大工23春《招聘與錄用》在線作業(yè)1-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)

1.最早提出契合理論的學者是（ ）。

A.LEWIN

B.戴維

C.韋伯

D.特安娜

2.（ ）是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。

A.求職強度

B.求職動機

C.招聘成本

D.求職意愿

3.執(zhí)行能力強，目的性強，獨立能力強，缺乏團隊合作能力，適合的崗位是（ ）。

A.公關

B.會計

C.業(yè)務員

D.前臺

4.人力資源規(guī)劃的供給預測方法不包括（ ）。

A.馬爾科夫模型

B.技能清單法

C.經驗預測法

D.人力資源盤點法

5.下列不屬于流程層面國內招聘存在的問題的是（ ）。

A.缺乏招聘規(guī)劃，影響人員招聘的長遠性

B.缺乏需求分析，影響人員招聘的針對性

C.缺乏有效組織，影響人員招聘的質量

D.外部人才市場供給結構失衡，招聘難度和風險加大

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

6.國內招聘存在的主要問題有（ ）。

A.重視知識能力，輕視價值理念

B.重視顯性能力，輕視潛在能力

C.重視引進人才，輕視開發(fā)人才

D.重視招聘方法，輕視選拔技術

7.工作分析的方法包括（ )。

A.訪談法

B.觀察法

C.文獻法

D.比較法

8.影響招聘的外部因素包括（ ）。

A.職位性質

B.經濟因素

C.科技因素

D.國家政策法規(guī)

9.契合理論包括（ ）。

A.人與人契合

B.人與組織契合

C.人與職業(yè)契合

D.人與環(huán)境契合

10.根據人力資源規(guī)劃的用途，可以將人力資源規(guī)劃分為（ ）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.戰(zhàn)術規(guī)劃

C.作業(yè)規(guī)劃

D.長期規(guī)劃

三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.廣義的人力資源規(guī)劃就是進行人力資源供需預測，使之平衡的過程。

12.招聘工作的核心是通過選拔實現人-崗匹配、人-組織匹配目的，尋找具備最適合的技能，而且具有勞動的愿望，能夠在組織相對穩(wěn)定的工作的雇員。

13.招聘工作的間接目的是獲取組織需要的人才。

14.組織形象與條件包括組織文化、組織聲望、管理水平、地理位置等。

15.招聘選拔中面臨的新挑戰(zhàn)之一是錄用的人員與職位要求不符或者與公司的文化不能融合。

16.人力資源招聘就是為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產經營目標，根據企業(yè)內外環(huán)境的變化，運用科學的方法對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源的供給和需求達到平衡，實現人力資源合理配置，有效激勵員工的過程。

17.招聘是組織為了滿足自身生存與發(fā)展的需要，通過符合政策和法規(guī)要求的一系列流程，挑選出適配崗位需求的高素質人才的過程.

18.企業(yè)的招聘流程一般分為需求、招募、甄選、錄用和試用。

19.工作分析是指對組織中某個特定的職務的目的、任務、職責、權力、隸屬關系、工作條件、任職資格等相關信息進行收集和分析，以便對該職務的工作做出明確的規(guī)定，并確定完成該工作所需要的行為、條件、人員的過程。

20.市場調查預測法屬于需求預測方法。