20春《國際人力資源管理》作業(yè)4
1.以總部為核心建立多中心的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，在中心內(nèi)部采用多樣化的組織形式，以適應(yīng)當(dāng)?shù)貤l件不同的市場，做出最佳反應(yīng)，我們通常稱為（）
A.協(xié)調(diào)依賴相生原則
B.全球化與本土化原則
C.扁平化原則
D.全球資源運籌原則
答案:-

2.下列不屬于沉浸式訓(xùn)練模式的是（）
A.敏感度訓(xùn)練
B.拓展訓(xùn)練
C.經(jīng)驗學(xué)習(xí)、實習(xí)
D.密集語言訓(xùn)練
答案:-

3.在日本的人力資源管理制度中，年功序列制以（）為基礎(chǔ)，又對這一制度起到鞏固作用
A.企業(yè)工會制度
B.計件工資制
C.核心員工制
D.終身雇傭制
答案:-

4.以下不屬于跨國公司的戰(zhàn)略構(gòu)成的是（）
A.當(dāng)?shù)鼗瘧?zhàn)略
B.跨國戰(zhàn)略
C.多地區(qū)戰(zhàn)略
D.單地區(qū)戰(zhàn)略
答案:-

5.德國的（）職業(yè)培訓(xùn)，是世界公認(rèn)的企業(yè)在職培訓(xùn)的成功模式
A.科層制
B.多元化
C.內(nèi)部分級
D.雙元制
答案:-

6.以下屬于道林觀點的是（）
A.更多的事物
B.更復(fù)雜的管理
C.考慮更多的人力資源因素
D.存在高瞻遠(yuǎn)矚的考慮、較大的范圍與活動等差異
答案:-

7.個人主義在管理上的選擇基于（）
A.個人偏好
B.集群
C.性別獨立
D.區(qū)分工作
答案:-

8.下列哪一項不是外派人員的特點（）
A.隱藏性
B.風(fēng)險性
C.移動性
D.長久性
答案:-

9.國際人力資源管理全球中心模式的優(yōu)點有（）
A.彌補(bǔ)母國人員的不足
B.增強(qiáng)當(dāng)?shù)厝说呢?zé)任感
C.母公司容易控制海外子公司的經(jīng)營
D.當(dāng)?shù)厝说男匠旮＠荣M用可能降低
答案:-

10.下列屬于國際人力資源經(jīng)營環(huán)境外在因素的一項是（）
A.高層主管的態(tài)度
B.子公司的自主權(quán)
C.法律環(huán)境
D.國內(nèi)資源的聚集程度
答案:-

1.彼得?德魯克認(rèn)為，經(jīng)理人是企業(yè)中最寶貴的資源，也是折舊最快、最需要經(jīng)常補(bǔ)充的一種資源
A.錯誤
B.正確
答案:-

2.赫茲伯格把組織激勵的因素分為保健因素和激勵因素，企業(yè)的規(guī)章制度、人際關(guān)系屬于激勵因素
A.錯誤
B.正確
答案:-

3.國際人力資源供給的主要來源包括母國公民、東道國公民兩種
A.錯誤
B.正確
答案:-

4.赫茲伯格認(rèn)為保健因素只能消除不滿、不能提高員工工作的積極性
A.錯誤
B.正確
答案:-

5.企業(yè)員工的薪酬包括外在報酬與內(nèi)在報酬兩個方面，隨著工作的彈性化和豐富化，員工更加關(guān)注外在報酬
A.錯誤
B.正確
答案:-

6.跨文化管理學(xué)家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋蔥，最核心的一層是英雄人物
A.錯誤
B.正確
答案:-

7.跨國企業(yè)進(jìn)入海外市場面臨的障礙有不確定性和信息不對稱
A.錯誤
B.正確
答案:-

8.對母國外派人員或第三國人員的選聘標(biāo)準(zhǔn)主要是重視海外工作經(jīng)驗和跨國經(jīng)營管理才能
A.錯誤
B.正確
答案:-

9.在歐洲，人力資源管理模式強(qiáng)調(diào)政府參與勞資關(guān)系協(xié)調(diào)，建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，禁止突然解雇
A.錯誤
B.正確
答案:-

10.跨國公司在所在國的人員本土化程度會逐漸提高
A.錯誤
B.正確
答案:-