20春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《創(chuàng)業(yè)管理》在線作業(yè)

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)

1.社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的具體內(nèi)容不包括以下哪個(gè)風(fēng)險(xiǎn)( )。

A.社會(huì)認(rèn)可度

B.流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)

C.基礎(chǔ)設(shè)施完善程度

D.中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

2.互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)可以利用( ),如大數(shù)據(jù)分析,同時(shí)網(wǎng)絡(luò)資源提供了較為低廉的推廣成本,

且隨著網(wǎng)絡(luò)的逐步普及,前景將越來越廣闊。

A.電子商務(wù)技術(shù)

B.現(xiàn)代信息技術(shù)

C.智能制造技術(shù)

D.人臉識(shí)別技術(shù)

3.下列屬于創(chuàng)業(yè)資源直接資源的是( )。

A.科技資源

B.政策資源

C.信息資源

D.人力資源

4.( )方法是通過選擇對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)有重要影響的因素,由專家組對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的每一個(gè)因

素進(jìn)行極好、好、一般三個(gè)等級(jí)的打分,最后求出每個(gè)指標(biāo)下各個(gè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的加權(quán)平

均分,從而對(duì)不同的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)進(jìn)行篩選。

A.綜合可行性方法

B.泊泰申米特方法

C.標(biāo)準(zhǔn)打分矩陣方法

D.文斯汀豪斯方法

5.我國(guó)20世紀(jì)70年代末、80年初涌現(xiàn)的大批創(chuàng)業(yè)者多為農(nóng)村人口或城鎮(zhèn)無業(yè)人員,經(jīng)

營(yíng)方式以( )居多。當(dāng)時(shí)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)與其說是創(chuàng)立事業(yè),不如說是為了擺脫貧困。

A.集體經(jīng)營(yíng)

B.合伙經(jīng)營(yíng)

C.公司經(jīng)營(yíng)

D.個(gè)體經(jīng)營(yíng)

6.( )是指有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)愿望并達(dá)到法定年齡的勞動(dòng)者,為獲取報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入而

從事的合法勞動(dòng)活動(dòng)。

A.擇業(yè)

B.待業(yè)

C.就業(yè)

D.創(chuàng)業(yè)

7.1982年,英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家卡森提出創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)是一種新的( )關(guān)系。

A.目的—目的

B.目的—手段

C.手段—目的

D.手段—手段

8.關(guān)于客戶價(jià)值最大化原則說法正確的是( )。

A.一個(gè)商業(yè)模式能否持續(xù)贏利，是與該模式能否使客戶價(jià)值最大化有必然關(guān)系的。

B.一個(gè)不能滿足客戶價(jià)值的商業(yè)模式，如果能贏利就一定不是偶然的。

C.一個(gè)使客戶價(jià)值最大化的商業(yè)模式，如果暫時(shí)不贏利，終究也很難贏利。

D.對(duì)客戶價(jià)值的實(shí)現(xiàn)再實(shí)現(xiàn)、滿足再滿足當(dāng)作企業(yè)應(yīng)該始終追求的客觀目標(biāo)

9.( )在大量觀察和研究的基礎(chǔ)上,指出管理者扮演著10種不同的但高度相關(guān)的角色。

A.福萊特

B.波特

C.明茨伯格

D.德魯克

10.創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的首要特征是( )。

A.客觀存在性

B.可識(shí)別性

C.可測(cè)量性

D.可控性

11.團(tuán)隊(duì)成員首先要具有共同點(diǎn),其次成員之間還需要有( )。

A.矛盾點(diǎn)

B.沖突點(diǎn)

C.互補(bǔ)點(diǎn)

D.互惠點(diǎn)

12.( )是企業(yè)的靈魂和精神支柱,是一種戰(zhàn)略性的軟資源。

A.企業(yè)文化

B.戰(zhàn)略眼光

C.誠信力

D.創(chuàng)新精神

13.( )是小企業(yè)的雛形,其生產(chǎn)資料歸個(gè)人所有,雇工在8人以下,創(chuàng)業(yè)者個(gè)人參加勞動(dòng)

,屬于小企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。

A.自由職業(yè)

B.私營(yíng)企業(yè)

C.國(guó)有企業(yè)

D.個(gè)體工商戶

14.( )是指收購現(xiàn)有企業(yè)的創(chuàng)業(yè)方式,也是比較常見的創(chuàng)業(yè)模式。

A.白手起家模式

B.兼職創(chuàng)業(yè)模式

C.借雞下蛋模式

D.依附創(chuàng)業(yè)模式

15.( )是依照組織生態(tài)學(xué)理論,結(jié)合已有的創(chuàng)業(yè)環(huán)境理論框架而創(chuàng)建的更為完整的創(chuàng)

業(yè)模型。

A.松樹模型

B.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

C.五維度模型

D.GEM創(chuàng)業(yè)環(huán)境模型

16.被譽(yù)為“管理之母”的管理學(xué)者( )給管理下了一個(gè)經(jīng)典的定義,她把管理描述為

“通過其他人來完成工作的藝術(shù)”。

A.西蒙斯

B.福萊特

C.泰勒

D.法約爾

17.全球創(chuàng)業(yè)觀察(GEM)是由英國(guó)( )和美國(guó)( )共同發(fā)起成立的研究項(xiàng)目。

A.百森商學(xué)院

B.沃頓商學(xué)院

C.哈佛商學(xué)院

D.倫敦商學(xué)院

18.( )是指由兩人以上按照協(xié)議投資,共同經(jīng)營(yíng)、共負(fù)盈虧的企業(yè)。

A.股份制企業(yè)

B.有限責(zé)任公司制企業(yè)

C.合伙制企

D.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)

19.關(guān)于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)權(quán)限的說法有誤的是( )。

A.越是在團(tuán)隊(duì)發(fā)展的初期階段，領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力就越小

B.有許多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)推崇群策群力，將決策權(quán)交給全部成員。

C.在不損害集體利益的情況下，個(gè)人需要擁有與其職能相對(duì)應(yīng)的決策權(quán)力。

D.一般來說，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)力與團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段相關(guān)。

20.( )是創(chuàng)業(yè)的主體要素,是創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的發(fā)起者,也是創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的制定者、創(chuàng)業(yè)過程的

組織者和創(chuàng)業(yè)結(jié)果的承擔(dān)者。

A.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目

B.創(chuàng)業(yè)者

C.創(chuàng)業(yè)基金

D.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)

二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)

21.國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)商業(yè)模式定義的理論研究總體上經(jīng)歷了從( )遞進(jìn)的過程。

A.運(yùn)營(yíng)類

B.營(yíng)銷類

C.經(jīng)濟(jì)類

D.整合類

E.戰(zhàn)略類

22.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)劣勢(shì)有主要有( )。

A.缺乏必要的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)

B.社會(huì)對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的信任度較低

C.容易輕信他人

D.創(chuàng)業(yè)資金不足

E.創(chuàng)業(yè)行為較為盲目

23.在創(chuàng)業(yè)過程中,風(fēng)險(xiǎn)無處不在、無時(shí)不有,其來源主要包括以下哪幾個(gè)方面( )。

A.資金風(fēng)險(xiǎn)

B.管理風(fēng)險(xiǎn)

C.政策風(fēng)險(xiǎn)

D.技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

E.信息風(fēng)險(xiǎn)

24.組織宏觀環(huán)境的分析內(nèi)容主要包括( )。

A.顧客

B.經(jīng)濟(jì)

C.社會(huì)

D.政治

E.技術(shù)

25.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)包括( )。

A.自身基礎(chǔ)素質(zhì)高

B.政府對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了有力的支持

C.擁有創(chuàng)新能力

D.團(tuán)隊(duì)組合有優(yōu)勢(shì)

E.具有較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力

26.互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)是以互聯(lián)網(wǎng)為媒介,整合傳統(tǒng)商業(yè)類型,連接各種商業(yè)渠道,具有( )的

全新商業(yè)運(yùn)作和組織架構(gòu)模式。

A.高風(fēng)險(xiǎn)

B.高盈利

C.高效率

D.高創(chuàng)新

E.高價(jià)值

27.在以下創(chuàng)業(yè)資源中,屬于間接資源的是( )。

A.資金資源

B.管理資源

C.科技資源

D.政策資源

E.人力資源

28.根據(jù)合伙人身份特點(diǎn)劃分,合伙創(chuàng)業(yè)可以分為( )。

A.法人合伙

B.有限合伙

C.普通合伙

D.公司合伙

E.個(gè)人合伙

29.在創(chuàng)業(yè)計(jì)劃中,必須突出團(tuán)隊(duì)整體的結(jié)構(gòu)性,主要包括( )。

A.知識(shí)結(jié)構(gòu)

B.能力結(jié)構(gòu)

C.動(dòng)力結(jié)構(gòu)

D.年齡結(jié)構(gòu)

E.性別結(jié)構(gòu)

30.下列說法關(guān)于創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范說法正確的是( )。

A.風(fēng)險(xiǎn)事件是指一系列風(fēng)險(xiǎn)因素綜合作用所引發(fā)的事件，是能夠致使?jié)撛陲L(fēng)險(xiǎn)變成現(xiàn)

實(shí)的一個(gè)重要原因

B.新創(chuàng)建企業(yè)的管理風(fēng)險(xiǎn)主要是指在創(chuàng)業(yè)之初，創(chuàng)業(yè)者往往沒有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)

，也缺乏相關(guān)的管理人才，在管理方面往往會(huì)存在一些漏洞，這也會(huì)在一定程度上限

制企業(yè)的生存與發(fā)展

C.創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防范對(duì)于整個(gè)創(chuàng)業(yè)過程都有著非常重要的意義，有效的防范創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，

可以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)、減輕經(jīng)濟(jì)壓力、保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、規(guī)范企業(yè)管理

D.創(chuàng)業(yè)企業(yè)在各個(gè)不同的成長(zhǎng)階段，都會(huì)面臨不同的風(fēng)險(xiǎn)，這就需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者及其團(tuán)隊(duì)

有效控制和防范風(fēng)險(xiǎn)，盡量將風(fēng)險(xiǎn)減小到一定的范圍內(nèi)

E.人力資源風(fēng)險(xiǎn)主要是由人員配置不科學(xué)所導(dǎo)致的，主要包括人力資源的分布不均和

人才與崗位的不匹配兩方面內(nèi)容。

三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)

31.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)文化是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在建設(shè)、發(fā)展過程中形成的,為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員所共有的工

作態(tài)度、價(jià)值觀念和行為規(guī)范。

32.合理避稅就是想盡辦法,以達(dá)到少繳稅或不繳稅的目的。

33.商業(yè)模式概念的多樣性以及研究者對(duì)商業(yè)模式認(rèn)識(shí)的側(cè)重點(diǎn)不同,使得對(duì)其構(gòu)成要

素的劃分呈現(xiàn)出高度的差異性,因此很難做出統(tǒng)一的界定。

34.創(chuàng)業(yè)企業(yè)的信息資源是決定創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品是否具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和能否獲利的根本因素

。

35.大學(xué)生很少會(huì)在還沒有準(zhǔn)備好的情況下就倉促創(chuàng)業(yè)。

36.只有具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的創(chuàng)業(yè)者,才能抓住最佳的市場(chǎng)機(jī)會(huì),使新創(chuàng)企業(yè)迅速發(fā)展成長(zhǎng)

。

37.多人合伙創(chuàng)業(yè),可以發(fā)揮集體智慧,取長(zhǎng)補(bǔ)短,便于事業(yè)發(fā)展。

38.根據(jù)我國(guó)公司法規(guī)定,公司制主要形式為無限責(zé)任公司和有限責(zé)任公司。

39.虛擬企業(yè)孵化器沒有有形的孵化基地和服務(wù)設(shè)施,僅按市場(chǎng)機(jī)制為孵化企業(yè)配置創(chuàng)

新資源。

40.高校擴(kuò)招以來,我國(guó)大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)每年都在刷新新紀(jì)錄,大量的應(yīng)屆畢業(yè)生不斷

涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)。

41.很多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中都是因?yàn)橘Y金問題而不得不終止創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)活動(dòng)也

因此最終失敗。

42.創(chuàng)業(yè)者首先是創(chuàng)新者,要具有創(chuàng)新的思維和能力。

43.五力分析模型是依照組織生態(tài)學(xué)理論,結(jié)合已有的五維度模型、GEM創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析

等創(chuàng)業(yè)環(huán)境理論框架而創(chuàng)建的更為完整的創(chuàng)業(yè)模型。

44.內(nèi)部創(chuàng)業(yè),是指一些有創(chuàng)業(yè)意向的員工在企業(yè)的支持下,承擔(dān)企業(yè)內(nèi)部某些業(yè)務(wù)或

項(xiàng)目,并與企業(yè)分享成果的創(chuàng)業(yè)模式。

45.根據(jù)品牌的輻射區(qū)域劃分,可以將品牌分為地區(qū)品牌、國(guó)內(nèi)品牌、國(guó)際品牌。

46.為了有效地履行各種管理職能,管理者必須明確自己所扮演的角色,并通過角色之

間的配合和協(xié)作來完成任務(wù)。(

47.資源基礎(chǔ)理論是以兩個(gè)假設(shè)為前提的:企業(yè)擁有的資源是“同質(zhì)”的與非完全流動(dòng)

的。

48.機(jī)會(huì)的最初狀態(tài)是未精確界定的市場(chǎng)需求, 或者未得到利用或充分利用的資源和

能力。

49.專業(yè)技術(shù)企業(yè)孵化器一般不以政府投資為主導(dǎo),而是以綜合企業(yè)孵化器、大學(xué)、科

研院所和企業(yè)單獨(dú)或聯(lián)合投資為主導(dǎo)。

50.失業(yè)包括自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)兩種,但是真正影響大學(xué)生就業(yè)問題的是非自愿失

業(yè)。