《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系（專升本)》23年6月作業(yè)考核-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)結(jié)束( )
A.15?日
B.30?日
C.45?日
D.60?日
2.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例最高的是（ ）。
A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)
B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
3.若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù).派遣機(jī)構(gòu)( )。
A.應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任
B.應(yīng)該代為支付
C.應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任
D.沒有任何責(zé)任
4.三方協(xié)商機(jī)制產(chǎn)生的根源是（ ）
A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
5.關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是( )。
A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者
B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)者
C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元
D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用
6.集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立:尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由( )指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
A.企業(yè)
B.人民法院
C.勞動(dòng)行政部門
D.上級(jí)工會(huì)
7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的( )的工資報(bào)酬。
A.1.5
B.200%
C.300%
D.100%
8.下列關(guān)于早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，表述正確的是（ ）。
A.激烈對(duì)抗
B.比較穩(wěn)定
C.勞方處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)
D.工會(huì)比較完善
9.下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是( )。
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
10.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為( )天。
A.120
B.98
C.60
D.45
11.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起多少日可以向人民法院起訴？( )
A.7?日
B.10?日
C.15?日
D.30?日
12.下列人員中，屬于我國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是( )
A.某市工商局的執(zhí)法人員
B.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)的教師
C.某高校招聘的校園綠化工
D.某縣總工會(huì)的工作人員
13.我國(guó)企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工采取罰款形式處罰只能是1次性的,且處罰的金額1般不超過(guò)被處罰職工標(biāo)準(zhǔn)工資的( ).
A.0.5
B.40%
C.30%
D.20%
14.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于( )。
A.市場(chǎng)工資水平
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平
D.75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平
15.工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)( )提出的警示和提示。
A.虧損企業(yè)。
B.經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)。
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)。
D.工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)。
16.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的( )
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
17.按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，( )不是工資總額的組成部分。
A.獎(jiǎng)金
B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼
C.加班工資
D.計(jì)件工資
18.一般由通過(guò)共同工作來(lái)生產(chǎn)某一特定部件或提供某一特定服務(wù)的工作人員自愿組成的工 作小組，每周在工作日之前或之后開一次會(huì)，討論生產(chǎn)問(wèn)題并找出解決辦法。這種雇員參與 計(jì)劃的方式是（ ）
A.勞資聯(lián)合委員會(huì)
B.質(zhì)量圈
C.廠務(wù)公開制度
D.拉克計(jì)劃
19.對(duì)人的行為指向和目標(biāo)追求具有主導(dǎo)作用的是( )
A.高級(jí)需要
B.經(jīng)濟(jì)需要
C.精神需要
D.優(yōu)勢(shì)需要
20.社團(tuán)主義思想以及獨(dú)立、強(qiáng)大的工會(huì)組織是哪種勞動(dòng)關(guān)系模式的特征（ ）
A.自由集體主義
B.談判社團(tuán)主義
C.市場(chǎng)個(gè)人主義
D.國(guó)家社團(tuán)主義
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
21.就業(yè)保障體系的三大支柱包括（）
A.工傷保險(xiǎn)
B.就業(yè)服務(wù)
C.職業(yè)培訓(xùn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)。z
22.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是由勞動(dòng)法內(nèi)容所反映并決定和影響勞動(dòng)法存在和發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，主要體現(xiàn)在（）
A.勞動(dòng)法的主旨是保護(hù)雇員的利益
B.勞動(dòng)法確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系雙方所遵循的的最低條件和標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)法確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系雙方所遵循的最高條件和標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)法確定的標(biāo)準(zhǔn)和條件是一成不變的
23.下列關(guān)于無(wú)效合同的判斷，正確的是（ ） 。
A.勞動(dòng)合同條款中約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么此合同，整體無(wú)效。
B.勞動(dòng)合同條款中約定勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷，用人單位概不負(fù)責(zé)，此條款無(wú)效。
C.無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者和用人單位雙方共同確認(rèn)。
D.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
24.三方協(xié)商中，政府的作用主要體現(xiàn)為（ ）
A.組織
B.服務(wù)
C.平衡協(xié)調(diào)
D.監(jiān)督
25.一般而言，根據(jù)爭(zhēng)議的主體不同，可將勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（ ） 。
A.個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議
C.調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議
D.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
26.2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：（ ）
A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定
B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議
C.李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定
D.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露
27.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立說(shuō)法錯(cuò)誤的有:( )
A.用人單位為了可以隨時(shí)解除不合格的勞動(dòng)者，可以采取不簽訂勞動(dòng)合同的方式來(lái)保護(hù)自己的利益
B.用人單位可以在招用勞動(dòng)者時(shí)，暫時(shí)扣押其證件，以利于防止人才流失或是跳槽
C.如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同，那該用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂的勞動(dòng)合同不得低于該集體合同的標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位即使不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)建立
28.懲處的熱爐原則，強(qiáng)調(diào)懲處的（ ）
A.即時(shí)性
B.預(yù)警性
C.公正性
D.一致性
29.早期工會(huì)的特征包括（ ）
A.在性質(zhì)上都是同行工會(huì)
B.經(jīng)濟(jì)影響力比較小
C.壽命都很長(zhǎng)
D.范圍上都是地方工會(huì)
30.授權(quán)是企業(yè)給予員工參與管理、作出決策的權(quán)利，對(duì)應(yīng)員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從哪些方面實(shí)現(xiàn)員工參與管理（ ）
A.工作內(nèi)容選擇權(quán)
B.工作目標(biāo)要求決定權(quán)
C.工作考核標(biāo)準(zhǔn)決定權(quán)
D.工作時(shí)間限制決定權(quán)
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
31.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。
32.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3 小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
33.《勞動(dòng)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。
34.用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
35.勞動(dòng)者患病，休假6個(gè)月后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
36.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
37.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是政治責(zé)任。
38.最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。夜班津貼是企業(yè)對(duì)特殊勞動(dòng)的支出，所以夜班津貼不應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。
39.勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。
40.最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。
四、簡(jiǎn)答題 (共 2 道試題,共 20 分)
41.如何理解我國(guó)工會(huì)的法律地位。
42.簡(jiǎn)述集體協(xié)商的原則。
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