大工23春《招聘與錄用》在線作業(yè)3-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)

1.現(xiàn)代企業(yè)人才的招聘渠道是多種多樣的，常用的有（ ）、員工推薦和獵頭公司代招。

A.主頁(yè)招聘

B.網(wǎng)上招聘

C.校園招聘

D.聊天發(fā)掘人才

2.（ ）是企業(yè)通過(guò)對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行過(guò)程中的各種花銷進(jìn)行核實(shí)、計(jì)算與匯總，得出每個(gè)員工招聘的實(shí)際成本，并對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。

A.招聘時(shí)間評(píng)估

B.招聘效果評(píng)估

C.招聘能力評(píng)估

D.招聘成本評(píng)估

3.由多個(gè)面試人員同時(shí)對(duì)多個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行面試的方式是（ ）。

A.小組面試

B.集體面試

C.決策者綜合面試

D.一對(duì)一面試

4.面試中的暈輪效應(yīng)表現(xiàn)為（ ）。

A.所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問(wèn)類似的問(wèn)題

B.考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來(lái)

C.考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)

D.考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù)

5.人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（ ）。

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.集體面試

C.文件筐測(cè)驗(yàn)

D.資歷審核

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

6.員工錄用的原則包括（ ）。

A.公平競(jìng)爭(zhēng)原則

B.擇優(yōu)錄取原則

C.人崗匹配原則

D.依法錄用原則

7.根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)分類可以將面試分為（ ）。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.壓力面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.非壓力面試

8.招聘的直接成本包括（ ）。

A.招募成本

B.工作流動(dòng)費(fèi)用

C.安置成本

D.選拔成本

9.根據(jù)面試的目的可以將面試分為（ ）。

A.結(jié)構(gòu)面試

B.壓力面試

C.非壓力面試

D.寬松型面試

10.面試中應(yīng)避免的誤區(qū)包括（ ）。

A.先入為主

B.個(gè)人偏好

C.暈輪效應(yīng)

D.經(jīng)驗(yàn)主義

三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.面試應(yīng)至少由三個(gè)或三個(gè)以上的面試官獨(dú)立評(píng)分。

12.錄用決策是指通過(guò)科學(xué)的測(cè)算，對(duì)崗位和所招聘人選相互之間進(jìn)行權(quán)衡，實(shí)現(xiàn)人適其崗、崗得其人的合理匹配過(guò)程。

13.采用文件筐方法解釋素質(zhì)與行為的驅(qū)動(dòng)關(guān)系是非常有效的。

14.影響錄用決策有效性的因素包括錄用標(biāo)準(zhǔn)是否合理，決策流程是否規(guī)范，決策方法是否科學(xué)。

15.招聘效果評(píng)估是對(duì)所錄用的員工入職后的工作績(jī)效、實(shí)際能力、工作潛力的評(píng)估。

16.招聘時(shí)間評(píng)估即招聘的及時(shí)性評(píng)估，或招聘周期評(píng)估。

17.面試考核需與職級(jí)相對(duì)應(yīng)，考核的要素需根據(jù)所選職位的能力來(lái)制訂。

18.招聘效果評(píng)估是企業(yè)招聘活動(dòng)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。

19.面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以面對(duì)面交談與觀察為主要手段。

20.自薦的前提是自我認(rèn)知，能夠客觀地對(duì)自己的技能、稟賦、興趣和偏好評(píng)價(jià).