東財(cái)《國際人力資源管理》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)
1.國際人力資源管理模式選擇的特定環(huán)境因素是( )。
A.國際經(jīng)驗(yàn)
B.組織文化
C.產(chǎn)業(yè)類型
D.公司治理
2.跨國公司逐漸由純粹的民族中心模式向全球中心模式轉(zhuǎn)型的過渡選擇的模式是( )。
A.多中心模式
B.地區(qū)中心模式
C.混合中心模式
D.垂直型模式
3.20世紀(jì)80年代中期--90年代末為國際人力資源管理的( )階段。
A.發(fā)展
B.起源
C.新的挑戰(zhàn)
D.沖突
4.下列( )為文化差異模型。
A.霍夫斯泰德模型
B.波特五力模型
C.波士頓分析矩陣
D.SWOT分析模型
5.日本的管理手段是( )。
A.工作輪換、范圍靈活
B.集中在特定范圍的特定工作
C.強(qiáng)調(diào)技術(shù)和工作效率
D.專業(yè)分工嚴(yán)格
6.主要代表藍(lán)領(lǐng)工人的工會(huì)擔(dān)心跨國公司會(huì)在母國保持高技術(shù)含量的工作而把低技術(shù)含量的操作性工作放在東道國,這是所謂的跨國公司( )。
A.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
B.技術(shù)歧視
C.成本優(yōu)勢(shì)
D.壟斷
7.在文化差異中,以下( )指標(biāo)中國沒有美國高。
A.權(quán)力距離
B.個(gè)人主義
C.不確定性規(guī)避
D.長期取向
8.國際人力資源管理的內(nèi)生因素不包括( )。
A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
B.國際進(jìn)入方式
C.國際運(yùn)作結(jié)構(gòu)
D.產(chǎn)業(yè)特征
9.文化的核心層為( )。
A.外在直觀的事物
B.社會(huì)規(guī)范
C.價(jià)值觀
D.存在的基本假設(shè)
10.文化是歷史沉淀積累而成的,穩(wěn)定的“社會(huì)遺傳因子”,這是文化的( )。
A.承繼性
B.適應(yīng)性
C.共享性
D.結(jié)構(gòu)性
二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
11.下列關(guān)于外派員工的說法正確的有( )
A.由于國際委派而產(chǎn)生
B.跨越國界工作
C.一定是母國人員
D.在海外永久居住
12.文化沖突有( )類。
A.物質(zhì)文化沖突
B.行為文化沖突
C.地區(qū)文化沖突
D.精神文化沖突
13.地區(qū)中心模式的缺點(diǎn)有( )。
A.戰(zhàn)略分散,“簡(jiǎn)單集合體”
B.母子公司之間人員的職業(yè)生涯無法銜接
C.產(chǎn)生以區(qū)域?yàn)橹行牡摹奥?lián)邦主義”
D.從區(qū)域到總部之間的職業(yè)生涯障礙
14.全球中心模式的缺點(diǎn)有( )。
A.不利于海外人力資源的晉升和激勵(lì)
B.國際化的人力資源管理政策設(shè)計(jì)困難
C.員工培訓(xùn)及安置成本高
D.不同國家間的法規(guī)制度協(xié)調(diào)困難
15.不屬于國際人力資源管理模式選擇的特定環(huán)境因素有( )。
A.國際經(jīng)驗(yàn)
B.組織文化
C.產(chǎn)業(yè)類型
D.公司治理
三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)
16.文化是一種個(gè)人特征。( )
17.在有關(guān)提供就業(yè)崗位方面,跨國公司較少遭到工會(huì)的直接批評(píng)。( )
18.國際人力資源管理的國家類型只有東道國和母國。( )
19.在全球中心模式下,公司總部對(duì)子公司實(shí)施完全控制管理。( )
20.組織文化是文化差異的來源。( )
奧鵬,國開,廣開,電大在線,各省平臺(tái),新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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