詢論證制度

 

9.下列屬于依申請行政行為的是()

A.行政強制

B.行政征收

C.行政許可

D.行政處罰

 

10.行政行為主體明顯超越行政主體職權(quán)的,該行政行為應屬于

A.有效行政行為

B.無效行政行為

C.可撤銷行政行為

D.效力未定行政行為

 

11.下列關(guān)于無過錯責任原則的表述正確的是

A.無過錯責任原則是侵權(quán)責任的一般歸責原則

B.無過錯責任原則適用的前提條件是加害人對損害的發(fā)生沒有過錯

C.無過錯責任原則也就是法律推定行為人有過錯

D.無過錯責任琢則不考慮行為人有無過錯

 

12.有效成立的行政行為,非依法不得隨意變更或撤銷和不可爭辯,這是行政行為的

A.公定力

B.強制力

C.確定力

D.拘束力

 

13.下列有權(quán)制定行政法規(guī)的是

A.全國人大常委會

B.國務院

C.國務院部委

D.省級人民政府

 

14.甲于2020年5月向乙借款2萬元,同年7月又向丙借款4萬元。現(xiàn)兩筆借款均到期,但甲只有2萬元財產(chǎn),該2萬元應該

A.還給乙,因為甲向乙借款在先

B.還給丙,因為甲欠丙的債務多

C.按比例償還給乙、丙

D.由甲決定先還給誰

 

15.關(guān)于競業(yè)限制的說法,正確的是

A.競業(yè)限制義務屬于勞動者的法定義務

B.競業(yè)限制條款屬于勞動合同的必備條款

C.競業(yè)限制義務適用于自愿簽訂保守商業(yè)秘密合同的勞動者

D.勞動者承擔競業(yè)限制違約責任的,用人單位應當依法履行競業(yè)限制補償金的足額支付義務

 

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.尤某為捕獵者公司技術(shù)主管,雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款。下列說法錯誤的是

A.勞動合同終止后,捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)濟補償,尤某則無需遵守競業(yè)限制義務

B.尤某違反競業(yè)限制約定,向捕獵者公司支付違約金后,則無需繼續(xù)遵守該義務

C.因捕獵者公司的原因?qū)е露€月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應予支持

D.在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,人民法院應予支持

 

17.勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害。對此,下列表述正確的有

A.由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任

B.勞務派遣單位有過錯的,承擔相應補充責任

C.勞務派遣單位有過錯的,與用工單位承擔連帶責任

D.勞務派遣單位無須承擔侵權(quán)責任

E.由勞務派遣單位承擔侵權(quán)責任

 

18.霍某系某超市員工,2014年1月,由于工作時同胡某發(fā)生口角爭執(zhí),霍某不慎將胡某的鼻梁打裂,被判處故意傷害罪免予處罰。2015年4月,該超市以霍某 被法院判處故意傷害罪為由解除了與霍某的勞動合同,并決定不予支付任何經(jīng)濟補償。關(guān)于本案,下列說法正確的是

A.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰,屬于追究刑事責任,符合用人單位單方解除勞動合同的條件

B.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰,不屬于追究刑事責任,不應被超市解除勞動合同

C.因勞動者存在過錯而解除勞動合同的,用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務

D.超市解除與霍某勞動合同的行為不合法,需要向其支付經(jīng)濟補償金和賠償金

 

19.下列關(guān)于試用期的說法,正確的是

A.勞動者與用人單位協(xié)商可以約定試用期

B.無固定期限勞動合同不得約定試用期

C.非全日制用工不得約定試用期

D.派遣用工可以約定試用期

 

20.下列選項中,屬于社會保險基金的社會監(jiān)督措施的是

A.設立社會保險監(jiān)督委員會

B.工會參與社會保險重大事項的研究

C.各級人大常委會組織對社會保險法實施情況的執(zhí)法檢查

D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)定期向社會公布社會保險基金的運營情況

 



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