20春《組織行為學(xué)》作業(yè)4
1.對(duì)歸因理論作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者不包括（  ）
A.羅斯
B.凱利
C.泰羅
D.韋納
答案:-

2.1943年美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛提出需要層次理論，他認(rèn)為人有（  ）種最基本的需要。
A.五
B.四
C.三
D.二
答案:-

3.下列關(guān)于需求與動(dòng)機(jī)之間關(guān)系的描述不正確的是（   ）。
A.動(dòng)機(jī)是在需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的
B.任務(wù)越難動(dòng)機(jī)最佳水平越高
C.需要轉(zhuǎn)化為動(dòng)機(jī)需要誘因的刺激
D.需要轉(zhuǎn)化為動(dòng)機(jī)，需要必須有一定的強(qiáng)度。
答案:-

4.當(dāng)代組織發(fā)展與變革中最為重要的主題是（  )
A.做好組織的領(lǐng)導(dǎo)
B.激發(fā)組織的創(chuàng)新
C.引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)
D.引進(jìn)高層次的管理人才
答案:-

5.（   ）主要指激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，使人有一股內(nèi)在的動(dòng)力，朝著所期望的目標(biāo)前進(jìn)。
A.獎(jiǎng)勵(lì)
B.激勵(lì)
C.獎(jiǎng)賞
D.贊許
答案:-

6.關(guān)于非正式溝通的表述正確的是（  ）
A.是通過(guò)組織明文規(guī)定的渠道所進(jìn)行的信息傳遞與交流
B.非正式溝通對(duì)組織的發(fā)展和群體成員有一定影響
C.非正式溝通可以消除
D.非正式溝通對(duì)正式溝通沒有積極作用
答案:-

7.社會(huì)測(cè)量法是重要的人際關(guān)系測(cè)量法，它是由（  ）創(chuàng)立的。
A.伯恩
B.彼得諾夫斯基
C.莫里諾
D.舒爾茨
答案:-

8.工作設(shè)計(jì)的方法有多種，但其中心思想是（  ）
A.工作特征
B.激勵(lì)方式
C.工作豐富化
D.工作節(jié)約化
答案:-

9.行為決策模型試圖確定管理者的（  ）
A.行為方式
B.理性程度
C.個(gè)人能力
D.決策水平
答案:-

10.一般來(lái)說(shuō)，中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者采取的領(lǐng)導(dǎo)行為是（  ）的領(lǐng)導(dǎo)方式
A.高關(guān)懷高要求
B.低關(guān)懷低要求
C.高關(guān)懷低要求
D.低關(guān)懷高要求
答案:-

11.能力的發(fā)展與年齡的增長(zhǎng)（  ）
A.無(wú)關(guān)
B.同速
C.同步
D.不同步
答案:-

12.系統(tǒng)組織理論認(rèn)為系統(tǒng)是一個(gè)開放的具有整體性的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)，代表人物有（  ）
A.梅耶、泰羅
B.梅耶、艾倫
C.霍曼斯、卡斯特
D.馬克斯?韋伯、彼得?圣吉
答案:-

13.“交易型領(lǐng)導(dǎo)”和“變革型領(lǐng)導(dǎo)”兩個(gè)概念最早來(lái)自（  ）對(duì)政治領(lǐng)導(dǎo)類型的劃分。
A.伯恩斯
B.達(dá)斯
C.阜南
D.加德納
答案:-

14.下列不屬于被領(lǐng)導(dǎo)者作用的是（  ）
A.服從領(lǐng)導(dǎo)
B.支持領(lǐng)導(dǎo)
C.對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo)
D.監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)
答案:-

15.寶潔公司和旁氏公司主要采用的行為決策模型屬于（  ）
A.經(jīng)濟(jì)理性模型
B.社會(huì)模型
C.判斷經(jīng)驗(yàn)與偏差模型
D.有限理性模型
答案:-

1.態(tài)度的特性主要有（  ）
A.內(nèi)隱性、指向性
B.方向性、復(fù)雜性
C.可變性、變動(dòng)性
D.平衡性、過(guò)濾性
答案:-

2.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的共同特點(diǎn)有（  )
A.自信與遠(yuǎn)見卓識(shí)
B.對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)定信念
C.不循規(guī)蹈矩與清楚的表述能力
D.追求變革、應(yīng)變與求實(shí)
答案:-

3.下列屬于人的個(gè)性特點(diǎn)的是（  ）
A.整體性
B.穩(wěn)定性
C.獨(dú)特性
D.社會(huì)性
答案:-

4.影響工作滿意度的因素包括（  ）
A.承擔(dān)的工作心理挑戰(zhàn)性的高低程度
B.公平的報(bào)酬和支持性的工作環(huán)境
C.融洽的員工關(guān)系
D.人格和工作的匹配
答案:-

5.對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的原則包括（  ）
A.物質(zhì)利益原則
B.公平原則
C.妥協(xié)性原則
D.差異化和多樣化原則
答案:-

1.霍桑試驗(yàn)成功表明了人際關(guān)系在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率中的重要性（  ）。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

2.霍曼斯指出，構(gòu)成群體的四個(gè)四個(gè)要素為：競(jìng)爭(zhēng)、合作、感情、群體規(guī)范（  ）。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

3.氣質(zhì)決定一個(gè)人的社會(huì)價(jià)值，有好壞之分（  )
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

4.組織變革模型中的適應(yīng)循環(huán)模型是由著名學(xué)者艾德加?施恩創(chuàng)立的
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

5.西蒙決策過(guò)程三階段中的計(jì)劃活動(dòng)階段，主要包括對(duì)環(huán)境進(jìn)行搜索，確定決策的情境（  ）。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-