20春學(xué)期《薪酬管理》在線平時作業(yè)1

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.效率工資理論是由_____提出的。

A.馬歇爾

B.約翰·克拉克

C.索洛

D.夏皮羅

2.從_____年開始，我國在國有大中型企業(yè)推廣崗位技能工資制。

A.1992

B.1990

C.1988

D.1985

3.在補充性住房計劃中，企業(yè)承擔(dān)的管理責(zé)任最大，在設(shè)計上投入的精力最多的計劃是

A.補充性住房公積金

B.現(xiàn)金住房補貼

C.單位提供的公寓或宿舍計劃

D.低息或無息貸款、利息補助計劃

4.在實踐中，大多數(shù)企業(yè)采取的福利計劃模式是

A.經(jīng)濟型模式

B.市場領(lǐng)先型模式

C.市場落后型模式

D.市場匹配型模式

5.從組織發(fā)展的周期看，自身處于高速成長期的組織更易采用

A.權(quán)變性戰(zhàn)略

B.市場領(lǐng)先策略

C.市場落后性戰(zhàn)略

D.市場匹配性戰(zhàn)略

6.能力薪酬最大的弊端是：

A.能力本身的界定問題

B.成本問題

C.基本理念問題

D.使用時限問題

7.下列不屬于員工福利費用的是

A.物業(yè)管理費

B.津貼和補貼

C.冬季取暖費

D.下班交通補貼

8.世界上第一個社會保險體系的建立的國家是：

A.英國

B.美國

C.法國

D.德國

9.托馬斯·B·威爾遜提出了薪酬制度的五個關(guān)鍵特征，即SMART標(biāo)準(zhǔn)指

A.Specific   measurable   achievable   remarkable    timely

B.Specific   measurable   achievable   reliable       timely

C.Specific   meaningful   achievable   remarkable    timely

D.Specific   meaningful   achievable   reliable       timely

10.最常見的一種員工持股形式是

A.經(jīng)理層持股

B.管理人員持股

C.技術(shù)人員持股

D.全員持股

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

11.人們試圖平衡薪酬不平等的行為主要包括：

A.破壞和偷竊企業(yè)財物

B.拒絕接受晉升機會

C.增加礦工次數(shù)

D.減少工時

12.市場的缺陷主要表現(xiàn)在：

A.市場分割孤立、價值扭曲導(dǎo)致的市場不完全

B.大量的外部性和公共產(chǎn)品的不足

C.壟斷的存在

D.周期性的經(jīng)濟危機

13.社會保險方面的勞動力市場規(guī)制主要包括以下幾個方面：

A.工傷

B.失業(yè)

C.醫(yī)療

D.養(yǎng)老

14.薪酬戰(zhàn)略的框架包括：

A.薪酬結(jié)構(gòu)

B.薪酬組合方式

C.薪酬管理模式

D.薪酬水平定位

E.薪酬支付依據(jù)

15.20世紀90年代，我國在企業(yè)工資支付方面發(fā)布了一系列的規(guī)制，其中最主要的是

A.《工資支付暫行規(guī)定》

B.對＜工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補充規(guī)定》

C.《勞動法》

D.《關(guān)于工資改革的決定》

三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.在實行計劃工資體制的時期，人們認為平均主義、“大鍋飯”式的工資分配制度就是公平的。

17.績效薪酬中的計時工資等同于我們以往所說的計時工資。

18.到目前為止，職位薪酬的技術(shù)體系相對來說還是比能力薪酬的方法更成熟和便于使用。

19.我國已成為跨國公司投資的重點。

20.趨中傾向?qū)嶋H上反映了代理問題。