經(jīng)濟(jì)法
要求：
獨(dú)立完成，下面已將五組題目列出，請(qǐng)按照學(xué)院平臺(tái)指定的做題組數(shù)作答，每人只答一組題目，多答無效，滿分100分；
平臺(tái)查看做題組數(shù)操作：學(xué)生登錄學(xué)院平臺(tái)→系統(tǒng)登錄→學(xué)生登錄→課程考試→離線考核→離線考核課程查看→做題組數(shù)，顯示的數(shù)字為此次離線考核所應(yīng)做哪一組題的標(biāo)識(shí)；
例如：“做題組數(shù)”標(biāo)為1，代表學(xué)生應(yīng)作答“第一組”試題；
二、答題步驟：
使用A4紙打印學(xué)院指定答題紙（答題紙請(qǐng)?jiān)斠姼郊?/span>
在答題紙上使用黑色水筆按題目要求手寫作答；答題紙上全部信息要求手寫，包括學(xué)號(hào)、姓名等基本信息和答題內(nèi)容，請(qǐng)寫明題型、題號(hào)；
三、提交方式：請(qǐng)將作答完成后的整頁答題紙以圖片形式依次粘貼在一個(gè)Word
文檔中上傳（只粘貼部分內(nèi)容的圖片不給分），圖片請(qǐng)保持正向、清晰；
完成的作業(yè)應(yīng)另存為保存類型是“Word97-2003”提交;
上傳文件命名為“中心-學(xué)號(hào)-姓名-科目.doc”;
文件容量大小：不得超過20MB。
提示：未按要求作答題目的作業(yè)及雷同作業(yè)，成績(jī)以0分記！
題目如下：
第一組：
論述題（每小題30分，共60分）
1、專利申請(qǐng)的流程及對(duì)駁回專利的法律救濟(jì)。
2、試述2014年《安全生產(chǎn)法》修改的亮點(diǎn)。（舉例說明，至少答出三點(diǎn)）
二、案例分析題（共40分）
1、王某與某有責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,雙方約定試用期為6個(gè)月。 1998年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同,并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由,且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,責(zé)任自負(fù),公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要求王某賠償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。
問題：（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由?
（2）王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么?
（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?
第二組：
論述題（每小題30分，共60分）
1、試述2014年《環(huán)境保護(hù)法》修改的亮點(diǎn)。（舉例說明，至少答出三點(diǎn)）
2、試述勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。
二、案例分析題（共40分）
1、甲廠委托乙研究所研制一種水稻收獲機(jī)，研究經(jīng)費(fèi)由甲廠負(fù)擔(dān)，雙方末就技術(shù)成果權(quán)的歸屬作出約定。乙按期完成研制任務(wù)，并交付甲廠使用，同時(shí)，以自己的名義就該技術(shù)申請(qǐng)并取得專利。甲廠為滿足市場(chǎng)需要，許可丙廠使用該技術(shù)生產(chǎn)水稻收獲機(jī)。吳某從丙廠處購進(jìn)該專利產(chǎn)品，并轉(zhuǎn)手銷售。乙發(fā)現(xiàn)后向甲、吳某提出交涉，甲認(rèn)為該技術(shù)屬于自己所有，并認(rèn)為乙將自己出資委托其開發(fā)的技術(shù)申請(qǐng)專利侵犯了自己的權(quán)利。吳某認(rèn)為是從丙廠處購進(jìn)的產(chǎn)品，自己沒有侵權(quán)。從而引起訴訟。
問：（1）專利權(quán)屬于甲還是乙？為什么？
（2）乙是否侵權(quán)？甲是否有權(quán)許可丙廠使用技術(shù)生產(chǎn)?
（3）丙廠使用該技術(shù)生產(chǎn)是否侵權(quán)？吳某銷售該專利產(chǎn)品是否侵權(quán)？為什么？ 侵權(quán)者應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
第三組：
論述題（每小題30分，共60分）
1、突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急響應(yīng)措施包括哪些內(nèi)容。
2、試述勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。
二、案例分析題（共40分）
1、某果品公司因市場(chǎng)上蘋果緊俏，向陜西某公司發(fā)出一份傳真：“我公司想要購買大量蘋果，不知貴方能否供應(yīng)。如有充足貨源，我公司欲購100噸。望能及時(shí)回電與我公司聯(lián)系協(xié)商相關(guān)事宜。”因當(dāng)?shù)靥O果大豐收，價(jià)格非常低廉，很多農(nóng)戶正愁沒有銷路。接到傳真后，陜西某公司喜出望外，立即組織100噸貨物給果品公司發(fā)去，并隨即回電：“100噸的貨已發(fā)出，請(qǐng)注意查收?！痹诠饭景l(fā)出傳真后，陜西某公司回電前，山東產(chǎn)的蘋果大量涌入，價(jià)格驟然下跌。接到陜西某公司回電后，果品公司立即復(fù)電：“因市場(chǎng)發(fā)生變化，貴方發(fā)來的貨，我公司不能接收，望能通知承運(yùn)方立即停發(fā)。”但因貨物已經(jīng)起運(yùn)，陜西某公司不能改賣他人。為此，果品公司拒收，陜西某公司指責(zé)果品公司違約，并向法院起訴。
問：（1）某果品公司向陜西某公司發(fā)出的傳真是什么性質(zhì)的行為？說明理由。
（2）某果品公司與陜西某公司之間的合同成立嗎？為什么？
第四組：
論述題（每小題30分，共60分）
1、論述產(chǎn)品責(zé)任保險(xiǎn)制度的概念和意義。
2、試論述產(chǎn)品責(zé)任的歸責(zé)原則。
二、案例分析題（共40分）
1、請(qǐng)用所學(xué)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識(shí)分析案例：戴爾(中國(guó))有限公司前員工江先生由于在住院治療期間遭公司解雇，將戴爾告上勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，稱其無故解雇。2011年4月，戴爾員工江先生前往深圳市某精神病?？漆t(yī)院治療期間，突然收到解雇通知，稱其違反了“銷售紀(jì)律”。 江先生說，自己在戴爾工作期間，長(zhǎng)期承受巨大的工作壓力，并頻繁加班。在2010年，就陸續(xù)出現(xiàn)頭痛頭暈、抽搐等癥狀。今年，醫(yī)院診斷他屬于焦慮抑郁、長(zhǎng)期失眠癥狀，建議住院治療，全休兩周，隨時(shí)就診。在他看來，正因在戴爾的高強(qiáng)度工作導(dǎo)致他患上精神疾病。但是戴爾卻在他住院治療期間，沒有提前通知的情況下將其解雇，并且沒有支付任何賠償金。
第五組：
論述題（每小題30分，共60分）
1、論述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則與基本體制。
2、專利申請(qǐng)的流程及對(duì)駁回專利的法律救濟(jì)。
二、案例分析題（共40分）
1、某市機(jī)器廠（甲）家屬樓與棉紡廠（乙）紡織車間僅一墻之隔。紡織車間1993年4月新上一生產(chǎn)線，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。鼓風(fēng)機(jī)日夜運(yùn)作，致使樓房的居民無法入睡，嚴(yán)重影響其正常生活秩序和身心健康。甲廠職工多次反映，要求環(huán)保部門予以處理。1993年9月，市環(huán)境監(jiān)測(cè)總站經(jīng)調(diào)查、監(jiān)測(cè)證實(shí)，該車間廠界噪聲為74.2分貝，所處區(qū)域?yàn)镈類混合區(qū)。為此市環(huán)保局向乙廠下達(dá)書面通知，要求繳納超標(biāo)排污費(fèi)，但乙廠置之不理。1993年11月，市環(huán)保局對(duì)乙廠作出行政處罰：（1）征收噪聲超標(biāo)排污費(fèi)25000元；（2）追繳滯納金1500元；（3）罰款5000元。乙廠不服，提出幾點(diǎn)理由：（1）污染源所在地建在先，甲廠住宅樓建在后，責(zé)任在甲廠選址不當(dāng)；（2）主要污染源鼓風(fēng)機(jī)系國(guó)家定點(diǎn)廠家生產(chǎn)，低噪音符合排放標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)高噪音應(yīng)屬廠家產(chǎn)品質(zhì)量問題。
問題：
你認(rèn)為乙廠的理由成立嗎？為什么？依據(jù)環(huán)境法，請(qǐng)具體分析說明乙
廠有無違法行為？
?。?）環(huán)保部門的處理是否正確？為什么？
（3）如果你是甲廠的代理人，你將如何維護(hù)自身的合法權(quán)益，解決該案的
問題？
奧鵬，國(guó)開，廣開，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
詳情請(qǐng)咨詢QQ : 3230981406或微信:aopopenfd777
