吉大23春學(xué)期《薪酬管理》在線作業(yè)二 -0001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 15 道試題,共 60 分)

1.當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng),可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。

A.外部公平

B.內(nèi)部公平

C.程序公平

D.個人公平

2.薪酬級差反映了崗位之間的差別,高級別崗位之間的薪酬級差與低級別崗位之間的薪酬級差相比要()。

A.大

B.小

C.相同

D.難以確定

3.不屬于養(yǎng)老金的支付形式有()。

A.一次性支付

B.定期支付

C.不定期支付

D.一次性支付與定期支付結(jié)合

4.員工福利可分為社會保險福利和()兩大類。

A.經(jīng)濟性福利

B.全員性福利

C.特殊群體福利

D.用人單位集體福利

5.屬于技術(shù)性津貼的是()。

A.工人技師津貼

B.農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼

C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼

D.技術(shù)工人崗位津貼

6.不屬于保健性津貼的是()。

A.衛(wèi)生防疫津貼

B.醫(yī)療衛(wèi)生津貼

C.環(huán)境污染監(jiān)控津貼

D.科技保健津貼

7.不屬于勞動保護費用的是()。

A.員工可以實際享用的勞動保護用品

B.員工可以實際享用食品、飲料、服裝和保健品

C.醫(yī)療衛(wèi)生費

D.以此名義支付給員工的補貼

8.一般而言,基本醫(yī)療保險是()的。

A.低差異,低剛性

B.低差異,高剛性

C.高差異,高剛性

D.高差異低剛性

9.薪酬的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)視從事不同性質(zhì)工作的員工比例有所不同,銷售人員應(yīng)重激勵,()應(yīng)占較大比重

A.浮動工資

B.能力工資

C.績效工資

D.提成工資

10.盡管薪酬結(jié)構(gòu)的類型有很多種,但從性質(zhì)上可以分為三類。首先是高彈性類薪酬結(jié)構(gòu)的特點是:員工的薪酬在不同時期個人收入起伏較大,()與獎金占的比重較大。

A.職能工資

B.能力資格工資

C.崗位工資制

D.績效工資

11.住房費用含()。

A.住房公積金

B.住房補貼

C.房租補貼

D.房改補貼

12.企業(yè)支付相當(dāng)于或高于勞動力市場一般薪酬水平的薪酬,所體現(xiàn)薪酬管理的是()。

A.成本控制原則

B.公正性原則

C.激勵性原則

D.競爭力原則

13.()不屬于崗位評價的功能。

A.在一個企業(yè)內(nèi)建立一般的薪酬標(biāo)準(zhǔn),使之與同地區(qū)/同行業(yè)類似企業(yè)保持同等水平,并使其具有預(yù)期的相對性,從而符合所在地區(qū)的平均水平

B.發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)哪些崗位在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)中具有更加重要的地位

C.在一個企業(yè)內(nèi)確認(rèn)工作崗位之間的薪酬差距及相對價值

D.使新增的機構(gòu)與原有的

14.以下不屬于要素計點法缺點的是()。

A.設(shè)計比較復(fù)雜

B.對管理水平要求較高

C.成本相對較

D.應(yīng)用最不普遍

15.將各種崗位與事先設(shè)定的一個標(biāo)準(zhǔn)進行比較,來確定崗位相對價值的崗位評價方法是()。

A.崗位排列法

B.崗位分類法

C.要素比較法

D.要素計點法

二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)

16.以下()是崗位分析的基本方法。

A.觀察法

B.面談法

C.要素計點法

D.問卷調(diào)查法

E.崗位排列法

17.關(guān)于企業(yè)銷售收入(營業(yè)收入)的說法正確的是()。

A.包含企業(yè)在報告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營中通過銷售產(chǎn)品的收入

B.包含提供勞務(wù)的收入

C.從事其他生產(chǎn)經(jīng)營活動而獲得的收入

D.其中不包括轉(zhuǎn)移價值,只包括新創(chuàng)造價值

E.反映企業(yè)在一定時間內(nèi)的全部銷售或產(chǎn)出價值

18.企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標(biāo)包括()。

A.銷售收入與人工費用率

B.勞動分配率

C.企業(yè)利潤率

D.企業(yè)增加值

E.企業(yè)人工成本

19.員工工資定級時應(yīng)考慮的因素有()。

A.員工的生活費用

B.同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞動力的市場薪酬水平

C.員工定級時的內(nèi)部公平與對外有競爭力的平衡問題

D.新員工的實際工作能力

E.公司的支付能力

20.企業(yè)在進行薪酬市場調(diào)查時常用的調(diào)查方式是()。

A.委托調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.購買公開的調(diào)查報告

D.企業(yè)之間相互調(diào)查

E.面談法

三、判斷題 (共 5 道試題,共 20 分)

21.調(diào)查公開的信息是指調(diào)查政府公布的信息,有關(guān)的專業(yè)協(xié)會或?qū)W術(shù)團體提供的數(shù)據(jù),報紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)(僅作為參考)等,這些數(shù)據(jù)的特點是針對性強。()

22.薪酬調(diào)查時,薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點處甚至是90%點處的薪酬水平;薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意50%點處的薪酬水平。

23.薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數(shù)量有直接關(guān)系。寬泛式薪酬等級類型由于等級多,所以薪酬級差要小一些。

24.從上而下法中的計劃額是每一個部門所能分配到的薪酬總額,也是該部門所有員工薪酬數(shù)額的極限。

25.在選擇要調(diào)查的企業(yè)時,應(yīng)本著與本企業(yè)薪酬管理有可比性的原則,體現(xiàn)在當(dāng)選擇企業(yè)時,要選擇其雇用的勞動力與本企業(yè)具有可比性的企業(yè)。()

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