《人力資源開發(fā)與管理2086》23春在線作業(yè)1題目
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 20 分)
1.不屬于人力資本投資支出的形式是（ ）
A.教育支出
B.管理支出
C.培訓支出
D.流動支出
2.不符合人本管理思想的是（ ）
A.完善人
B.開發(fā)人
C.發(fā)展人
D.約束人
3.不屬于人性的內(nèi)容（ ）
A.自然屬性
B.生物屬性
C.心理屬性
D.社會屬性
4.20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了（ ）假說。
A.社會人
B.經(jīng)濟人
C.管理人
D.復雜人
5.不屬于人力資源管理開發(fā)的手段的是（ ）
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.經(jīng)濟手段
6.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學性和藝術(shù)性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學性
7.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）
A.戰(zhàn)術(shù)性管理
B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的
C.戰(zhàn)略性管理
D.側(cè)重當前人事工作的
8.對人力資本的理解不正確是的（ ）
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)
C.人力資本是有形資
D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關(guān)系
9.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）
A.靜態(tài)管理
B.權(quán)變管理
C.動態(tài)管理
D.權(quán)威管理
10.（ ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石
A.定編定崗定員定額
B.員工的績效管理
C.員工的引進與培養(yǎng)
D.員工的技能開發(fā)
二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)
11.（ ）能夠影響私人投資收益率
A.個體偏好及資本化能力
B.資本市場平均報酬率
C.貨幣時間價值及收益期限
D.勞動力市場工資水平
E.國家政策
12.員工的基本特征包括（ ）
A.生理性行為與生理性需要
B.社會性行為與社會性需要
C.道德性行為與道德性需要
D.自我保護德行為以及需要
E.心理性行為與心理性需要
13.以下屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的為（ ）
A.動態(tài)優(yōu)勢原理
B.同素異構(gòu)原理
C.互補增值原理
D.激勵強化原理
E.公平競爭原理
14.符合現(xiàn)代人力資源管理哲學思想的是（ ）
A.采取使員工“遵守規(guī)則”的策略
B.采取使員工“自立自強”的策略
C.采取使員工“樂于成事”的策略
D.采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略
E.采取使員工“積極主動”的策略
15.（ ）屬于人性的特征
A.能動性
B.社會性
C.整體性
D.兩面性
E.可變性
16.屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)有（ ）
A.工作崗位研究
B.KPI技術(shù)
C.關(guān)鍵事件訪談
D.BSC技術(shù)
E.人員素質(zhì)測評
17.對人力資本的理解正確的是（ ）
A.人力資本具有創(chuàng)造性
B.人力資本具有時效性
C.人力資本具有累積性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個體差異性
18.（ ）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容
A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人才教育
D.人才調(diào)劑
E.人才發(fā)展
19.（ ）屬于人力資本投資支出
A.實際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時間支出
20.目前經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學說主要有（ ）
A.經(jīng)紀人
B.社會人
C.管理人
D.復雜人
E.自我實現(xiàn)人
三、判斷題 (共 10 道試題,共 40 分)
21.勞動法律關(guān)系是以國家強制力為保障手段的社會關(guān)系，它與勞動關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國家的意志。
22.職工因工致殘被堅定為一至四級的，應當退出生產(chǎn)，工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工商傷殘撫恤證件。
23.外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。
24.招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟利益原因。
25.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。
26.根據(jù)數(shù)學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德爾菲法
27.分公司在法律上屬于獨立法人企業(yè)。
28.市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動條件是在國家法律法規(guī)的最低標準商由企業(yè)所有者確定的。
29.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。
30.很多培訓只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優(yōu)獎勵九成為調(diào)動其積極性的有利杠桿。
