《勞動(dòng)法》2023年春學(xué)期在線作業(yè)1題目

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 30 分)

1.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是（）。

A.勞動(dòng)法律規(guī)范

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系

D.勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系

2.重大死亡事故，是指（）。

A.一次死亡1至5人的事故

B.一次死亡1至9人的事故

C.一次死亡3至9人的事故

D.一次死亡5至9人的事故

3.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息()日

A.1

B.2

C.1.5

D.0.5

4.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，（）以上的各級人民政府的勞動(dòng)行政主管部門都應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)。

A.縣級

B.市級

C.省級

D.鄉(xiāng)級

5.勞動(dòng)仲裁委員會組成人員不包括下列（）。

A.勞動(dòng)行政主管部門的代表

B.法院人民陪審員的代表

C.工會的代表

D.政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表

6.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）。

A.國家機(jī)關(guān)

B.社會團(tuán)體法人

C.其他非法人組織

D.企業(yè)法人

7.我國的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是

A.每日工作7小時(shí)、每周40小時(shí)

B.每日工作7小時(shí)、每周44小時(shí)

C.每日工作8小時(shí)、每周40小時(shí)

D.每日工作8小時(shí)、每周44小時(shí)

8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是

A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付

C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬

D.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本本地區(qū)同崗位勞動(dòng)者工資支付

9.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體不僅包括行為，而且也包括勞動(dòng)者本身的社會是（）

A.資本主義社會

B.社會主義社會

C.奴隸主義社會

D.共產(chǎn)主義社會

10.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)的表述中，正確的是（）。

A.綜合計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)

B.適用于一般勞動(dòng)者

C.總實(shí)際工作時(shí)間不固定

D.節(jié)假日安排工作不屬于加班

二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)

11.某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會協(xié)商作出了如下的延長工作時(shí)間的決定，問哪些違反了《勞動(dòng)法》（）。

A.哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工不延長工作時(shí)間

B.懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長工作時(shí)間

C.除上述人員外，4、5月份所有人員每天延長工作時(shí)間2小時(shí)

D.延長工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放

12.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定， 有幾種情形延長工作時(shí)間不受第41條規(guī)定的限制（）。

A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

C.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的

D.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的

13.用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有

A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅

B.用人單位代扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用

C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D.應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款

14.下列做法符合規(guī)定的是（）。

A.由于森林火險(xiǎn)，某地消防人員連續(xù)工作一天一夜

B.為給受災(zāi)群眾及時(shí)送達(dá)食品等物需，某運(yùn)輸公司安排員工當(dāng)天加班5小時(shí)

C.由于某路段需搶修，修理單位已下班，單位安排人員過去，連續(xù)搶修4小時(shí)

D.無論任何情況下，均不得安排職工當(dāng)天加班超過3小時(shí)

15.勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律調(diào)整的意義（）。

A.有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質(zhì)的危害，保證職工在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康

B.有利于改善勞動(dòng)條件和減少繁重的體力勞動(dòng)，保護(hù)我國勞動(dòng)力

C.促進(jìn)我國現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展

D.提高我國勞動(dòng)生產(chǎn)率，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，有著促進(jìn)作用

16.工傷職工在下列哪些選項(xiàng)的情況下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇？（ ）

A.喪失享受待遇條件

B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定

C.依法被判處管制

D.拒絕治療

17.導(dǎo)致大量農(nóng)民工與用工單位建立這種無勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系原因（）。

A.農(nóng)民工的弱者地位

B.農(nóng)民工勞動(dòng)力市場供求狀況

C.政府行政部門職責(zé)缺位

D.農(nóng)民工法律意識淡薄

18.關(guān)于試用期的表述正確的是（）

A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

B..同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期

D..勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則不足并支付賠償金

19.縮短工作日，是指法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的短于標(biāo)準(zhǔn)工作日長度的工作日。包括以下（）種情形。

A.特定崗位上的勞動(dòng)者

B.從事夜班工作的勞動(dòng)者

C.在哺乳期工作的女職工

D.國家公務(wù)員

20.勞動(dòng)者自身有下列哪些行為的，應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任（）。

A.擅自解除勞動(dòng)合同的

B.違反約定保密條款的

C.原勞動(dòng)合同未解除，又與第三方簽訂勞動(dòng)合同的

D.違反勞動(dòng)紀(jì)律的

三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)

21.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

22.責(zé)令改正屬于行政處罰。

23.死亡事故上報(bào)到省一級、重大死亡事故上報(bào)到國務(wù)院有關(guān)部門。

24.勞動(dòng)法對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)是偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)

25.集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它產(chǎn)生于資本主義國家，起源 于18 世紀(jì)的歐洲。

26.傷亡事故處理工作應(yīng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況下不得超過180日，處理結(jié)果應(yīng)公諸于眾。

27.社會保險(xiǎn)實(shí)行自愿原則、營利原則、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和偏重效率原則

28.治安管理處罰一般分為警告、罰款、行政拘留、吊銷公安機(jī)關(guān)發(fā)放的許可證四種處罰。

29.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則為自愿原則、協(xié)商原則、協(xié)議必須執(zhí)行原則。

30.勞動(dòng)合同是當(dāng)事人意思表示一致的產(chǎn)物，因此，變更勞動(dòng)合同應(yīng)本著協(xié)商一致的原 則。但如果法律、法規(guī)對勞動(dòng)合同的變更有特別規(guī)定的，當(dāng)事人可以按照法律、法規(guī)的規(guī)定 變更勞動(dòng)合同，不受以上限制。

31.勞動(dòng)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

32.根據(jù)勞動(dòng)爭議標(biāo)的的性質(zhì)，關(guān)于運(yùn)用法律規(guī)定和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條件方面的矛盾引起的 勞動(dòng)爭議，一般稱為權(quán)利爭議。

33.在勞動(dòng)者違反法定或約定的勞動(dòng)合同解除條件或程序，單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位（與勞動(dòng)者雙方無約定）為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，不屬于賠償范圍。

34.國際勞工組織和其他組織不同的一大特色是實(shí)行“三方原則”。

35.我國生育保險(xiǎn)基金“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集，由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定，并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整，但最高不得超過工資總額的10%。

36.勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)合同成立、生效的必經(jīng)程序

37.社會保險(xiǎn)的概念產(chǎn)生于19世紀(jì)70年代的法國

38.我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制是指由政府勞動(dòng)行政部門、雇主（企業(yè)）組織和工人組織三方代表，按照一定的制度、規(guī)則和程序，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面所形成的組織體系和運(yùn)作機(jī)制。

39.失業(yè)者無正當(dāng)理由拒絕接受政府就業(yè)服務(wù)部門介紹就業(yè)的，停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

40.勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系（包括勞務(wù)關(guān)系）雙方當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)主張不 一而引起的爭議

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