東財《管理學(xué)》在線作業(yè)二（隨機）-0019
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 15 道試題,共 60 分)
1.預(yù)算是一種（ ）
A.控制
B.計劃
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.組織
2.3M公司屬于哪種文化類型（ ）
A.適應(yīng)性/企業(yè)家精神文化
B.使命型文化
C.官僚型文化
D.小團體是文化
3.零基預(yù)算最早出現(xiàn)在（ ）
A.日本
B.德國
C.法國
D.美國
4.____基本上是一種職務(wù)定向的信息。
A.任務(wù)調(diào)查表
B.職位分析問卷
C.關(guān)鍵事件和擴展關(guān)鍵事件法
D.采訪法
5.小團體式文化可以發(fā)揮員工的（ ）
A.創(chuàng)造性
B.積極性
C.一致性
D.能動性
6.下列哪些管理思想不是英國重商主義經(jīng)濟學(xué)家詹姆斯·斯圖亞特提出的（ ）
A.實行刺激工資的思想
B.工作方法研究
C.管理人員與工人之間的分工
D.批量生產(chǎn)
7.設(shè)立臨時工作部門可解決臨時出現(xiàn)的問題，體現(xiàn)了彈性原則。____
A.正確
B.錯誤
8.一個企業(yè)要開發(fā)一種重要的新產(chǎn)品，可能為此專門成立一個項目小組，并實行一種矩陣式的組織形式和職權(quán)關(guān)系。這是計劃工作對____的影響結(jié)果。
A.人員配備
B.組織工作
C.組織結(jié)構(gòu)
D.工作方式
9.全面考核的原則。就是對應(yīng)聘者的德、智方面進行綜合考察和測試，以確保招聘到合格的人才。____
A.正確
B.錯誤
10.梅奧通過"接線板小組觀察室"試驗得出結(jié)論,確定了在實際生產(chǎn)中（ ）的存在
A.非正式團體
B.正式團體
11.結(jié)構(gòu)分系統(tǒng)，主要是確定組織結(jié)構(gòu)劃分的方式方法。____
A.是
B.不是
12.各級組織必須將____作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容。
A.政治思想教育
B.管理能力的培訓(xùn)
C.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)
D.職業(yè)道德培訓(xùn)
13.網(wǎng)絡(luò)化表現(xiàn)為集權(quán)和分權(quán)的統(tǒng)一，穩(wěn)定和變革的統(tǒng)一。____
A.正確
B.錯誤
14.信息發(fā)出者和信息接收者共同的不可推卸的責(zé)任是（ ）
A.有效的溝通
B.有效的領(lǐng)導(dǎo)
C.有效的組織
D.有效的控制
15.計劃是控制的基礎(chǔ)____
A.正確
B.錯誤
二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)
16.以下哪些是適合環(huán)境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（ ）
A.客戶至上
B.終身學(xué)習(xí)
C.團隊精神
D.雙向溝通
E.物資獎勵
17.法約爾認(rèn)為管理就是（ ）
A.組織
B.協(xié)調(diào)
C.控制
D.指揮
E.實行計劃
18.對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（ ）
A.接受權(quán)力差距的程度
B.男性化與女性化
C.首創(chuàng)精神
D.防止不確定性的程度
E.個人主義與集體主義
19.目標(biāo)管理 和以往的管理方法相比較，有著鮮明的____
A.科學(xué)性
B.針對性
C.系統(tǒng)性
D.完整性
E.先進性
20.組織中舊文化的基礎(chǔ)是（ ）
A.等級
B.團體
C.崗位
D.風(fēng)俗
E.習(xí)慣
21.用計量經(jīng)濟學(xué)方法解決實際問題的程序包括____
A.因素分析
B.數(shù)據(jù)采集
C.建立模型
D.實際應(yīng)用
E.參數(shù)估計
22.德魯克認(rèn)為一個有效的領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的習(xí)慣包括（ ）
A.善于發(fā)現(xiàn)和用人之所長
B.確定自己的努力方向
C.能分清主次
D.能做有效的決策
E.善于處理和利用時間
23.組織文化的凝聚功能反映在組織職工的哪些方面（ ）
A.向心力
B.凝聚力
C.認(rèn)同感
D.排外性
E.包容性
24.經(jīng)理角色學(xué)派經(jīng)理在決策方面的角色包括（ ）
A.信息接受者
B.企業(yè)家角色
C.故障排除者角色
D.資源分配者角色
E.談判者
25.組織文化的隱性內(nèi)容包括（ ）
A.組織哲學(xué)
B.組織精神
C.道德規(guī)范
D.價值觀念
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