《勞動法》2023年春學(xué)期在線作業(yè)2題目
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 30 分)
1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在()小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷
A.12
B.18
C.24
D.48
2.下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，（）是錯誤的？
A.勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁
B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
3.國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是（）。
A.英國《學(xué)徒健康與道德法》
B.英國《工廠法》
C.美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》
D.日本《工人賠償法》
4.支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年
A.3
B.5
C.6
D.12
5.中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假（）。
A.一天
B.半天
C.三天
D.一周
6.《日本勞動基準法》第14條規(guī)定，有固定期限的勞動合同的期限在一般情況下，不得超過()
A.3個月
B.6個月
C.8個月
D.一年
7.勞資對立、沖突論是以（）的理論為基礎(chǔ)
A.霍布斯的經(jīng)濟法原理
B.馬克思基本原理
C.三權(quán)分立理論
D.科學(xué)發(fā)展觀
8.勞動合同具有內(nèi)容的雙重性是指（）
A.勞動合同的內(nèi)容既具有財產(chǎn)關(guān)系屬性又具有一定的人身關(guān)系屬性
B.既有雇主又有雇員
C.勞動關(guān)系即隸屬又有平等關(guān)系
D.勞動者既有權(quán)利又有義務(wù)
9.某外商獨資企業(yè)與其所錄用的勞動者之間在履行集體合同時，因工作時間和休假的問題發(fā)生爭議，雙方不能通過下列（）方式解決該爭議？
A.由雙方協(xié)商解決
B.由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.對仲裁裁決不服的，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴
10.我國規(guī)定的一般退休條件為：男年滿()周歲，女干部年滿()周歲，女工人年滿()周歲
A.60;50;55
B.60;55;55
C.60;50;50
D.60;55;50
二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)
11.關(guān)于勞動爭議仲裁，下列說法正確的是（）。
A.當事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議
B.勞動爭議仲裁適用調(diào)解原則
C.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序
D.與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動
12.關(guān)于勞動關(guān)系性質(zhì)的學(xué)說有（）
A.博弈論
B.勞資一體論
C.勞資對立、沖突論
D.勞資互利論
13.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當享受的待遇有（）。
A.醫(yī)療待遇
B.療養(yǎng)待遇
C.調(diào)換工作崗位
D.簽訂無固定期限合同
14.依照我國勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的規(guī)定，我國勞動安全衛(wèi)生制度的內(nèi)容有()。
A.勞動安全設(shè)施規(guī)定
B.勞動衛(wèi)生設(shè)施規(guī)定
C.勞動安全衛(wèi)生管理制度
D.違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的責(zé)任
15.某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會協(xié)商作出了如下的延長工作時間的決定，問哪些違反了《勞動法》（）。
A.哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工不延長工作時間
B.懷孕7個月以上的女職工不延長工作時間
C.除上述人員外，4、5月份所有人員每天延長工作時間2小時
D.延長工作時間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放
16.根據(jù)法律規(guī)定，勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利有（）。
A.檢查權(quán)
B.建議權(quán)
C.處分權(quán)
D.任免權(quán)
17.勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生權(quán)利有（）。
A.各項保護條件和保護待遇的權(quán)利
B.危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)
C.拒絕權(quán)
D.監(jiān)督權(quán)
E.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
18.勞動法律關(guān)系的性質(zhì)是（）
A.政治關(guān)系
B.經(jīng)濟關(guān)系
C.法律關(guān)系
D.文化關(guān)系
19.工傷職工在下列哪些選項的情況下停止享受工傷保險待遇？（ ）
A.喪失享受待遇條件
B.拒不接受勞動能力鑒定
C.依法被判處管制
D.拒絕治療
20.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度是指凡在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與（）的勞動安全衛(wèi)生保護管理制度。
A.主體工程同時設(shè)計
B.主體工程同時施工
C.主體工程同時投人生產(chǎn)和使用
D.主體工程同時拆除
三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)
21.維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。
22.勞動爭議當事人法律地位一律平等，雙方具有平等的權(quán)利和義務(wù)。由于職工一方實 際處于弱者地位，勞動立法的目的之一是側(cè)重保護弱者，保護勞動者，以保障職工一方當事 人平等地參與仲裁或訴訟活動。
23.治安管理處罰一般分為警告、罰款、行政拘留、吊銷公安機關(guān)發(fā)放的許可證四種處罰。
24.傷亡事故處理工作應(yīng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況下不得超過180日，處理結(jié)果應(yīng)公諸于眾。
25.職工違紀違章給用人單位造成經(jīng)濟損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%。
26.關(guān)于8小時工作制的立法，最早出現(xiàn)在1908年的美國。
27.勞動合同雙方當事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行
28.紀律處分，指對用人單位行政管理人員及其所屬的工作人員、國家行政管理機關(guān)工作人員違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，情節(jié)輕微，不夠追究形式責(zé)任而給予的一種行政制裁。
29.失業(yè)者無正當理由拒絕接受政府就業(yè)服務(wù)部門介紹就業(yè)的，停止享受失業(yè)保險待遇。
30.勞動法起源于資本主義原始積累階段的“勞工法規(guī)”
31.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由職工本人或者其直系親屬負責(zé)。
32.用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設(shè)施的，應(yīng)當直接提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。
33.勞動法的監(jiān)督檢查制度是一種獨立的制度。
34.我國《勞動法》規(guī)定當事人只能訂立有固定期限的勞動合同，而不能訂立無固定期限的勞動合同。
35.享受因工傷殘保險的的職工就算違法犯罪也不能被企業(yè)開除
36.調(diào)查取證是勞動爭議處理機構(gòu)的權(quán)利和責(zé)任，舉證是當事人應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。
37.群眾組織享有進入權(quán)，監(jiān)督檢查權(quán)、制止糾正權(quán)（制止和糾正違反勞動行為的權(quán)利）和行政處罰權(quán)。
38.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會（簡稱 調(diào)解委員會），負責(zé)解決本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。
39.用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
40.在社會主義最基本的條件下，勞動力資源配置是否合理的判斷標準是：能否兼顧效率和平等的雙重價值取向。
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