《管理心理學(xué)》在線平時作業(yè)3-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 40 分)
1.128.（ ）是指具有一定人際關(guān)系的各方表現(xiàn)出來的相互作用行為。
A.組織行為
B.人際行為
C.人際交往
D.群體行為
2.61.“遠親不如近鄰”反映了空間距離對于人際交往的影響，這符合影響社會認知的（ ）因素。
A.認知者
B.認知對象
C.認知方法
D.認知情境
3.27.（ ）學(xué)說第一次正式將社會學(xué)和心理學(xué)引入到企業(yè)管理的領(lǐng)域中。
A.科學(xué)管理
B.人際關(guān)系
C.群體動力
D.需要層次
4.172.按照決策性質(zhì)的不同，可將決策分為（ ）。
A.程序化決策和非程序化決策
B.戰(zhàn)略性決策與戰(zhàn)術(shù)性決策
C.競爭型決策與非競爭型決策
D.個體決策與群體決策
5.80.“少年聰慧”與“大器晚成”說的是（ ）。
A.能力類型差異
B.能力水平差異
C.能力發(fā)展的早晚差異
D.能力性別差異
6.14.德國的（ ）提出了理想行政組織體系的模式和原則，對組織理論的建設(shè)做出了重大的貢獻。
A.泰勒
B.梅奧
C.法約爾
D.韋伯
7.174.人與機器之間的信息交流是（ ）的研究內(nèi)容。
A.通訊科學(xué)
B.社會心理學(xué)
C.工程心理學(xué)
D.管理心理學(xué)
8.79.高級神經(jīng)活動類型中的（ ）對應(yīng)著氣質(zhì)類型中的膽汁質(zhì)。
A.強、平衡、靈活的活潑型
B.強、平衡、不靈活的安靜型
C.強、不平衡的不可遏制型
D.弱、不平衡的弱型
9.60.“人重言重，人微言輕”，這符合影響社會認知的（ ）因素。
A.認知者
B.認知對象
C.認知方法
D.認知情境
10.127.人際關(guān)系是在人們物質(zhì)交往和精神交往過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來，反映的是人與人之間（ )的具體情況。
A.空間距離
B.物理距離
C.時間距離
D.心理距離
二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)
11.47.在下列理論中，（ ）均是和激勵相關(guān)的理論。
A.形式學(xué)派
B.內(nèi)容學(xué)派
C.強化學(xué)派
D.過程學(xué)派
12.86.性格的特征是（ ）。
A.復(fù)雜性
B.整體性
C.獨特性
D.穩(wěn)定性
E.變化性
13.184.以下屬于非正式群體特征的選項包括（ ）。
A.明確的規(guī)章制度
B.領(lǐng)導(dǎo)人是自然形成的
C.有一套成文的獎懲制度與手段
D.有一條反應(yīng)靈敏的信息傳遞渠道
E.有較強的自衛(wèi)性和排他性
14.136.一般說來，人際關(guān)系的形成過程大致經(jīng)歷 ( )。
A.注意階段
B.吸引階段
C.適應(yīng)階段
D.融合階段
E.依附階段
15.62.以下對錯覺表述錯誤的選項是（ ）。
A.錯覺是對客觀事物不正確的感覺
B.錯覺因其由客觀刺激所產(chǎn)生，所以就具有很強的客觀性
C.知覺的整體性、理解性、恒常性是引起錯覺的原因
D.錯覺在日常生活中很常見，完全是由主觀原因所產(chǎn)生
E.知覺的選擇性導(dǎo)致了錯覺得以產(chǎn)生
16.185.以非正式群體的性質(zhì)或效益為依據(jù)，可以把非正式群體分為（ ）。
A.混合型
B.消極型
C.破壞型
D.中間型
E.積極型
17.137.人際交往是一個動態(tài)過程，包括 ( )。
A.人際互動
B.人際熟悉
C.人際溝通
D.人際認知
E.人際接近
18.41.在下列人物當(dāng)中，（ ）均是古典管理理論的代表人物。
A.泰勒
B.勒溫
C.法約爾
D.韋伯
19.83.心理活動的動力性特征包括心理活動的（ ）。
A.速度
B.強度
C.穩(wěn)定性
D.指向性
E.靈活性
20.67.在以下諸要素中，屬于認知情境因素的是（ ）。
A.價值觀念
B.空間距離
C.知名度
D.對象所處的場合背景
E.自我展示情況
三、判斷題 (共 10 道試題,共 30 分)
21.55.按照觀察者和被觀察者的關(guān)系，可把觀察法分為參與觀察法、控制觀察法、非參與觀察法和自然觀察法。
22.163.在對行為解釋上，對自己成功歸因于自身，對他人成功歸因于外部條件，這符合人際交往原則中的自我價值保護原則（ ）。
23.145.前蘇聯(lián)心理學(xué)家彼得羅夫斯基發(fā)展了社會測量法，提出了參照測量法( )。
24.157.人際關(guān)系心理學(xué)表明，衡量人們彼此接納的尺子是自我暴露（ ）。
25.162.在現(xiàn)實生活中，雇主與雇員的關(guān)系屬于短期人際關(guān)系探討的范疇（ ）。
26.200.研究表明，人們在獨自進行決策時，愿意冒的風(fēng)險較小，傾向于較為保守的選擇成功可能性較大的行為；而如果共同決策，則最后的決定會比個人決策時有更大的冒險性。這種現(xiàn)象在群體心理中被稱之為“冒險轉(zhuǎn)移”（ ）。
27.158.心理學(xué)家魯賓等人通過對大學(xué)生群體的研究發(fā)現(xiàn)，飲食、偏好、日常情趣、消遣活動等話題的選擇，都屬于人際關(guān)系深度中自我暴露最表層的水平（ ）。
28.118.按照紐科姆的“A-B-X理論”，A和B對X的態(tài)度差異越小，不一致時越緊張（ ）。
29.110.按照紐科姆的“A-B-X理論”，A、B因X而交往頻率越低，不一致時就越緊張（ ）。
30.94.行為特征表現(xiàn)為直率熱情，精力旺盛，情緒易沖動等的氣質(zhì)類型是多血質(zhì)（ ）。
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