20春學(xué)期《薪酬管理》在線平時作業(yè)3

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.下列不屬于員工福利費用的是

A.物業(yè)管理費

B.津貼和補(bǔ)貼

C.冬季取暖費

D.下班交通補(bǔ)貼

2.高成長企業(yè)、壟斷性企業(yè)或極具競爭力的企業(yè)一般采用

A.領(lǐng)先型策略

B.跟隨性策略

C.滯后性策略

D.混合型策略

3.我國公務(wù)員工資制度實行職級工資制的階段是

A.2006年至今

B.1993—2005年

C.1985—1993年

D.1956—1984年

4.結(jié)構(gòu)工資制不包括下列哪項？

A.績效工資

B.浮動工資

C.年功工資

D.基礎(chǔ)工資

5.廣義的能力薪酬不包括：

A.勝任力工資

B.績效工資

C.知識工資

D.技能工資

6.亞當(dāng)斯的公平理論著眼于

A.過程公平

B.結(jié)果公平

C.程序公平

D.分配公平

7.在補(bǔ)充性住房計劃中，企業(yè)承擔(dān)的管理責(zé)任最大，在設(shè)計上投入的精力最多的計劃是

A.補(bǔ)充性住房公積金

B.現(xiàn)金住房補(bǔ)貼

C.單位提供的公寓或宿舍計劃

D.低息或無息貸款、利息補(bǔ)助計劃

8.強(qiáng)化理論主要是由_____提出的。

A.赫茲伯格

B.斯金納

C.弗隆

D.亞當(dāng)斯

9.職位薪酬的基本邏輯是：

A.干多少，得多少

B.在其位，取其酬

C.關(guān)注能力

D.以人為中心

10.人力資本理論創(chuàng)立于

A.20世紀(jì)80年代

B.20世紀(jì)70年代

C.20世紀(jì)60年代

D.20世紀(jì)50年代

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

11.具有下列哪些特征的企業(yè)適合進(jìn)行薪酬管理的外包：

A.期望節(jié)省管理工作所耗費的時間，以便投入更多的時間來解決與薪酬設(shè)計相關(guān)的經(jīng)營問題

B.承諾妥善的管理薪酬計劃

C.嘗試和體驗過外包其他人力資源管理工作

D.大量的管理活動，通常與市場數(shù)據(jù)息息相關(guān)

12.公平理論認(rèn)為，員工所選擇進(jìn)行比較的參照對象可以劃分為：

A.過去

B.自我

C.他人（外部）

D.他人（內(nèi)部）

13.在我國，各種機(jī)構(gòu)組織實施并向社會公布的薪酬調(diào)查主要包括：

A.管理咨詢機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)查

B.政府部門的薪酬調(diào)查

C.學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)組織的薪酬調(diào)查

D.專業(yè)網(wǎng)站所進(jìn)行的薪酬調(diào)查

14.薪酬程序公正的維度包括：

A.申訴

B.溝通

C.參與

D.個人薪酬決定過程中的互動

15.我國企業(yè)實施MBO主要的還款資金來源是：

A.部分資產(chǎn)變現(xiàn)

B.部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓

C.經(jīng)營分紅

D.引入戰(zhàn)略投資者

三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.在組織信息缺乏時，薪酬水平往往是員工選擇工作的首要考慮因素

17.我國政府對國有企業(yè)的宏觀管理體制已經(jīng)比較完善。

18.能力薪酬的起源可以追溯到公元六世紀(jì)的羅馬軍隊。

19.當(dāng)前我國企業(yè)的薪資實踐，業(yè)已經(jīng)歷了從品位管理、身份工資向職位管理和市場定價的逐步轉(zhuǎn)變。

20.職位評價主要用于評價任職員工的績效。