東財(cái)《國際人力資源管理》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)
1.不屬于國際人力資源配置的組織環(huán)境因素的是( )。
A.規(guī)模
B.員工態(tài)度
C.金融資源
D.子公司建立目的
2.下列( )是外派期限2-12個(gè)月年跨文化培訓(xùn)的方式。
A.評價(jià)中心
B.產(chǎn)生感性認(rèn)識(shí)的培訓(xùn)
C.敏感性訓(xùn)練
D.給予信息的培訓(xùn)
3.跨文化適應(yīng)的第4個(gè)階段是( )。
A.蜜月期
B.適應(yīng)期
C.交融期
D.痛苦期
4.培養(yǎng)外派人員對東道國文化的好感的培訓(xùn)項(xiàng)目為( )。
A.文化意識(shí)培訓(xùn)
B.語言培訓(xùn)
C.東道國情況培訓(xùn)
D.心理培訓(xùn)
5.第三國人員在跨國公司的海外公司中大多擔(dān)任( )管理人員角色。
A.高層
B.中層
C.基層
D.全部
6.采取遠(yuǎn)程辦公方式完成海外工作任務(wù),并不實(shí)際駐外任職的非標(biāo)準(zhǔn)外派形式為( )。
A.往返外派
B.輪轉(zhuǎn)外派
C.契約外派
D.虛擬外派
7.跨文化適應(yīng)的第1個(gè)階段是( )。
A.蜜月期
B.新婚期
C.交融期
D.陣痛期
8.下列( )是外派期限1-3年跨文化培訓(xùn)的方式。
A.角色扮演
B.非當(dāng)?shù)厍闆r簡介
C.當(dāng)?shù)厍闆r簡介
D.實(shí)地體驗(yàn)
9.對于員工來說( )是開闊視野的有效方式。
A.溝通交流
B.培訓(xùn)
C.工作輪換
D.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力
10.內(nèi)派員工的國籍來源不包括( )。
A.母國
B.東道國
C.第三國
D.其他國
二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
11.從組織的戰(zhàn)略視角來看,進(jìn)行國際委派是一個(gè)( )的企業(yè)人力資源開發(fā)方法。
A.高風(fēng)險(xiǎn)
B.低風(fēng)險(xiǎn)
C.高成本
D.低成本
12.非標(biāo)準(zhǔn)外派形式有( )。
A.往返外派
B.輪轉(zhuǎn)外派
C.契約外派
D.虛擬外派
13.下列屬于外派人員正式甄選標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人因素的有( )。
A.專業(yè)能力
B.性別
C.跨文化適應(yīng)能力
D.家庭因素
14.下列屬于外派人員正式甄選標(biāo)準(zhǔn)的組織因素的有( )。
A.外派形式
B.外派時(shí)間
C.總部與分支機(jī)構(gòu)的管理方式
D.組織支持項(xiàng)目
15.內(nèi)派員工在跨國企業(yè)不同組織單位之間扮演( )角色。
A.監(jiān)督者
B.聯(lián)結(jié)者
C.知識(shí)傳播者
D.知識(shí)接收者
三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)
16.母國人員在大多數(shù)跨國公司的海外公司中擔(dān)任高層管理人員的角色。( )
17.國際商旅者可以享受免費(fèi)旅行,只有開心,沒有什么壓力。( )
18.IHRM需要平衡本土化和全球標(biāo)準(zhǔn)化。( )
19.在東道國的外國人才不算“本土化”人才。( )
20.國際招聘中正式甄選時(shí)需要考慮性別。( )
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