20春學(xué)期《薪酬管理》在線平時(shí)作業(yè)2

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.下列哪項(xiàng)有可能引發(fā)“搭便車”的問(wèn)題？

A.組織績(jī)效

B.團(tuán)體績(jī)效

C.員工績(jī)效

D.個(gè)人績(jī)效

2.從組織發(fā)展的周期看，自身處于高速成長(zhǎng)期的組織更易采用

A.權(quán)變性戰(zhàn)略

B.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

C.市場(chǎng)落后性戰(zhàn)略

D.市場(chǎng)匹配性戰(zhàn)略

3.美國(guó)基本上所有的大公司都采用_____激勵(lì)方式。

A.長(zhǎng)期激勵(lì)

B.短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合

C.短期激勵(lì)

D.以上均不是

4.差異型戰(zhàn)略和成本領(lǐng)先型戰(zhàn)略更傾向于采用______。

A.能力工資

B.職位工資

C.績(jī)效工資

D.激勵(lì)工資

5.某企業(yè)2004年人工成本總額為3000萬(wàn)元，企業(yè)共生產(chǎn)產(chǎn)品15000件，則2004年該企業(yè)的企業(yè)產(chǎn)品人工成本為：

A.5萬(wàn)元/件

B.0.2萬(wàn)元/件

C.0.02萬(wàn)元/件

D.0.002萬(wàn)元/件

6.目前我國(guó)的薪酬管理實(shí)踐劃分為____ 個(gè)階段。

A.5

B.4

C.3

D.2

7.目前世界上大部分企業(yè)組織使用的薪酬管理制度是

A.職位薪酬

B.績(jī)效薪酬

C.技能薪酬

D.崗位薪酬

8.20世紀(jì)＿＿以來(lái)，我國(guó)引入了可變薪酬的理念，績(jī)效薪酬日益完善。

A.90年代后期

B.90年代初期

C.80年代后期

D.80年代初期

9.傳統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃理論主要形成于20世紀(jì)＿＿

A.60年代

B.50年代

C.40年代

D.30年代

10.在合約到期日以前的任何時(shí)間都可以行權(quán)的期權(quán)是

A.美式期權(quán)

B.看跌期權(quán)

C.看漲期權(quán)

D.歐式期權(quán)

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

11.薪酬管理的基本目標(biāo)是

A.效率

B.合法

C.公正

D.公平

12.股票一般來(lái)源于四個(gè)方面：

A.庫(kù)存股票

B.大股東轉(zhuǎn)讓

C.增發(fā)新股

D.從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)

13.影響企業(yè)員工福利設(shè)置的內(nèi)部環(huán)境包括：

A.薪酬戰(zhàn)略

B.工作特征

C.員工的構(gòu)成

D.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益

14.資產(chǎn)負(fù)債表法由以下部分組成：

A.補(bǔ)貼項(xiàng)目

B.激勵(lì)項(xiàng)目

C.基本工資

D.后勤服務(wù)項(xiàng)目

15.薪酬戰(zhàn)略的框架包括：

A.薪酬結(jié)構(gòu)

B.薪酬組合方式

C.薪酬管理模式

D.薪酬水平定位

E.薪酬支付依據(jù)

三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.部門之間的相互依賴度越高，實(shí)施團(tuán)體績(jī)效就會(huì)越有效。

17.我們通常所說(shuō)的薪酬實(shí)際上指的是總報(bào)酬中的外在報(bào)酬部分。

18.組織的發(fā)展會(huì)依次經(jīng)歷創(chuàng)建期、成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期。

19.與排序法相比，歸類法的歸類結(jié)果更具有客觀性。

20.我國(guó)企業(yè)有單位工資、行業(yè)工資，也有職位工資。