《勞動與社會保障法》在線平時作業(yè)3-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 80 分)
1.下列關于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是( )
A.年滿 16 周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格
B.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入
C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿
D.勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提
2.我國第一部綜合性女職工勞動保護法規(guī)是（ ）
A.《女職工保健工作規(guī)定》
B.《女職工勞動保護規(guī)定》
C.《女職工禁忌勞動范圍》
D.《婦女權益保障法》
3.某私營企業(yè)下列所為哪個不違反勞動法？（ ）
A.招收3名15周歲的工人
B.以女性為由拒絕招收4名女工
C.不同意職工組建工會
D.辭退1名嚴重違反規(guī)章制度的懷孕女工
4.安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于勞動者本人標準工資一定比例的工資報酬，具體比例是( )
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
5.根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應按以下程序解決：（ ）
A.由當?shù)厝嗣裾旁L機構協(xié)調(diào)處理
B.由人民法院受理
C.由勞動爭議仲裁委員會受理
D.由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關各方協(xié)調(diào)解決
6.勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經(jīng)濟補償金的情況是( )
A.用人單位提出并與勞動者協(xié)議解除勞動合同
B.經(jīng)濟性裁員
C.因勞動者存在過錯而解除勞動合同
D.非過錯性辭退
7.下列選項中屬于可以終止勞動合同的是( )
A.勞動合同期滿
B.工資待遇約定低于當?shù)刈畹凸べY標準
C.勞動合同約定的終止條件成就不得約定終止條件
D.勞動者違背合同期限內(nèi)不生育的約定
8.向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請的時效是( )
A.自終止勞動關系之日起 60 日內(nèi)
B.自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)
C.自調(diào)解不成之日起 60 日內(nèi)
D.自知道或應當知道權利受侵害之日起 1 年內(nèi)
9.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限（ ）等情況。
A.試用期
B.培訓
C.保守秘密
D.工作崗位
10.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是（ ）
A.按用工單位所在地的標準
B.按派遣單位所在地的標準派遣單位與勞動者約定 D.派遣單位與用工單位約定
11.目前我國勞動就業(yè)的形式不包括（ ）
A.自駕游
B.職業(yè)介紹機構介紹就業(yè)
C.自謀職業(yè)
D.國家安排就業(yè)
12.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（ ）訂立書面勞動合同。
A.可以
B.應當
C.需要
D.無須
13.用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關系。
A.用工之日
B.簽訂合同之日
C.上級批準設立之日
D.勞動者領取工資之日
14.勞動合同的必備條款不包括（ ）
A.勞動合同期限
B.勞動紀律
C.試用期
D.勞動保護和勞動條件
15.韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工， 2011 年 1 月 1 日韓某到公司上班，下列關于工資 報酬支付的說法，正確的是（ ）
A.由于實行綜合計算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費
B.甲公司可以安排補休，不需支付加班費
C.如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費
D.甲公司應支付給韓某不低于工資的 300％的工資報酬 節(jié)假日工作的報酬不低于 300%
16.按照勞動爭議標的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為( )
A.個人爭議和集體爭議
B.個別爭議和團體爭議
C.合同爭議和法律爭議
D.權利爭議和利益爭議
17.訂立勞動合同，應當遵守合法、（ ）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。
A.公道
B.公認
C.公開
D.公平
18.勞動爭議雙方當事人不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域內(nèi)，有權受理案件的仲裁委員會是( )
A.職工居住地仲裁委員會
B.勞動合同履行地仲裁委員會
C.職工檔案關系所在地仲裁委員會
D.雙方當事人協(xié)商選擇的仲裁委員會
19.我國確定不同行業(yè)工傷保險費率的方式是( )
A.統(tǒng)一費率
B.差別費率
C.浮動費率
D.固定費率
20.汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項表述中符合《勞動合同法》 規(guī)定的是( )
A.汪某應當提前 3 日通知企業(yè)解除合同
B.汪某應當提前 30 日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C.汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同
D.汪某在試用期內(nèi)不得解除合同
二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)
21.下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？（ ）
A.調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B.在勞動仲裁前必須先行調(diào)解
C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的
D.在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁
22.下列不屬于最低丁資組成部分的有（ ）
A.高溫津貼
B.加班工資
C.獎金
D.單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費
23.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（ ）
A.文藝單位
B.體育單位
C.特種工藝單位
D.兵工廠
24.勞動爭議糾紛解決的途徑：（ ）
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
25.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》，下面有關仲裁裁決的表述，正確的是（ ）
A.仲裁裁決只有在調(diào)解未達成協(xié)議的前提下才能作出
B.仲裁裁決自作出之日起具有法律效力
C.當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴
D.發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人只能申請人民法院而不能申請仲裁委員會強制執(zhí)行
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