20春《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)1
1.人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將企業(yè)的戰(zhàn)略整合到（ ）中。
A.人力資源管理體系
B.財務管理系統(tǒng)
C.信息管理系統(tǒng)
答案:-

2.常見的人力資源供給預測方法不包括（ ）。
A.人力資源盤點法
B.替換單法
C.傳統(tǒng)模型法
答案:-

3.對于特質的人力資源應該采?。?nbsp; ）的人力資源管理體系。
A.合作
B.基于承諾
C.效率
答案:-

4.在薪酬管理的過程中，實際上有（ ）種不同的管理方法。
A.1
B.2
C.3
答案:-

5.企業(yè)文化通過（ ）個方面來影響企業(yè)經(jīng)營績效。
A.1
B.3
C.5
答案:-

1.治理結構主要包括（ ）
A.股權結構
B.動力機制
C.權利分配機制
答案:-

2.戰(zhàn)略的主要定義有（ ）種。
A.目標+手段
B.問題+問題解決方案
C.基于核心能力
D.差異化的選擇與定位
答案:-

3.薪酬管理的十大問題包括（ ）。
A.憑什么支付基本薪酬
B.憑什么支付獎金
C.支付多少獎金
答案:-

4.思考戰(zhàn)略性人力資源管理的方法也是紛繁復雜，有（ ）重要的方法值得特別關注。
A.開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型
B.競爭優(yōu)勢模型
C.核心能力與核心人力資源模型
D.規(guī)劃說
答案:-

5.GREP的理論基礎包括（ ）。
A.治理結構理論
B.資源理論
C.企業(yè)家理論
答案:-

1.在心理學上，一般將能力劃分為一般能力與特殊能力。
A.錯誤
B.正確
答案:-

2.根據(jù)平衡計分卡，考核必須是以利潤為基礎、為中心和出發(fā)點來設計。
A.錯誤
B.正確
答案:-

3.股權結構是指股權結構設計與安排
A.錯誤
B.正確
答案:-

4.根據(jù)冰山模型，一個人的能力是分層級的，有表層的與底層的之分。
A.錯誤
B.正確
答案:-

5.戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃既是一個過程，同時也是一套人力資源規(guī)劃的方法論系統(tǒng)。
A.錯誤
B.正確
答案:-

6.正確的文化不是想象中來的，而是來自企業(yè)領導層、企業(yè)的員工對怎樣有效的經(jīng)營這個企業(yè)的看法。
A.錯誤
B.正確
答案:-

7.GREP在討論資源問題時主要關注的是兩個問題，一是企業(yè)的資源規(guī)模；二是企業(yè)的資源集聚能力。
A.錯誤
B.正確
答案:-

8.影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素只包括外部環(huán)境。
A.錯誤
B.正確
答案:-

9.戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)的戰(zhàn)略對所有的人力資源戰(zhàn)略相關問題進行規(guī)劃的一套系統(tǒng)方法與完整過程。
A.錯誤
B.正確
答案:-

10.一個企業(yè)的人力資源可以根據(jù)價值與稀缺性兩個維度劃分成五大類。
A.錯誤
B.正確
答案:-

11.人力資源需求預測是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)的內(nèi)外部條件選擇預測技術，然后對人員需求的結構和數(shù)量、質量進行分析。
A.錯誤
B.正確
答案:-

12.能力是企業(yè)組織能力有機組成要素。
A.錯誤
B.正確
答案:-

13.人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)研究模型側重于戰(zhàn)略、系統(tǒng)、機制與能力。
A.錯誤
B.正確
答案:-

14.企業(yè)文化是企業(yè)根深蒂固的信念和成為習慣的行為方式。
A.錯誤
B.正確
答案:-

15.GREP是一套有關企業(yè)生命力假說的系統(tǒng)，它包括4大維度，17個子維度，以這樣一個系統(tǒng)解釋企業(yè)的生命力狀態(tài)。
A.錯誤
B.正確
答案:-