東財(cái)《國(guó)際人力資源管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)
1.駐外導(dǎo)師是為駐外人員配備一名來自（ ）的指導(dǎo)者，往往職位較高、了解外派人員及工作。
A.東道國(guó)
B.第三國(guó)
C.母國(guó)
D.發(fā)達(dá)國(guó)家
2.下列屬于國(guó)際委派投資成本中的直接成本的是（ ）。
A.配偶支持
B.重新安置成本
C.職業(yè)追蹤成本
D.跨文化和語(yǔ)言調(diào)整
3.外派人員出國(guó)任職過程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)為（ ）。
A.東道國(guó)工作交接
B.在母國(guó)重新任職
C.從東道國(guó)遷移回母國(guó)
D.歸國(guó)過程
4.下列屬于國(guó)際委派投資成本中的管理成本的是（ ）。
A.配偶支持
B.重新安置成本
C.跨文化和語(yǔ)言調(diào)整
D.安排房子的過程
5.下列不屬于國(guó)際薪酬計(jì)算方法的是（ ）。
A.要素評(píng)定法
B.東道國(guó)基準(zhǔn)：現(xiàn)行費(fèi)率法
C.母國(guó)基準(zhǔn)：平衡表法
D.一對(duì)一談判法
6.回國(guó)的外派人員必須重新學(xué)習(xí)和適應(yīng)文化觀念、價(jià)值和信仰，這個(gè)過程是為了應(yīng)對(duì)（ ）。
A.文化沖擊
B.逆文化沖擊
C.工作壓力
D.職業(yè)挑戰(zhàn)
7.職業(yè)任務(wù)占外派任務(wù)的比例大致為（ ）。
A.1%～5%
B.5%～10%
C.10%～15%
D.55%～80%
8.外派員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的軟目標(biāo)是（ ）。
A.以關(guān)系或特性為基礎(chǔ)的
B.客觀的
C.可測(cè)量的
D.數(shù)量表示的
9.（ ）指的是用于鼓勵(lì)員工前往那些醫(yī)療、學(xué)校、零售商店等基本設(shè)施較差的或較危險(xiǎn)的地區(qū)工作。
A.教育補(bǔ)貼
B.住房補(bǔ)貼
C.艱苦補(bǔ)貼
D.交通補(bǔ)貼
10.外派人員歸國(guó)過程的第二階段為（ ）。
A.歸國(guó)適應(yīng)階段
B.歸國(guó)準(zhǔn)備階段
C.歸國(guó)實(shí)施階段
D.歸國(guó)完成階段
二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
11.在跨國(guó)公司控制過程中需要關(guān)注的有（ ）。
A.行為的標(biāo)準(zhǔn)化
B.行為/價(jià)值觀的規(guī)范化規(guī)范化
C.行為/價(jià)值觀的專業(yè)化
D.行為/價(jià)值觀的社會(huì)化
12.跨國(guó)公司的績(jī)效控制系統(tǒng)包括（ ）。
A.全球控制機(jī)制
B.非正式控制機(jī)制
C.官僚控制機(jī)制
D.財(cái)務(wù)控制機(jī)制
13.影響外派員工績(jī)效的工作任務(wù)因素包括（ ）。
A.外派任務(wù)
B.外派地點(diǎn)
C.外派角色
D.外派人員
14.駐外導(dǎo)師的選擇條件有（ ）。
A.了解外派工作
B.職位較高
C.了解外派人員
D.來自東道國(guó)
15.下列屬于跨國(guó)公司控制官僚控制機(jī)制的有（ ）。
A.目標(biāo)設(shè)置
B.信息公開
C.行為規(guī)范
D.結(jié)果衡量
三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)
16.外派員工績(jī)效考核體系設(shè)計(jì) 可以不使用母國(guó)模式，而是設(shè)計(jì)外派員工的特殊考核體系。 （ ）
17.任務(wù)/崗位對(duì)國(guó)際薪酬的影響表現(xiàn)在外派形式 、外派期限、外派形式 、匯率因素 。（ ）
18.績(jī)效工資依據(jù)績(jī)效考核的過程來發(fā)放。（ ）
19.平衡表法以財(cái)務(wù)激勵(lì)（外派獎(jiǎng)勵(lì)/艱苦補(bǔ)貼）的方式提高吸引力 。 （ ）
20.公司總部的支持包括對(duì)外派員工個(gè)人的支持也包括對(duì)外派員工家庭的支持。（ ）
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