《人力資源管理（本科）》23年6月作業(yè)考核-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.20世紀50年代,( )就指出,婦女是一種人力資源。
A.毛澤東
B.周恩來
C.鄧小平
D.劉少奇
2.一個社會的人力資源,由多個部分構成,但不包括:( )。
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口
C.求業(yè)或就學人口
D.未出生的人口
3.下面選項中( )不是人力資源的資源特點。
A.智能性
B.個體差異性
C.時效性
D.非經(jīng)濟性
4.宏觀的人力資源管理是從社會的角度對人力資源的配置和利用,但不包括( )。
A.全局性的人力資源預測規(guī)劃
B.全局性的投資生產(chǎn)
C.體制塑造
D.組織的人力資源預測規(guī)劃
5.20世紀50年代,( )從管理學角度突出了經(jīng)理是具有特殊資產(chǎn)的資源。
A.泰羅
B.彼得.德魯克
C.法約兒
D.韋伯
6.人是( )與社會性的統(tǒng)一。
A.生物性
B.社會性
C.政治性
D.經(jīng)濟性
7.從人類社會活動的總體看,人的( )可以包括生產(chǎn)活動和消費活動。
A.經(jīng)濟性
B.社會性
C.政治性
D.文化性
8.20世紀50年代,( )從管理學角度首先提出了人力資源的概念。
A.泰羅
B.彼得.德魯克
C.法約兒
D.韋伯
9.( )不屬于一個社會的人力資源。
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口
C.求業(yè)或就學人口
D.死亡的人口
10.宏觀的人力資源管理是從( )的角度對人力資源的配置和利用。
A.社會
B.組織
C.家庭
D.個體
11.宏觀的人力資源管理是從社會的角度對人力資源的配置和利用,具體來說不包括( )。
A.人口家庭計劃
B.教育培訓事業(yè)
C.人力資源保護
D.組織的人力資源預測規(guī)劃
12.知識要素不包括:( )。
A.一般知識
B.專業(yè)理論
C.工作指示
D.多元智力
13.現(xiàn)代社會,最重要的經(jīng)濟資源是( )。
A.人力資源
B.物質資源
C.資金和土地資源
D.技術和信息
14.“人”的運動是一種客觀的物質運動,它以( )為基礎,是在一定的社會形式下進行的。
A.生物性
B.社會性
C.政治性
D.經(jīng)濟性
15.現(xiàn)代社會,最重要的經(jīng)濟資源是( )。
A.土地資源
B.物質資源
C.人力資源
D.資金和技術
16.下面選項中( )不是人力資源的主體特點。
A.動力性
B.自我選擇性
C.非經(jīng)濟性
D.經(jīng)濟性
17.人是生物性與( )的統(tǒng)一。
A.經(jīng)濟性
B.社會性
C.政治性
D.文化性
18.下面選項中( )不是人力資源的資源特點。
A.社會性
B.智能性
C.個體差異性
D.時效性
19.一定范圍內的人口中具有智力和體力勞動能力的人的總和被稱為()。
A.人口資源
B.人力資源
C.人才資源
D.人力資本
20.現(xiàn)代社會,( )成為最重要的經(jīng)濟資源。
A.物質資源
B.人力資源
C.資本和技術
D.管理和信息
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
21.人力資源是一種主體、客體兼于一身的頗為復雜的生產(chǎn)要素。其復雜性體現(xiàn)如下（ ）。
A.個人條件的多樣性
B.個性人格的差異性
C.人際關系的復雜性
D.人文背景的廣闊性
E.心理的復雜性
22.人力資源外部征聘方式有就業(yè)市場、招聘廣告，還有（ ）
A.校園招聘
B.社會選拔
C.自薦
D.人才中介機構
E.他人推薦
23.人力資源的主體特點:( )。
A.動力性
B.自我選擇性
C.非經(jīng)濟性
D.經(jīng)濟性
24.人力資源管理和傳統(tǒng)的人事管理在下列哪些方面不同（ ）
A.在組織中的地位不同
B.與員工的關系不同
C.工作的中心不同
D.管理人員不同
E.評價標準不同
25.下面關于勞動合同的表述正確的是（ABCDE ）
A.用人單位和勞動者有關勞動權利和義務的契約
B.是勞動關系的體現(xiàn)
C.通常采用書面形式
D.是為確立勞動關系訂立的
E.是不能變更的
26.績效考核工作中常見的問題，其中與考核標準有關的問題有（ ）。
A.暈輪效應
B.考核標準不嚴謹
C.平均傾向
D.成見效應
E.考核內容不完整
27.人是存在多種屬性的客體,具有( )三個方面的性質。
A.自然性
B.社會性
C.經(jīng)濟性
D.文化性
28.職業(yè)適應可概括為（ ）。
A.完成對工作環(huán)境的適應
B.熟悉組織人際關系
C.完成職業(yè)崗位的適應
D.完成組織文化的適應
E.完成職業(yè)心理的轉換
29.對同行企業(yè)進行工資調查的方式主要有以下幾種（ ）。
A.統(tǒng)計部門或專業(yè)機構提供
B.通過問卷和訪問方式收集有關資料
C.企業(yè)提供
D.電話詢問
E.對應聘人員詢問或通過非正式討論方式
30.職務分析的表述正確的有（ ）。
A.確定一項職務的任務、活動、責任以及從事者條件的過程
B.職務說明的結果，一般是制作出職務說明書
C.是人力資源管理工作的基石
D.為公正的績效評估提供依據(jù)
E.有利于更好的培訓
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
31.20世紀50年代,彼得.德魯克提出了人力資源的概念,指出經(jīng)理是具有特殊資產(chǎn)的資源。
32.從現(xiàn)代經(jīng)濟管理的角度看,經(jīng)濟活動有六項要素:土地是社會勞動的物質性資源;勞動是社會勞動的人力資源;資本;企業(yè)家才能;技術;信息。
33.管理學家和管理實踐者將力資源管理、市場管理、財務管理、生產(chǎn)管理視為企業(yè)四大運營職能。
34.資源是可以利用、提供幫助、滿足需要的東西,即經(jīng)濟活動要素。
35.20世紀50年代,毛澤東指出婦女是人力資源。
36.人力資源的資源特點是智能性、個體差異性、時效性、再生性和資本性。
37.20世紀50年代,馬克思.韋伯最早提出了人力資源的概念。
38.人力資源的基本特點是生物性和社會性。
39.人力資源的基本特點是資本性和再生性。
40.20世紀50年代,鄧小平指出婦女是人力資源。
四、問答題 (共 2 道試題,共 20 分)
41.簡述人力資源戰(zhàn)略包括的主要內容。
42.簡述人力資源就業(yè)戰(zhàn)略包括的主要內容。
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