東財(cái)《人力資源管理》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 9 道試題,共 45 分)
1.以下（ ）人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)是定性的方法。
A.指數(shù)平滑法
B.德?tīng)柗品?/p>
C.回歸模型法
D.經(jīng)濟(jì)模型法
2.能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力被稱為（ ）。
A.勞動(dòng)技能
B.勞動(dòng)能力
C.人力資源
D.人力
3.對(duì)規(guī)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標(biāo)、總政策、實(shí)施步驟和總預(yù)算的安排是（ ）。
A.人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃
B.人力資源總體規(guī)劃
C.企業(yè)計(jì)劃
D.企業(yè)規(guī)劃
4.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來(lái)確定合格的人選的過(guò)程，也即（ ）。
A.考核
B.招聘
C.開(kāi)發(fā)
D.調(diào)整
5.人力資源的供給預(yù)測(cè)也稱為（ ）。
A.人才市場(chǎng)預(yù)測(cè)
B.市場(chǎng)預(yù)測(cè)
C.人員擁有量預(yù)測(cè)
D.人員需求預(yù)測(cè)
6.根據(jù)“社會(huì)人”的人性假設(shè)，下面說(shuō)法正確的是( )。
A.驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力是經(jīng)濟(jì)因素
B.管理人員應(yīng)該把工作重點(diǎn)放在如何提高員工績(jī)效上
C.管理人員除了要注意管理職能，還要注意人際關(guān)系等問(wèn)題
D.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)比集體獎(jiǎng)勵(lì)更重要
7.人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（ ）特點(diǎn)。
A.能動(dòng)性
B.生物性
C.時(shí)效性
D.社會(huì)性
8.編制人力資源規(guī)劃的最后一個(gè)步驟是（ ）。
A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)督和控制機(jī)制
B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃
C.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)
D.以上說(shuō)法都不正確
9.據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開(kāi)動(dòng)班次來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法是（ ）。
A.按比例定員
B.按工作效率定員
C.按崗位定員
D.按設(shè)備定員
二、多選題 (共 2 道試題,共 10 分)
10.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)（ ）進(jìn)行管理。
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技術(shù)
11.現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在（ ）。
A.開(kāi)放化
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.嚴(yán)格化
D.規(guī)范化
E.現(xiàn)代化
三、判斷題 (共 9 道試題,共 45 分)
12.人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ ）
13.織在對(duì)人力資源供給與需求進(jìn)行平衡時(shí)，主要考慮整個(gè)組織的凈需求就可以了。（ ）
14.工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（ ）
15.根據(jù)“社會(huì)人”假設(shè)，管理人員應(yīng)該注意如何完成任務(wù)，通過(guò)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)滿足管理職能的需要。（ ）
16.人力資源與其它資源的本質(zhì)區(qū)別是其具有能動(dòng)性。（ ）
17.無(wú)論工作分析的目的是什么，在收集信息時(shí)基本都一樣。（ ）
18.人力資源就是指人才資源，并不包括全部的勞動(dòng)力資源。（ ）
19.工作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（ ）
20.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)性不平衡的調(diào)整方法有：聘用臨時(shí)工、延長(zhǎng)工作時(shí)間、內(nèi)部晉升、管理人員接替計(jì)劃、技能培訓(xùn)、擴(kuò)大工作范圍、提高技術(shù)改革水平和返聘等。（ ）
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