20春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《國家公務(wù)員制度專題》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.我國《公務(wù)員法》規(guī)定，在涉及國家民秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的，公務(wù)員不得辭職。這體現(xiàn)了公務(wù)員辭職制度的什么特點(diǎn)()。
A.都不是
B.辭職主體受到一定的法律限制
C.是公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利
D.必須經(jīng)過一定的法律程序
2.西方各國一般規(guī)定，下列哪一情況不屬于懲戒事項(xiàng)()。
A.加入邪教組織
B.違反服務(wù)紀(jì)律
C.觸犯法律
D.考績成績低劣
3.公務(wù)員如出現(xiàn)下列哪種情況，單位有權(quán)將其辭退()。
A.連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職的
B.曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿，無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過30天的
C.所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷或合并的
D.不勝任現(xiàn)職工作的
4.著重于規(guī)定國家公務(wù)員制度賴以建立、運(yùn)作和自我調(diào)整的最基本要求的公務(wù)員法，通常稱為()。
A.日常法
B.總法
C.基本法
D.地方法
5.以下哪項(xiàng)原則有利于將公務(wù)員考任工作置于全社會(huì)的監(jiān)督之下，防止出現(xiàn)以權(quán)謀私、任人唯親、濫竽充數(shù)等弊端()。
A.競(jìng)爭原則
B.擇優(yōu)原則
C.平等原則
D.公開原則
6.加大個(gè)人述職分量，增加自定考核等次項(xiàng)目屬于公務(wù)員考核發(fā)展趨勢(shì)中的()。
A.簡便易行趨勢(shì)
B.公開監(jiān)督趨勢(shì)
C.全員優(yōu)化趨勢(shì)
D.主動(dòng)參與趨勢(shì)
7.在美國，平等作用機(jī)會(huì)委員會(huì)在接到申訴請(qǐng)求后，有()的時(shí)間來決定。
A.7天
B.3天
C.30天
D.15天
8.下列不屬于我國公務(wù)員申訴程序的是()。
A.調(diào)查
B.復(fù)核
C.受理
D.再申訴
9.公務(wù)員以職位分類為主的國家是()
A.韓國
B.英國
C.法國
D.加拿大
10.我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是()。
A.既寫評(píng)語，又定等次
B.只定等次，不寫評(píng)語
C.只寫評(píng)語，不定等次
D.不寫評(píng)語，也不定等次
11.參事官在原聯(lián)邦德國一般職常任公務(wù)員中被歸為哪個(gè)職級(jí)()。
A.高級(jí)職
B.簡易職
C.中級(jí)職
D.上級(jí)職
12.西歐的文職官員階層出現(xiàn)在()
A.19世紀(jì)末期
B.17世紀(jì)中葉
C.16世紀(jì)末期
D.14世紀(jì)末期
13.以公務(wù)員在日常工作中作出的特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明創(chuàng)造等作為獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)是以下哪一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件()。
A.以考績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)
B.以工作成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)
C.以資歷為標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)
D.其他獎(jiǎng)勵(lì)條件
14.中國國家公務(wù)員制度的基本法律是()。
A.《國家行政機(jī)關(guān)工作人員條例》
B.《國家工作人員法》
C.《國家公務(wù)員暫行條例》
D.《中華人民共和國公務(wù)員法》
15.在我國下列不屬于公務(wù)員的是()。
A.足協(xié)工作人員
B.行政機(jī)關(guān)工作人員
C.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員
D.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員
16.“注唱制”任官方式出現(xiàn)在哪個(gè)朝代()
A.清朝
B.明朝
C.宋朝
D.唐朝
17.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照()的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。
A.自由平等
B.權(quán)責(zé)統(tǒng)一
C.權(quán)利平等
D.平等自愿、協(xié)商一致
18.公務(wù)員以品位分類為主的國家不包括()。
A.英國
B.法國
C.日本
D.原聯(lián)邦德國
19.以美國為代表的公務(wù)員制度模式稱為()。
A.貴族型的公務(wù)員制度
B.社會(huì)主義類型的人事制度
C.民主型的公務(wù)員制度
D.官僚型的公務(wù)員制度
20.職系是指()充分相似的所有職位的總稱
A.難易程度
B.職務(wù)等級(jí)
C.所需資格條件
D.工作性質(zhì)
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
21.必須具備下列哪些條件才能成為中國公務(wù)員()。
A.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利
B.必須是官員
C.依法履行公職
D.使用行政編制
22.我國公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員在什么情形下應(yīng)當(dāng)予以任命職務(wù)作出了明確規(guī)定，規(guī)定在下列情形下必須辦理任職手續(xù)()。
A.轉(zhuǎn)作、掛職鍛煉的
B.新錄用人員試用期滿合格的
C.免職后需重新任職務(wù)的
D.從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)的。
23.明確公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的作用有哪些()。
A.有利于提高公務(wù)員權(quán)利意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，使他們依法享受權(quán)利，自覺履行職責(zé)
B.有利于形成一支優(yōu)化、廉潔、穩(wěn)定和高效的公務(wù)員隊(duì)伍
C.有利于國家和社會(huì)公眾對(duì)公務(wù)員實(shí)施有效的監(jiān)督
D.有利于促進(jìn)社會(huì)民主化和法治化進(jìn)程
24.我國公務(wù)員辭職的法律后果包括()。
A.辭職后不再享受國家公務(wù)員的任何待遇
B.必須履行一定的法律程序
C.公務(wù)員辭職后，即與行政機(jī)關(guān)解除了職務(wù)關(guān)系，不再享有公務(wù)員的權(quán)利，也無需履行公務(wù)員的義務(wù)
D.公務(wù)員辭職后，一定時(shí)期內(nèi)一般不得到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或營利性事業(yè)單位任職，確需任職的要經(jīng)原任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)
25.公務(wù)員申訴與控告的性質(zhì)體現(xiàn)在()
A.程序性
B.權(quán)利保障性
C.事后監(jiān)督性
D.主觀斷定性
26.西方公務(wù)員的種類包括()。
A.資格培訓(xùn)
B.職前培訓(xùn)
C.在職培訓(xùn)
D.任職培訓(xùn)
27.公務(wù)員法的法規(guī)體系一般由下列哪些部分組成（）
A.配套法規(guī)
B.總法
C.地方公務(wù)員法
D.其他法律關(guān)于公務(wù)員的規(guī)定
28.西方公務(wù)員基本工資的有益補(bǔ)充包括()
A.職級(jí)工資
B.職務(wù)工資
C.津貼
D.加給
29.我國公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理()。
A.本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限
B.對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)
C.不享受年度考核獎(jiǎng)金
D.一年內(nèi)不得晉升職務(wù)
30.西方各國退休金的來源包括()。
A.政府和受保人聯(lián)合籌集
B.政府、受保人單位和受保人三者聯(lián)合籌集
C.單純由政府籌集
D.單位和受保人聯(lián)合籌集
三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)
31.從各國的發(fā)展歷史來看，考任制度的建立和完善是公務(wù)員制度得以最終確立的一個(gè)重要標(biāo)志。
32.公務(wù)員享有非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或處分的權(quán)利。
33.在中國斬公務(wù)員考試錄用程序中資格審查主要是了解報(bào)考者是否具備報(bào)考公務(wù)員的基本條件和所報(bào)職位的資格條件。
34.國家行政學(xué)院是我國最具權(quán)威且管理現(xiàn)代化的公務(wù)員培訓(xùn)院校，它于1994年9月21日正式成立，1996年10月落成并舉行開學(xué)典禮。
35.英國歷來認(rèn)為公務(wù)員制度問題屬于國王行使特權(quán)的范圍，立法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)概不過問。
36.控告旨在保障和維護(hù)公務(wù)員個(gè)人的合法權(quán)益，及時(shí)糾正行政機(jī)關(guān)的不當(dāng)處理，從某種意義上講，它是一種補(bǔ)救手段。
37.考核就是對(duì)公務(wù)員作出客觀、全面的評(píng)價(jià)，通過考核促進(jìn)行政機(jī)關(guān)的競(jìng)爭意識(shí)
38.公務(wù)員掛職鍛煉以較高層次的機(jī)關(guān)選派公務(wù)員到基層行政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位工作為主，同時(shí)也根據(jù)國家政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，選派少量的地方公務(wù)員到中央國家機(jī)關(guān)掛職鍛煉。
39.考任作為一種制度，起源自英國的文官制度改革。
40.民主政治的發(fā)展將要求公務(wù)員救濟(jì)方式更加多樣化，更向著保護(hù)公務(wù)員權(quán)益的方向發(fā)展。
41.配方各國為了保證行政效率，對(duì)違紀(jì)失職行為均及時(shí)懲處，并支付寶了懲戒的時(shí)限。
42.在等級(jí)制度明顯的發(fā)展中國家，地方政府公務(wù)員的工資要低于同職務(wù)的中央政府公務(wù)員的工資、地方政府公務(wù)員的實(shí)際收入低于中央政府公務(wù)員的收入。
43.管理主義和公共選擇是激勵(lì)新公共管理的兩個(gè)清晰的思想來源。
44.我國公務(wù)員并未實(shí)行“兩官分途”，國家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這是一種沿用傳統(tǒng)干部管理框架的分類方法。
45.我國規(guī)定只要不擔(dān)任上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系職務(wù)和某些特殊職位的職務(wù)，本機(jī)關(guān)可以錄用家屬。
46.我國公務(wù)員辭職后，兩年內(nèi)不得到與原單位有隸屬關(guān)系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職，否則須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
47.英國公務(wù)員制度以著名的《諾斯科特—杜維廉報(bào)告》為制度架構(gòu)的起點(diǎn)。
48.1995年的《國家公務(wù)員申訴與控告暫行規(guī)定》標(biāo)志著我國公務(wù)員申訴與控告制度的基本確立，但其相應(yīng)的法律法規(guī)并不健全。
49.政治中立原則主要是為了避免政黨分贓所引發(fā)的政局更迭、動(dòng)蕩局面，使事務(wù)類公務(wù)員不卷入政黨斗爭，保證政府工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，并保持政策的連續(xù)性和政治的安定。
50.公務(wù)員的權(quán)利一義務(wù)的平等性是指公務(wù)員平等享有法定權(quán)利和履行法定義務(wù)，任何公務(wù)員在法律面前地位平等。
