大工23春《薪酬與績(jī)效管理》在線作業(yè)3-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)
1.看問(wèn)題的眼光更長(zhǎng)遠(yuǎn)，付出的主要是無(wú)法用具體標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量的智慧、技能和心力，對(duì)公司員工的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)，這一類(lèi)特殊員工是（ ）。
A.中層管理人員
B.研發(fā)人員
C.銷(xiāo)售人員
D.高層管理人員
2.（ ）是指由組織者根據(jù)一定的條件為經(jīng)營(yíng)者提供各種優(yōu)惠貸款，由經(jīng)營(yíng)者用于購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的公司股票，從而使公司利益與經(jīng)營(yíng)者利益緊密地聯(lián)系在一起，促使經(jīng)營(yíng)者搞好組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
A.股票激勵(lì)
B.虛擬股票
C.股票獎(jiǎng)勵(lì)
D.股票購(gòu)買(mǎi)
3.年薪制是指以（ ）為單位，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。
A.周期
B.月度
C.季度
D.年度
4.（ ）股票激勵(lì)的特點(diǎn)是約束性強(qiáng)、高激勵(lì)效應(yīng)、約束和激勵(lì)的共存性、國(guó)家法律規(guī)范的許可性。
A.研發(fā)類(lèi)核心員工
B.銷(xiāo)售業(yè)績(jī)類(lèi)
C.管理骨干類(lèi)
D.普通員工類(lèi)
5.（ ）指代理人受委托人委托，在委托人的授權(quán)范圍內(nèi)代表委托人利益從事社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的行為。
A.委托代理理論
B.人力資本產(chǎn)權(quán)理論
C.交易費(fèi)用理論
D.內(nèi)部人控制理論
二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
6.虛擬股票可以具體分為（ ）。
A.股利收入型虛擬股票
B.溢價(jià)收入型虛擬股票
C.市場(chǎng)價(jià)值型虛擬股票
D.普通型虛擬股票
7.員工持股計(jì)劃的類(lèi)型包括（ ）。
A.標(biāo)桿型的員工持股計(jì)劃
B.風(fēng)險(xiǎn)型員工持股計(jì)劃
C.福利型員工持股計(jì)劃
D.集資型員工持股計(jì)劃
8.按照股票的發(fā)生時(shí)間可以將股票分為（ ）。
A.期初獎(jiǎng)勵(lì)股票
B.業(yè)績(jī)股票
C.獎(jiǎng)勵(lì)股票
D.購(gòu)買(mǎi)股票
9.分層是基于工作分析與職位評(píng)價(jià)，以工作內(nèi)容、技能要求、對(duì)組織的貢獻(xiàn)以及外部市場(chǎng)作為考核點(diǎn)，確定不同職位的相對(duì)價(jià)值，將員工分為（ ）。
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.企業(yè)銷(xiāo)售人員
10.著名的國(guó)際管理咨詢公司Hay公司開(kāi)發(fā)出的職位評(píng)價(jià)方案包括的一級(jí)維度（ ）。
A.怎么做
B.解決問(wèn)題
C.管理控制工具
D.責(zé)任性
三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)
11.在轉(zhuǎn)為普通股之前，后配股不享有股利，僅為普通股股利的一半。
12.期權(quán)又稱(chēng)為選擇權(quán)，但不是一種衍生性金融工具。
13.銷(xiāo)售人員的薪酬中業(yè)務(wù)提成更加細(xì)化，薪酬方案選擇多樣化，薪酬水平與績(jī)效更緊密地掛鉤，更注重薪酬方案中關(guān)于自身職業(yè)發(fā)展部分。
14.股權(quán)激勵(lì)的分類(lèi)，按照最終表現(xiàn)形式劃分為現(xiàn)股激勵(lì)，期股激勵(lì)，期權(quán)激勵(lì)。
15.前置股是指以后按規(guī)定條件可轉(zhuǎn)為普通股的一種特殊股票。
16.研發(fā)人員的工作特點(diǎn)是工作內(nèi)容豐富，外出多、流動(dòng)性大，需要較好的心理素質(zhì)。
17.技術(shù)股權(quán)激勵(lì)的具體表現(xiàn)為科技入股、科技干股、分紅回填科技股、科技分紅股、科技期權(quán)。
18.虛擬股票，是指經(jīng)營(yíng)者在名義上享有股票，而實(shí)際上僅享有其相當(dāng)于持有這些股票的一些收益。
19.股票期權(quán)是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利.
20.股權(quán)設(shè)計(jì)的目的在于提高業(yè)績(jī)、安撫和回報(bào)老員工、降低人力成本現(xiàn)金支出、吸引和留住人才。
