《社會(huì)保障制度》2023年春學(xué)期在線作業(yè)2題目
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 15 道試題,共 37 分)
1.社會(huì)性救助以（ ）為基本特征
A.自助
B.他助
C.互助
D.自利
2.較為公認(rèn)的具有現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是以德國(guó) 1889 年頒布的（ ）為標(biāo)志的
A.《疾病保險(xiǎn)法》
B.《老年、殘疾和遺囑保險(xiǎn)法》
C.《黃金法典》
D.《社會(huì)保障法》
3.社會(huì)性救助以（?）為基本特征
A.自助
B.他助
C.互助
D.自利
4.我國(guó)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革起始于
A.1984年
B.1989年
C.1992年
D.1994年
5.社會(huì)救助的公開、公正、公平原則是指
A.社會(huì)救助實(shí)施時(shí)要遵循與堅(jiān)持一切公開、公平、公正原則。
B.社會(huì)救助實(shí)施時(shí)要遵循與堅(jiān)持程序公開、信息公平、待遇公正原則
C.社會(huì)救助實(shí)施時(shí)要遵循與堅(jiān)持信息公開、待遇公平、程序公正原則
D.社會(huì)救助實(shí)施時(shí)要遵循與堅(jiān)持待遇公開、程序公平、信息公正原則
6.醫(yī)療保險(xiǎn)的保障對(duì)象是
A.勞動(dòng)者
B.工人
C.農(nóng)民
D.全體公民
7.不屬于具備基金管理職能的主要政府職能部門的是（ ）
A.民政部
B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部
C.外交部
D.財(cái)政部
8.屬于社會(huì)保障體系中高層次保障項(xiàng)目的是
A.社會(huì)福利
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.社會(huì)救助
D.社會(huì)優(yōu)撫
9.社會(huì)福利研究方法的基本觀點(diǎn)有
A.實(shí)證主義
B.批判理論
C.批判理論
D.理性主義
10.目前，我國(guó)的主要養(yǎng)老模式是以下哪一種
A.以機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為補(bǔ)充、社區(qū)養(yǎng)老為基礎(chǔ)、居家養(yǎng)老為依托
B.以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)養(yǎng)老為依托、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為補(bǔ)充。
C.以居家養(yǎng)老為依托、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)養(yǎng)老為補(bǔ)充
D.以社區(qū)養(yǎng)老為基礎(chǔ)、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為補(bǔ)充、居家養(yǎng)老為依托
11.最早產(chǎn)生的社會(huì)保障形式是（ ）
A.社會(huì)救助
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.社會(huì)福利
D.慈善事業(yè)
12.1601年，------制定的《濟(jì)貧法》在社會(huì)救助的發(fā)展史上十分著名
A.美國(guó)
B.法國(guó)
C.西班牙
D.英國(guó)
13.失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象是
A.摩擦性
B.結(jié)構(gòu)性
C.自愿性
D.非自愿性
14.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度屬于哪種類型 （ ）
A.強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)和國(guó)家失業(yè)救濟(jì)相結(jié)合方式
B.自愿性失業(yè)保險(xiǎn)和國(guó)家失業(yè)救濟(jì)相結(jié)合方式
C.強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)
D.強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)和自愿失業(yè)保險(xiǎn)相結(jié)合方式
15.不屬于統(tǒng)一管理體制改革目標(biāo)的選項(xiàng)是
A.統(tǒng)一目標(biāo)
B.統(tǒng)一資金
C.統(tǒng)一監(jiān)督
D.統(tǒng)一立法
二、多選題 (共 15 道試題,共 37 分)
16.養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征有（? ）
A.普遍性
B.重要性
C.長(zhǎng)期積累性
D.復(fù)雜性
17.社會(huì)保障的基本原則包括
A.公平原則
B.與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)原則
C.責(zé)任負(fù)擔(dān)原則
D.普遍性與選擇性相結(jié)合原則
18.政府對(duì)社會(huì)保障基金的預(yù)算管理有四種：
A.基金預(yù)算
B.政府公共預(yù)算
C.政府公共預(yù)算下的二級(jí)預(yù)算
D.政府公共預(yù)算下的二級(jí)預(yù)算
19.社會(huì)保障基金以基金來源為依據(jù)分類，可以被劃分為
A.財(cái)政性社會(huì)保障基金
B.社會(huì)保險(xiǎn)基金
C.社會(huì)福利基金
D.社會(huì)慈善基金
20.測(cè)量貧困的方法主要有（? ）
A.市場(chǎng)菜籃子法
B.恩格爾系數(shù)法
C.生活形態(tài)法
D.國(guó)際貧困標(biāo)準(zhǔn)法
21.三無對(duì)象”中的“三無”是指
A.無勞動(dòng)能力
B.無生活來源
C.無法定撫養(yǎng)義務(wù)
D.無政治信仰
22.根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制，養(yǎng)老保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)模式分為（）
A.政府責(zé)任型
B.責(zé)任分擔(dān)型
C.個(gè)人負(fù)責(zé)型
D.混合責(zé)任模式
23.下列發(fā)展規(guī)律屬于現(xiàn)代社會(huì)保障制度發(fā)展規(guī)律的有
A.立法滯后
B.立法先行
C.與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)
D.單一化發(fā)展
24.失業(yè)保險(xiǎn)的享受資格包括（ ）
A.失業(yè)者屬于勞動(dòng)者的范疇,符合有工作能力并正在積極尋找工作的條件
B.失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)
C.失業(yè)者必須在失業(yè)管理機(jī)構(gòu)登記并且提出失業(yè)保險(xiǎn)的中請(qǐng),要求享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
D.失業(yè)者必須愿意接受失業(yè)管理機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)和介紹的合適工作
25.社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本特征包括
A.社會(huì)保險(xiǎn)在性質(zhì)上是權(quán)利義務(wù)結(jié)合型
B.社會(huì)保險(xiǎn)制度的根本目的是解除社會(huì)成員的后顧之憂
C.保障水平是基本保障型
D.保障過程是強(qiáng)制化、規(guī)范化
26.補(bǔ)充性住房計(jì)劃主要有補(bǔ)充性（）等多種形式
A.住房公積金
B.現(xiàn)金住房補(bǔ)貼
C.低息或無息住房貸款
D.利息補(bǔ)助計(jì)劃
27.國(guó)民收入分配分為
A.預(yù)分配
B.初次分配
C.再分配
D.再再分配
28.將社會(huì)福利按照設(shè)施范圍分類，可以分為（? ）
A.中央福利
B.地方福利
C.國(guó)家福利
D.職業(yè)福利
29.社會(huì)保障的功能包括
A.穩(wěn)定功能
B.調(diào)節(jié)功能
C.促進(jìn)發(fā)展功能
D.互助功能
30.社會(huì)救助的主要作用是（? ）
A.緩解貧困問題
B.國(guó)家進(jìn)行宏觀調(diào)控的工具
C.社會(huì)穩(wěn)定的平衡機(jī)制
D.全民致富的重要途徑
三、判斷題 (共 10 道試題,共 25 分)
31.一般來講，社會(huì)保障基金的主要來源于用人企業(yè)、勞動(dòng)者個(gè)人和國(guó)家三個(gè)方面，以稅或費(fèi)的形式籌集形成。
32.社區(qū)養(yǎng)老，是指老年人住在自己家庭或自己長(zhǎng)期生活的社區(qū)里，在繼續(xù)得到家人照顧的同時(shí)，由社區(qū)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或相關(guān)組織承擔(dān)養(yǎng)老工作或?yàn)槔戏?wù)的養(yǎng)老方式
33.大多數(shù)發(fā)展中國(guó)家都把擴(kuò)大使用范圍作為提高醫(yī)療保障水準(zhǔn)的首要目標(biāo)。
34.俾斯麥通過德皇威廉一世在1881年發(fā)表《社會(huì)保險(xiǎn)基本法》
35.現(xiàn)行政策規(guī)定，我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶規(guī)模為本人繳費(fèi)工資的11%。
36.非法定員工福利， 是指企業(yè)依據(jù)法律規(guī)定必須建立 的，在工資收入之外向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目。
37.社會(huì)救助型社會(huì)保障階段是社會(huì)保障制度發(fā)展進(jìn)程中的高級(jí)階段
38.社會(huì)保障基金在性質(zhì)上屬于私人基金
39.按照失業(yè)的程度,失業(yè)可分為自愿性失業(yè)和非自愿性失業(yè)。
40.企業(yè)年金是在工資、 獎(jiǎng)金、 津貼、 股權(quán)和期權(quán)之外， 雇主對(duì)員工分配的另一個(gè)重要手段。
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