離線作業(yè)試卷列表
單選
1.下列哪種選項不是韋伯的科層體制特征（ ） 分值：5
A. 不講人情   B. 職位階層   
C. 專職分工   D. 傳統(tǒng)的權力   

2.官僚模型是誰提出的組織理論？（ ） 分值：5
A. 斯科特   B. 韋伯   
C. 霍曼斯   D. 利科特   

3.某個職工工作效率低的原因分析中，根據(jù)得到的信息是（一致性低，一慣性高，區(qū)別性低）你認為應歸因于（ ） 分值：5
A. 他人（領導）   B. 自己   
C. 環(huán)境   D. 自己與環(huán)境   

4.管理心理學的兩重性主要指（ ） 分值：5
A. 促進與阻礙性   B. 積極與消極性   
C. 共性與個性   D. 自然與社會性   

5.在《企業(yè)中的人性方面》一書中首先提出并倡導Y理論與反對X理論的是（ ） 分值：5
A. 雪恩   B. 麥格雷戈   
C. 梅奧   D. 馬洛   

6.根據(jù)行為科學的觀點團體行為管理的核心課題是（ ） 分值：5
A. 激勵   B. 人際關系   
C. 團體結構   D. 領導影響力   

7.某職工工作效率低的原因分析中，其信息特點是（一致性高，一慣性低，區(qū)別性高），你認為應歸因于（ ） 分值：5
A. 他人（領導）   B. 自己   
C. 環(huán)境   D. 自己與環(huán)境   

8.在《組織心理學》中，全面提出四種人性觀與管理理論的學者是（ ）、 分值：5
A. 雪恩   B. 麥格雷戈   
C. 梅奧   D. 萊維特   

9.下列哪種選項不是20世紀30年代前的工業(yè)心理學的范圍？（ ） 分值：5
A. 工商心理學   B. 工程心理學   
C. 組織管理學   D. 人事下心理學   

10.費德勒的權變理論中，下列哪種選項屬于中度控制情境？（ ） 分值：5
A. “好、明、強”   B. “好、不明、強”   
C. “差、明、強”   D. “差、不明、弱”   

11.赫爾的行為模式中SHR代表（ ） 分值：5
A. 反應勢能   B. 生物迫力   
C. 習慣強度   D. 前提變量   

12.在非確定條件下樂觀的決策人作出決策時，將根據(jù)哪種準則？（ ） 分值：5
A. 極大化最高準則   B. 極大化最低準則   
C. 極小化最高準則   D. 機會均等準則   

13.效用曲線中哪一種是保守者的曲線？（ ） 分值：5
A. 曲線A   B. 曲線B   
C. 曲線C   D. 曲線A＋C   

14.意見正式溝通網(wǎng)絡中，解決復雜問題以哪種溝通網(wǎng)絡的效果最好？（ ） 分值：5
A. 輪式   B. 鏈式   
C. Y式   D. 全渠道式   

15.決策類型與組織層次的關系中，對常見的、例行的、重復與定型的問題進行決策，較多表現(xiàn)在哪層次管理人員的身上？（ ） 分值：5
A. 基層   B. 中層   
C. 上層   D. 最高層   

簡答
1.西方領導體制發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段？ 分值：10

論述
1.古典管理理論與行為科學學派理論的特點？ 分值：15