東財《管理學》在線作業(yè)一（隨機）-0001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 15 道試題,共 60 分)

1.一般來說，經濟結構主要包括產業(yè)結構、分配結構、交換結構、消費結構、技術結構等。其中重點是____

A.分配結構

B.產業(yè)結構

C.消費結構

D.技術結構

2.后向一體化是指生產企業(yè)與供應企業(yè)之間的聯(lián)合，目的是為了確保原材料的供應。____

A.是

B.不是

3.“企業(yè)無法承擔大量社會責任”是____的主要觀點。

A.社會責任模式

B.傳統(tǒng)經濟模式

C.經濟社會模式

D.傳統(tǒng)社會責任模式

4.計劃是控制的基礎____

A.正確

B.錯誤

5.計劃是在計劃工作所包含的一系列活動完成之前產生的。____

A.正確

B.錯誤

6.戰(zhàn)略聯(lián)盟是合作的主要形式。____

A.不是

B.是

7.全球戰(zhàn)略管理，是指管理主體利用現(xiàn)代科技手段，制定面向全球的經營決策的發(fā)展戰(zhàn)略方案，并加以實施的過程。____

A.是

B.不是

8.將戰(zhàn)略分為5p的是____

A.安德魯斯

B.魁因

C.明茨博格

D.安紹夫

9.民主方式的領導者下達命令僅占（ ）左右

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

10.決策至少要幾個備選方案____

A.1

B.2

C.3

D.4

11.跨國公司的全球戰(zhàn)略管理是____層面的全球戰(zhàn)略管理模式

A.宏觀

B.中觀

C.微觀

D.中微觀

12.中國歷史上最早運用統(tǒng)計分析的是（ ）

A.沈括

B.韓非

C.邱讠睿

D.白圭

13.對于一個正在成長和發(fā)展的組織凈人員流動率一般等于新進率。____

A.正確

B.錯誤

14.____又稱之為垂直培訓。

A.業(yè)務培訓

B.職務輪換

C.提升

D.在“副職”上培訓

15.增長型模式指企業(yè)的戰(zhàn)略是從基層單位自下而上地產生。____

A.正確

B.錯誤

二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)

16.面試的具體形式有____

A.個別面試

B.小組面試

C.成組面試

D.情景面試

E.觀察面試

17.具有普遍意義的激勵方法有（ ）

A.思想政治工作

B.獎罰

C.職工參與管理

D.培訓激勵

E.榜樣激勵

18.組織文化的凝聚功能反映在組織職工的哪些方面（ ）

A.向心力

B.凝聚力

C.認同感

D.排外性

E.包容性

19.全面預算可以使決策目標（ ）

A.具體化

B.系統(tǒng)化

C.定量化

D.一致化

E.全面化

20.目標項目和指標是組織任務的進一步____

A.明確化

B.具體化

C.定量化

D.簡單化

21.管理活動的基本條件包括（ ）

A.主體

B.客體

C.方法

D.目的

E.環(huán)境

22.屬于權威的職位權力是（ ）

A.懲罰權

B.獎賞權

C.合法權

D.模范權

E.專長權

23.一個較好的控制體系一般包括（ ）

A.實物標準

B.財務標準

C.無形標準

D.目標標準

E.有形標準

24.目標的作用主要體現(xiàn)在哪幾個方面____

A.為管理工作指明方向

B.凝聚作用

C.激勵作用

D.考核標準

25.雙因素論的研究對象是（ ）

A.目標

B.誘因

C.需要

D.動機

E.環(huán)境

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