大工23春《薪酬與績(jī)效管理》在線作業(yè)2-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)

1.（ ）是形成職責(zé)的信息來(lái)源和分析基礎(chǔ)，并不直接體現(xiàn)于職位說(shuō)明書之中。

A.工作任務(wù)

B.工作職責(zé)

C.工作權(quán)限

D.工作要素

2.（ ）建立在人是積極的有機(jī)體，具有與生俱來(lái)的心理成長(zhǎng)和發(fā)展動(dòng)力這一基本假設(shè)之上。

A.目標(biāo)設(shè)置理論

B.強(qiáng)化理論

C.自我決定理論

D.公平理論

3.下列哪一項(xiàng)不屬于收益分享的方式（ ）。

A.超額利潤(rùn)分享

B.斯坎倫計(jì)劃

C.拉克計(jì)劃

D.分享生產(chǎn)率計(jì)劃

4.（ ）是指組織中承擔(dān)相同或相似職責(zé)或工作內(nèi)容的若干職位的總和。

A.職務(wù)

B.職級(jí)

C.職位

D.職責(zé)

5.（ ）是企業(yè)為員工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，一般由有能力的企業(yè)自愿建立，有企業(yè)和個(gè)人按照一定的比例繳納費(fèi)用，進(jìn)入員工個(gè)人年金賬戶，由員工在退休后領(lǐng)取，是企業(yè)為員工設(shè)立的一項(xiàng)福利保障。

A.住房福利

B.企業(yè)年金

C.交通福利

D.飲食福利

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

6.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法包括（ ）。

A.工作元素分析法

B.職位分析問(wèn)卷法

C.管理職位分析問(wèn)卷

D.關(guān)鍵事件法

7.通用工作信息收集方法包括（ ）。

A.訪談法

B.觀察法

C.文獻(xiàn)分析法

D.工作日志法

8.最常見的職位評(píng)價(jià)技術(shù)包括（ ）。

A.職位分析法

B.職位分類法

C.要素計(jì)點(diǎn)法

D.因素比較法

9.根據(jù)獎(jiǎng)金支付基礎(chǔ)的不同，獎(jiǎng)金可以分為（ ）。

A.組織獎(jiǎng)勵(lì)

B.社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)

C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)

D.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)

10.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論包括（ ）。

A.變革型領(lǐng)導(dǎo)

B.責(zé)任心領(lǐng)導(dǎo)

C.家長(zhǎng)型領(lǐng)導(dǎo)

D.人格型領(lǐng)導(dǎo)

三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.所謂福利，是指企業(yè)向員工提供的除工資、獎(jiǎng)金之外的各種保障計(jì)劃、補(bǔ)貼、服務(wù)以及實(shí)務(wù)報(bào)酬。

12.動(dòng)機(jī)激發(fā)三要素包括生理或心理的缺乏、內(nèi)驅(qū)力缺乏、動(dòng)力缺乏。

13.早期的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，領(lǐng)導(dǎo)者的人格特征和品質(zhì)是在實(shí)踐中形成的，可以通過(guò)訓(xùn)練和培養(yǎng)加以造就。

14.績(jī)效提薪往往并不會(huì)根據(jù)月度考核來(lái)做出，而往往進(jìn)行季度調(diào)薪、半年度調(diào)薪和年度調(diào)薪。

15.費(fèi)德勒的權(quán)變理論指出要想提高領(lǐng)導(dǎo)的效果，一方面可以試圖改變領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性或者替換領(lǐng)導(dǎo)者以適應(yīng)情境，另一方面可以改變情境以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者。

16.跨部門模型結(jié)合了技能掌握程度和業(yè)績(jī)水平以決定個(gè)人的報(bào)酬。

17.組織獎(jiǎng)勵(lì)是根據(jù)組織的整體業(yè)績(jī)來(lái)確定獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。

18.巴納德認(rèn)為天才的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備以下七個(gè)條件：善言、外表英俊瀟灑、智力過(guò)人、具有自信心、心理健康、有支配他人的傾向、外向而敏感。

19.員工援助計(jì)劃是一項(xiàng)為工作場(chǎng)所中的個(gè)人和組織提供的咨詢服務(wù)項(xiàng)目，有一系列項(xiàng)目組成，幫助識(shí)別員工所關(guān)心的問(wèn)題，并給予解答。

20.職位簇的劃分常常建立在職位分類的基礎(chǔ)上。