東財《人力資源管理》單元作業(yè)一

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 9 道試題,共 45 分)

1.以下（ ）人力資源需求預(yù)測技術(shù)是定性的方法。

A.指數(shù)平滑法

B.德爾菲法

C.回歸模型法

D.經(jīng)濟(jì)模型法

2.能夠推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為（ ）。

A.勞動技能

B.勞動能力

C.人力資源

D.人力

3.對規(guī)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標(biāo)、總政策、實施步驟和總預(yù)算的安排是（ ）。

A.人力資源業(yè)務(wù)計劃

B.人力資源總體規(guī)劃

C.企業(yè)計劃

D.企業(yè)規(guī)劃

4.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（ ）。

A.考核

B.招聘

C.開發(fā)

D.調(diào)整

5.人力資源的供給預(yù)測也稱為（ ）。

A.人才市場預(yù)測

B.市場預(yù)測

C.人員擁有量預(yù)測

D.人員需求預(yù)測

6.根據(jù)“社會人”的人性假設(shè)，下面說法正確的是( )。

A.驅(qū)使人們工作的最大動力是經(jīng)濟(jì)因素

B.管理人員應(yīng)該把工作重點(diǎn)放在如何提高員工績效上

C.管理人員除了要注意管理職能，還要注意人際關(guān)系等問題

D.個人獎勵比集體獎勵更重要

7.人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（ ）特點(diǎn)。

A.能動性

B.生物性

C.時效性

D.社會性

8.編制人力資源規(guī)劃的最后一個步驟是（ ）。

A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制

B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃

C.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)

D.以上說法都不正確

9.據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開動班次來計算定員人數(shù)的方法是（ ）。

A.按比例定員

B.按工作效率定員

C.按崗位定員

D.按設(shè)備定員

二、多選題 (共 2 道試題,共 10 分)

10.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（ ）進(jìn)行管理。

A.文化

B.方法

C.思想

D.政策

E.技術(shù)

11.現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在（ ）。

A.開放化

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.嚴(yán)格化

D.規(guī)范化

E.現(xiàn)代化

三、判斷題 (共 9 道試題,共 45 分)

12.人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ ）

13.織在對人力資源供給與需求進(jìn)行平衡時，主要考慮整個組織的凈需求就可以了。（ ）

14.工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（ ）

15.根據(jù)“社會人”假設(shè)，管理人員應(yīng)該注意如何完成任務(wù)，通過個人獎勵來滿足管理職能的需要。（ ）

16.人力資源與其它資源的本質(zhì)區(qū)別是其具有能動性。（ ）

17.無論工作分析的目的是什么，在收集信息時基本都一樣。（ ）

18.人力資源就是指人才資源，并不包括全部的勞動力資源。（ ）

19.工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（ ）

20.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)性不平衡的調(diào)整方法有：聘用臨時工、延長工作時間、內(nèi)部晉升、管理人員接替計劃、技能培訓(xùn)、擴(kuò)大工作范圍、提高技術(shù)改革水平和返聘等。（ ）

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