形考作業(yè)二

試卷總分:100 得分:100

1.職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是

A.最高地位

B.不被控制

C.追求認可、追求穩(wěn)定

D.挑戰(zhàn)、冒險

2.如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化

A.使命型文化

B.企業(yè)家精神文化

C.小團體文化

D.官僚制文化

3.對于高中生的職業(yè)生涯設計，下列說法錯誤的是

A.注意自己的職業(yè)興趣

B.高三之前，以全面發(fā)展為基礎

C.形成自己的愛好和優(yōu)勢學科

D.盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

4.從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型

A.創(chuàng)業(yè)型

B.制度型

C.靈活型

D.小生意型

5.人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是

A.自我價值

B.人格價值

C.社會價值

D.社會價值和自我價值

6.馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是

A.友愛和歸屬的需求

B.自我實現(xiàn)

C.生理的需求

D.安全的需求

7.下列氣質類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當?shù)氖?/span>

A.抑郁質—–作家

B.多血質—–律師

C.粘液質—–教師

D.膽汁質—–畫家

8.隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（）相關

A.知識產業(yè)

B.食品產業(yè)

C.旅游產業(yè)

D.教育產業(yè)

9.一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項中不屬于社會大環(huán)境的是

A.人才市場

B.產業(yè)結構

C.法律法規(guī)

D.組織文化

10.職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標選擇的是

A.找出不同目標之間的內在聯(lián)系，相互促進

B.把主要目標分解成多個循序漸進的小目標

C.集中時間、精力和其它資源，聚焦主要目標

D.在現(xiàn)實和理想之間建立階梯通道，拾階而上

11.職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是

A.公務員

B.義工

C.學生

D.企業(yè)家

12.本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀正確的是

A.崗位是針對組織的最基層

B.職稱指向責任和權力

C.職位是針對組織的中高層

D.職務指向資格和能力

13.事業(yè)單位工作人員的正常的工資調整方法有哪些

A.正常增加薪級工資

B.調整津貼補貼標準

C.崗位変動人員工資調整

D.調整基本工資標準

14.云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些

A.使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化

B.利于發(fā)現(xiàn)人對、使用人對，提高了企業(yè)續(xù)效

C.使單功能人對変為多功能人才

D.激發(fā)了不同類型員工的進取心

15.聘用制合同訂立的原則有

A.公平合法原則

B.誠實信用原則

C.協(xié)商一致原則

D.平等自愿原則

16.一個人在目標抉擇時應該選擇的目標是一步到位的長期目標而不能是短期目標

17.職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用統(tǒng)一的標準去衡量職業(yè)生涯是否成功

18.在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付

19.職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)共同承擔，企業(yè)繳存部分全部納入社會統(tǒng)籌基金

20.一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間

21.職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度

22.職業(yè)錨有多種類型，技術智能型強調實際技術，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全，缺少主動

23.組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓、配罝等進行匹配

24.只要有報酬有收入的勞動就是職業(yè)。

25.在人生道路上，人們通過職業(yè)活動改善物質條件，實現(xiàn)自我價值，得到社會對自己的認同

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