20春《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)4
1.以在當今全球化、信息化的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭是（  ）之間的競爭。
A.利潤
B.價值
C.能力
D.規(guī)模
答案:-

2.人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將企業(yè)的戰(zhàn)略整合到（ ）中。
A.人力資源管理體系
B.財務(wù)管理系統(tǒng)
C.信息管理系統(tǒng)
答案:-

3.人力資源計分卡用一套系統(tǒng)來證明人力資源對（ ）的實際貢獻。
A.企業(yè)價值
B.利潤
C.效益
答案:-

4.企業(yè)文化通過（ ）個方面來影響企業(yè)經(jīng)營績效。
A.1
B.3
C.5
答案:-

5.按照平衡計分卡，考核必須是以（ ）為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點來設(shè)計。
A.預(yù)算
B.戰(zhàn)略
C.利潤
答案:-

1.薪酬管理的十大問題包括（ ）。
A.憑什么支付基本薪酬
B.憑什么支付獎金
C.支付多少獎金
答案:-

2.企業(yè)文化形態(tài)包括（ ）。
A.約定俗成的文化
B.被改造過的文化
C.約定俗成的文化和被改造過的文化
答案:-

3.戰(zhàn)略的主要定義有（ ）種。
A.目標+手段
B.問題+問題解決方案
C.基于核心能力
D.差異化的選擇與定位
答案:-

4.根據(jù)“AOM”模型，組織結(jié)構(gòu)是由（ ）構(gòu)成。
A.員工能力
B.動機
C.參與機會
答案:-

5.影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的組織內(nèi)部特征因素包括（ ）。
A.戰(zhàn)略
B.技術(shù)
C.規(guī)模
答案:-

1.GREP在討論資源問題時主要關(guān)注的是兩個問題，一是企業(yè)的資源規(guī)模；二是企業(yè)的資源集聚能力。
A.錯誤
B.正確
答案:-

2.正確的文化不是想象中來的，而是來自企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)的員工對怎樣有效的經(jīng)營這個企業(yè)的看法。
A.錯誤
B.正確
答案:-

3.影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素只包括外部環(huán)境。
A.錯誤
B.正確
答案:-

4.“AOM”模型把組織績效看作是組織核心要素結(jié)構(gòu)的派生功能。
A.錯誤
B.正確
答案:-

5.平衡計分卡下，考核指標只包括財務(wù)指標。
A.錯誤
B.正確
答案:-

6.人力資源需求預(yù)測是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)的內(nèi)外部條件選擇預(yù)測技術(shù)，然后對人員需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量、質(zhì)量進行分析。
A.錯誤
B.正確
答案:-

7.股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計與安排
A.錯誤
B.正確
答案:-

8.人力資源管理的重心是核心人力資源管理。
A.錯誤
B.正確
答案:-

9.人力資源規(guī)劃的傳統(tǒng)模型主要是基于業(yè)務(wù)和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
A.錯誤
B.正確
答案:-

10.能力是企業(yè)制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要考量因素。
A.錯誤
B.正確
答案:-

11.根據(jù)冰山模型，一個人的能力可以分為四個方面，分別是知識與技能、價值觀、自我認識、品質(zhì)。
A.錯誤
B.正確
答案:-

12.關(guān)于什么是高績效工作系統(tǒng)，可以從兩個角度理解，一個是“高績效”，一個是“系統(tǒng)”或“工作系統(tǒng)”。
A.錯誤
B.正確
答案:-

13.如果一個企業(yè)的人力資源沒有被組織化，那么企業(yè)擁有的人力資源是沒有意義的，不會給企業(yè)帶來利益。
A.錯誤
B.正確
答案:-

14.國外關(guān)于高績效的研究最為典型的是被稱為“軟模式”的“哈佛模式”和隨后出現(xiàn)的被稱為“硬模式”的“密西根模式”
A.錯誤
B.正確
答案:-

15.從宏觀的角度認識人力資源管理部門的作用對于企業(yè)的人力資源意義深遠。
A.錯誤
B.正確
答案:-