《勞動經濟學》作業(yè)4

共25道題 總分：100分

一、單選題(共10題，40分)

1.以下哪種措施是緊縮性貨幣政策（）

A、增加政府轉移支付

B、提高利率

C、減少政府購買

D、提高稅率

2.通常情況下，政府轉移支付和補貼的增加與勞動力需求的增加之間有什么樣的關系（）

A、反向

B、正向

C、沒有關系

D、不確定

3.經濟學中的靜態(tài)均衡對調整時間是如何假設的（）

A、認定經濟變量調整中時間的重要性

B、調整時間很長

C、調整時間為零

D、調整時間較短

4.芝加哥經濟學派的代表人物弗里德曼對菲利普斯曲線加入了什么因素，從而提出了短期菲利普斯曲線和長期菲利普斯曲線（）

A、過去

B、長期

C、預期

D、短期

5.包括中國在內的很多國家與過去相比，人們的生命周期的顯著變化是（）

A、平均壽命大大延長

B、平均壽命大大縮短

C、平均壽命變化較小

D、平均壽命沒有變化

6.非全日制工作的每周工作時間與法定勞動時間的關系是什么（）

A、兩者相等

B、低于后者

C、高于后者

D、不確定

7.勞動力需求是對物質產品和服務需求的一種什么需求（）

A、間斷

B、主觀

C、派生

D、短期

8.中國育齡婦女的初婚和生育年齡有一種什么趨勢（）

A、逐漸前移

B、不確定

C、沒有變化

D、逐漸后推

9.我國勞動關系構建的目標取向是什么（）

A、團體勞動關系

B、利益協(xié)調型的勞動關系

C、利益一體型勞動關系

D、利益沖突型的勞動關系

10.教育投資的理性依據(jù)是什么（）

A、教育投資的成本

B、教育年限

C、教育投資的收益

D、教育投資成本與收益的比較

二、多選題(共10題，40分)

1.如果只考慮勞動與資本兩個生產要素，技術進步可以分成以下哪幾種類型（）

A、知識密集型技術進步

B、?？怂辜夹g進步

C、資本密集型技術進步

D、勞動密集型技術進步

2.勞動力需求的交叉工資彈性反映的是什么比值（）

A、A類勞動力需求量變動的百分比

B、A類勞動力的工資率變動的百分比

C、B類勞動力的工資率變動的百分比

D、B類勞動力需求量變動的百分比

3.我國《勞動法》規(guī)定，確定和調整最低工資標準時，應綜合參考哪些因素（）

A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

B、社會平均工資水平

C、勞動生產率

D、就業(yè)狀況

4.在其他因素保持不變時，勞動力需求彈性在以下哪些情形下越大（）

A、在生產函數(shù)上，勞動投入與其他生產要素之間可替代性越大

B、產品的需求彈性越大

C、其他生產要素的供給彈性越大

D、勞動力成本在生產總成本中所占的比重越大

5.個人偏見歧視理論認為，偏見來源哪些方面（）

A、政府

B、雇主

C、工人

D、消費者

6.目前，我國的雇用歧視現(xiàn)象大體有哪幾種（）

A、性別歧視

B、年齡歧視

C、身高歧視

D、乙肝病毒攜帶者歧視

7.影響勞動力流動的因素有哪些（）

A、年齡

B、家庭

C、教育

D、流動的距離

8.影響有效勞動時間供給的道德風險的表現(xiàn)形式有哪些（）

A、出工不出力

B、怠工

C、增加休息次數(shù)

D、延長休息時間

9.摩擦性失業(yè)產生的主要原因有哪些（）

A、勞動力市場的動態(tài)屬性

B、勞動者的就業(yè)意愿

C、信息是否完善

D、現(xiàn)行經濟制度的影響

10.企業(yè)最佳的生產方法是在什么曲線和什么曲線相切處實現(xiàn)成本最小化（）

A、無差異曲線

B、等成本曲線

C、勞動力需求曲線

D、等產量曲線

三、判斷題(共5題，20分)

1.兼職工作也是一種超時工作，區(qū)別在于，超時工作是在第一職業(yè)的制度工作時間之外，在同一地點為同一雇主提供額外勞動；而兼職工作是在第一職業(yè)之外尋找其他的工作

A、錯誤

B、正確

2.我國體制改革以來的經驗促進利益協(xié)調型勞動關系的發(fā)展

A、錯誤

B、正確

3.人力資本是一種與物質資本相對應的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個人帶來永久性經濟收入的能力和知識等

A、錯誤

B、正確

4.度量工資和收入分配均等程度通常采用洛倫茨曲線和基尼系數(shù)

A、錯誤

B、正確

5.工資剛性是指勞動力市場上的貨幣工資水平向下浮動的可能性或工資向下變動的彈性非常低

A、錯誤

B、正確

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