東財《人力資源管理》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 9 道試題,共 45 分)
1.以下關(guān)于在崗培訓(xùn)的說法正確是（ ）。
A.在崗培訓(xùn)可以提供結(jié)構(gòu)完善的培訓(xùn)環(huán)境
B.在崗培訓(xùn)的學(xué)習(xí)過程連續(xù)性較好
C.在崗培訓(xùn)內(nèi)容有針對性，容易檢驗培訓(xùn)效果
D.在崗培訓(xùn)的成本較高
2.員工招聘的最后一個步驟是（ ）。
A.征召
B.篩選
C.聘用與試用
D.招聘評估
3.考評人員用對某人的某一點特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結(jié)果這是（ ）。
A.近期效應(yīng)誤差
B.暈輪效應(yīng)誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應(yīng)誤差
4.組織內(nèi)效度是指（ ）。
A.培訓(xùn)項目的效度，受訓(xùn)者達(dá)到培訓(xùn)方案建立的標(biāo)準(zhǔn)的程度。
B.受訓(xùn)者在回到工作崗位時達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的程度 。
C.組織內(nèi)部新的一群受訓(xùn)者實行原培訓(xùn)項目的效度，即培訓(xùn)效果在企業(yè)內(nèi)部的普遍性。
D.在一個組織中確定的有效培訓(xùn)項目是否在另外的組織情形下仍然有效。
5.( ）是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的職位空缺挑選符合職位所需任職條件的人員的過程。
A.預(yù)測
B.規(guī)劃
C.培訓(xùn)
D.招聘
6.培訓(xùn)效果測定的結(jié)果層是指（ ）。
A.評價受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的反應(yīng)，受訓(xùn)者是否感到培訓(xùn)項目有好處，包括受訓(xùn)者對培訓(xùn)科目、培訓(xùn)教師和自己收獲的感覺
B.評價受訓(xùn)者對所學(xué)內(nèi)容的掌握程度，即學(xué)習(xí)效果
C.評價受訓(xùn)者在參加培訓(xùn)后，與工作相關(guān)的行為上發(fā)生了哪些變化
D.評價有多少與成本有關(guān)的行為后果，如生產(chǎn)率的提高、質(zhì)量的改進(jìn)、離職率的下降及事故的減少等
7.分析評價是一個（ ）的過程。
A.由定性到定量
B.由定量到定性
C.量化
D.其他
8.以下對員工培訓(xùn)說法不正確的是（ ）。
A.是一種人力資本投資形式
B.屬于繼續(xù)教育范疇
C.是企業(yè)強加于員工的額外任務(wù)
D.注重實效
9.招聘成本是指（ ）。
A.錄用全體人員的費用
B.招聘人員的工資
C.錄用一個人的平均費用
D.不確定
二、多選題 (共 2 道試題,共 10 分)
10.培訓(xùn)效果的效度包括（ ）。
A.訓(xùn)練效度
B.遷移效度
C.組織內(nèi)效度
D.組織間效度
E.學(xué)習(xí)效度
11.在企業(yè)中，對于工人的技術(shù)考核，主要考核內(nèi)容包括（ ）。
A.知識考試
B.承受能力考試
C.實際操作考試
D.心理素質(zhì)考試
E.其他
三、判斷題 (共 9 道試題,共 45 分)
12.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。（ ）
13.員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計劃。（ ）
14.在培訓(xùn)中，角色扮演法適用于新入職、崗位輪換和職位晉升的員工，主要目的是幫助他們盡快適應(yīng)新崗位和新環(huán)境。 （ ）
15.培訓(xùn)效果評估是一種“類測試”，所有測試都涉及到信度和效度兩個問題。 （ ）
16.培訓(xùn)效果可能有三種情況：一是積極的，這時工作績效提到提高；二是消極的，這時工作績效得到惡化；三是中性的，即培訓(xùn)對工作績效沒有產(chǎn)生明顯影響，這種情況下的損失是培訓(xùn)的直接成本和機會成本。（ ）
17.面試的過程就是面試者向被面試者提問的一個過程。（ ）
18.行為錨定法和關(guān)鍵事件法往往是結(jié)合使用的。（ ）
19.外部招聘是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，從企業(yè)外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的人員。（ ）
20.企業(yè)產(chǎn)品季節(jié)性比較強或企業(yè)臨時進(jìn)行專項生產(chǎn)時采取校園招聘的方式比較合適。（ ）
奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
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