東財《國際人力資源管理》單元作業(yè)二

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.不屬于國際人力資源配置的組織環(huán)境因素的是（ ）。

A.規(guī)模

B.員工態(tài)度

C.金融資源

D.子公司建立目的

2.下列（ ）是外派期限2-12個月年跨文化培訓的方式。

A.評價中心

B.產生感性認識的培訓

C.敏感性訓練

D.給予信息的培訓

3.跨文化適應的第4個階段是（ ）。

A.蜜月期

B.適應期

C.交融期

D.痛苦期

4.培養(yǎng)外派人員對東道國文化的好感的培訓項目為（ ）。

A.文化意識培訓

B.語言培訓

C.東道國情況培訓

D.心理培訓

5.第三國人員在跨國公司的海外公司中大多擔任（ ）管理人員角色。

A.高層

B.中層

C.基層

D.全部

6.采取遠程辦公方式完成海外工作任務，并不實際駐外任職的非標準外派形式為（ ）。

A.往返外派

B.輪轉外派

C.契約外派

D.虛擬外派

7.跨文化適應的第1個階段是（ ）。

A.蜜月期

B.新婚期

C.交融期

D.陣痛期

8.下列（ ）是外派期限1-3年跨文化培訓的方式。

A.角色扮演

B.非當?shù)厍闆r簡介

C.當?shù)厍闆r簡介

D.實地體驗

9.對于員工來說（ ）是開闊視野的有效方式。

A.溝通交流

B.培訓

C.工作輪換

D.增強團隊凝聚力

10.內派員工的國籍來源不包括（ ）。

A.母國

B.東道國

C.第三國

D.其他國

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

11.從組織的戰(zhàn)略視角來看，進行國際委派是一個（ ）的企業(yè)人力資源開發(fā)方法。

A.高風險

B.低風險

C.高成本

D.低成本

12.非標準外派形式有（ ）。

A.往返外派

B.輪轉外派

C.契約外派

D.虛擬外派

13.下列屬于外派人員正式甄選標準的個人因素的有（ ）。

A.專業(yè)能力

B.性別

C.跨文化適應能力

D.家庭因素

14.下列屬于外派人員正式甄選標準的組織因素的有（ ）。

A.外派形式

B.外派時間

C.總部與分支機構的管理方式

D.組織支持項目

15.內派員工在跨國企業(yè)不同組織單位之間扮演（ ）角色。

A.監(jiān)督者

B.聯(lián)結者

C.知識傳播者

D.知識接收者

三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.母國人員在大多數(shù)跨國公司的海外公司中擔任高層管理人員的角色。（ ）

17.國際商旅者可以享受免費旅行，只有開心，沒有什么壓力。（ ）

18.IHRM需要平衡本土化和全球標準化。（ ）

19.在東道國的外國人才不算“本土化”人才。（ ）

20.國際招聘中正式甄選時需要考慮性別。（ ）

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學習
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