23春學(xué)期（高起本：1709-2103、專升本/高起專：1909-2103）《勞動(dòng)法》在線作業(yè)-00002
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 27 道試題,共 54 分)
1.依現(xiàn)行規(guī)定保障對象不能排除農(nóng)民工的社會保險(xiǎn)是()
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
2.需要報(bào)勞動(dòng)和社會保障部審批的就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是()
A.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C.其他非營利性介紹機(jī)構(gòu)
D.境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)
3.擔(dān)任勞動(dòng)爭議凋解委員會主任的是()
A.職工代表
B.用人單位代表
C.工會代表
D.勞動(dòng)行政主管部門代表
4.有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是()
A.公安機(jī)關(guān)
B.工會
C.用人單位上級主管機(jī)關(guān)
D.勞動(dòng)行政主管部門
5.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是()
A.英國議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》
B.美國的《勞資關(guān)系法》
C.德國的《疾病保險(xiǎn)法》
D.1906年在瑞士通過的《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》
6.承擔(dān)未成年工定期健康檢查費(fèi)用的是()
A.用人單位
B.勞動(dòng)者個(gè)人
C.依據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議確定
D.同級工會
7.國際勞動(dòng)立法思想開始于()
A.18世紀(jì)初
B.18世紀(jì)末
C.19世紀(jì)上半葉
D.20世紀(jì)初
8.勞動(dòng)者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()
A.相當(dāng)于王某1個(gè)月的工資
B.相當(dāng)于王某6個(gè)月的工資
C.相當(dāng)于王某12個(gè)月的工資
D.相當(dāng)于王某15個(gè)月的工資
9.因違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體不包括()
A.用人單位
B.勞動(dòng)行政主管部門的工作人員
C.有關(guān)部門的工作人員
D.勞動(dòng)者
10.下列勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的是()
A.人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)
B.有償性的勞動(dòng)
C.無償性的勞動(dòng)
D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)
11.《中華人民共和國勞動(dòng)法》開始施行的日期是()
A.1993年1月1日
B.1994年7月5日
C.1995年1月1日
D.1996年7月5日
12.在1997年《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后參加工作的職工，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)應(yīng)當(dāng)滿()
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
13.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()
A.150％
B.200％
C.250％
D.300％
14.下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識通常認(rèn)為()
A.勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門
B.勞動(dòng)法是民商法的組成部分
C.勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分
D.勞動(dòng)法是社會法的組成部分
15.關(guān)于工會性質(zhì)的表述，不正確的是()
A.工會具有先進(jìn)性
B.工會具有自愿性
C.工會具有群眾性
D.工會具有階級性
16.在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下，為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)對下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任()
A.工資支付憑證
B.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”
C.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工“登記表”
D.考勤記錄
17.國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點(diǎn)是()
A.它是普遍的、官方的國際組織
B.它是民間的、地區(qū)性的國際組織
C.它是屬于聯(lián)合國專門機(jī)構(gòu)的國際組織
D.它是實(shí)行“三方性原則”的國際組織
18.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是職工本人工資的()
A.1％
B.2％
C.6％
D.8％
19.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()
A.出版社向作者支付稿酬
B.企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
C.甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)
D.國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資
20.下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是()
A.丙公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保
B.某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員
C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元
D.女工趙某因懷孕被公司辭退
21.境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是()
A.省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會保障部門
B.勞動(dòng)和社會保障部
C.公安部
D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門
22.集體合同生效的標(biāo)志是()
A.合同文書經(jīng)過職工代表大會討論通過
B.集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字
C.集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案
D.勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議
23.勞動(dòng)法與社會保障法相交叉的部分是()
A.社會救濟(jì)
B.社會福利
C.住房福利
D.社會保險(xiǎn)
24.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()
A.以法定貨幣支付
B.以實(shí)物代替貨幣支付
C.以貨幣和實(shí)物一并支付
D.以貨幣和企業(yè)債券一并支付
25.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是()
A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件
B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為
C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的意思表示一致的合法行為
D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力
26.用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是()
A.20％
B.25％
C.50％
D.100％
27.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()
A.解除合同
B.終止合同
C.變更合同
D.續(xù)訂合同
二、多選題 (共 8 道試題,共 16 分)
28.根據(jù)法律規(guī)定用人單位非法招用童工的由勞動(dòng)行政部門()
A.責(zé)令用人單位安置和賠償
B.進(jìn)行行政處罰
C.給予行政處分
D.依法追究刑事責(zé)任
29.下列屬于工作時(shí)間的有()
A.病假時(shí)間
B.停工待料時(shí)間
C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間
D.職工培訓(xùn)時(shí)間
30.《勞動(dòng)法》規(guī)定新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程()
A.同時(shí)審批
B.同時(shí)設(shè)計(jì)
C.同時(shí)施工
D.同時(shí)投產(chǎn)和使用
31.在勞動(dòng)法的體系結(jié)構(gòu)中屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法的有()
A.工資法
B.勞動(dòng)合同
C.集體協(xié)商
D.集體合同
32.下列情形中視同工傷的有()
A.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡
B.自殘或自殺的
C.患職業(yè)病的
D.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
33.就業(yè)服務(wù)體系主要包括()
A.職業(yè)介紹
B.就業(yè)訓(xùn)練
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)
34.下列不能作為最低工資組成部分的有()
A.加班加點(diǎn)工資
B.特殊工作環(huán)境條件下的津貼
C.法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇
D.用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入
35.勞動(dòng)爭議仲裁委員會的辦案原則有()
A.工會代表參與的原則
B.先行調(diào)解的原則
C.一次裁決的原則
D.少數(shù)服從多數(shù)的原則
三、判斷題 (共 15 道試題,共 30 分)
36.最低工資的立法最早出現(xiàn)在十九世紀(jì)末的新西蘭
37.國際勞工組織對1949年以后臺灣當(dāng)局批準(zhǔn)的20個(gè)公約取消的公約的批準(zhǔn)效力，撤銷了對批準(zhǔn)的效力
38.集體合同的主體，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位
39.按不同的所有制關(guān)系,可以分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)關(guān)系等等
40.勞動(dòng)法是統(tǒng)一適用于全國
41.實(shí)行八小時(shí)工作制是各國勞動(dòng)者長期斗爭的目標(biāo)
42.勞動(dòng)法成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自十九世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后
43.勞動(dòng)法的主體主要包括國家和用人單位
44.勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特征
45.勞動(dòng)合同約定了試用期，試用期最長不得超過三個(gè)月
46.我國憲法已經(jīng)規(guī)定了結(jié)社權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一
47.我國勞動(dòng)法設(shè)有“促進(jìn)就業(yè)”的專章規(guī)定
48.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于十四周歲
49.我國現(xiàn)階段集體合同主要是企業(yè)集體合同和一攬子合同
50.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法
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