20春《國(guó)際人力資源管理》作業(yè)2
1.國(guó)際人力資源管理的一般模式是（）
①本國(guó)中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式
A.①③
B.②④
C.①②③
D.①②③④
答案:-

2.將制度化的系統(tǒng)與過(guò)程作為控制選擇時(shí)的原則屬于下列哪種（）
A.正式化
B.集權(quán)化
C.社會(huì)化
D.本地化
答案:-

3.下列哪個(gè)不屬于外派人員管理循環(huán)的過(guò)程（）
A.選拔
B.培訓(xùn)
C.準(zhǔn)備
D.回任
答案:-

4.下列不屬于沉浸式訓(xùn)練模式的是（）
A.敏感度訓(xùn)練
B.拓展訓(xùn)練
C.經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)
D.密集語(yǔ)言訓(xùn)練
答案:-

5.下列哪些不屬于全球中心模式優(yōu)點(diǎn)的是（）
A.培養(yǎng)國(guó)際管理人員隊(duì)伍
B.提升企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力
C.大幅降低語(yǔ)言障礙與當(dāng)?shù)亟?jīng)營(yíng)的溝通成本
D.推動(dòng)思維創(chuàng)新
答案:-

6.下列哪一項(xiàng)不是外派人員的特點(diǎn)（）
A.隱藏性
B.風(fēng)險(xiǎn)性
C.移動(dòng)性
D.長(zhǎng)久性
答案:-

7.國(guó)際經(jīng)營(yíng)環(huán)境不需考慮以下哪些因素（）
A.政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化
B.國(guó)內(nèi)資源聚集程度
C.高層主管的態(tài)度
D.基層想法
答案:-

8.在歐洲，人力資源管理模式強(qiáng)調(diào)（）參與勞資關(guān)系協(xié)調(diào)，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，禁止突然解雇
A.政府
B.工會(huì)
C.管理者
D.員工
答案:-

9.下列哪個(gè)不屬于國(guó)際人力資源管理的一般模式（）
A.本國(guó)中心模式
B.中心模式
C.全球中心模式
D.混合中心模式
答案:-

10.不屬于外派人員派遣類型的是（）
A.任期合同型
B.長(zhǎng)期駐地型
C.終身職業(yè)型
D.文化移植型
答案:-

1.跨國(guó)人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)是人才本土化
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

2.“服務(wù)與員工保護(hù)”屬于內(nèi)在報(bào)酬
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

3.跨國(guó)公司必須是在一國(guó)以上擁有或控制資產(chǎn)，并從事價(jià)值增值活動(dòng)的企業(yè)
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

4.赫茲伯格提出了“雙因素激勵(lì)理論”
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

5.跨文化管理學(xué)家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）將文化層次劃分為4個(gè)維度
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

6.測(cè)驗(yàn)是跨國(guó)公司人員選聘過(guò)程中常用的一種評(píng)價(jià)方式和手段
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

7.跨文化管理學(xué)家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋蔥，最核心的一層是英雄人物
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

8.實(shí)施關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法的主要目的有兩個(gè)：一是績(jī)效改進(jìn)，二是價(jià)值評(píng)價(jià)
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

9.與一般企業(yè)不同的是，國(guó)際人力資源管理中績(jī)效考核的目標(biāo)包括業(yè)績(jī)和戰(zhàn)略方向
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

10.年功序列制是指依據(jù)職工的年齡、工齡、學(xué)歷等條件，決定工資和福利待遇、晉升的一種薪酬制度
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-