福師《組織行為學(xué)》在線作業(yè)二-0007
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 20 分)
1.泰羅倡導(dǎo)（）。
A.計(jì)劃管理
B.科學(xué)管理
C.以人為本
D.組織規(guī)范
2.（）是企業(yè)文化的核心。
A.組織規(guī)范
B.組織目標(biāo)
C.組織形象
D.組織精神
3.根據(jù)構(gòu)成群體的原則和方式的不同，可以把群體劃分為（）。
A.大型群體與小型群體
B.正式群體和非正式群體
C.開(kāi)放群體和封閉群體
D.所屬群體和參照群體
4.任何行為的產(chǎn)生，都是由（）驅(qū)使的。
A.需要
B.理想
C.動(dòng)機(jī)
D.誘惑
5.研究表明，()人組成的中等規(guī)模的群體決策最有效。
A.3-9
B.4-10
C.5-11
D.6-12
6.梅奧通過(guò)霍桑實(shí)驗(yàn)證實(shí)人是（）。
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.理性人
D.非理性人
7.馬克思認(rèn)為：“人的本質(zhì)并不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上，它是一切（）的總和。”
A.生物
B.組織
C.社會(huì)關(guān)系
D.生產(chǎn)力
8.（）角色指?jìng)€(gè)體對(duì)其所扮演的社會(huì)角色的行為模式的理解。
A.期望
B.行動(dòng)
C.認(rèn)知
D.理想
9.績(jī)效帶來(lái)工作滿意，其中（）起著主要的作用。
A.工作本身
B.報(bào)酬
C.環(huán)境
D.組織目標(biāo)
10.榮格提出了（）種個(gè)性性格特征。
A.5
B.6
C.7
D.8
二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)
11.影響工作滿意的原因有（）等。
A.報(bào)酬
B.工作本身
C.管理
D.工作條件
12.個(gè)人行為的構(gòu)成的內(nèi)在因素包括（）等。
A.身體因素
B.情緒因素
C.氣質(zhì)因素
D.性格因素
13.組織行為理論研究的方法論有（）。
A.全局觀
B.系統(tǒng)觀
C.片面觀
D.層次觀
14.從狹義上看，行為是人的（）因素經(jīng)參照架構(gòu)的指引，匯集成足夠強(qiáng)度的供給而產(chǎn)生某種影響和結(jié)構(gòu)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。
A.生理
B.心理
C.時(shí)間
D.環(huán)境因素
15.激勵(lì)的作用有（）。
A.激勵(lì)是調(diào)動(dòng)職工積極性的主要手段
B.激勵(lì)能保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.激勵(lì)是提高人員素質(zhì)的有力杠桿
D.激勵(lì)是形成良好的組織文化的有效途徑
16.地位的確定主要要素有（）。
A.繼承—成就
B.等級(jí)—職能
C.職位—個(gè)性
D.顯示—潛在
17.變革的事物可以劃分為以下領(lǐng)域（）。
A.觀念變革
B.結(jié)構(gòu)變革
C.制度變革
D.基本的行為變革
18.人的價(jià)值觀包括三個(gè)核心的要素（）。
A.教養(yǎng)水平
B.信念
C.個(gè)人或社會(huì)的偏好
D.行為方式及存在的終極狀態(tài)
19.可以通過(guò)（）來(lái)克服變革的阻力。
A.溝通和參與
B.支持和談判
C.操縱和收買
D.強(qiáng)制
20.目標(biāo)管理的基本理論包括（）。
A.目標(biāo)管理是參與管理的一種形式
B.強(qiáng)調(diào)“自我控制”
C.經(jīng)理權(quán)力下放
D.效益優(yōu)先
21.麥克利蘭的研究發(fā)現(xiàn)，具有強(qiáng)烈成就需要的人，具有以下品質(zhì)（）。
A.這種人喜歡能夠發(fā)揮獨(dú)立解決問(wèn)題的能力的工作環(huán)境
B.這種人事業(yè)心強(qiáng)，有進(jìn)取精神，也比較實(shí)際，敢于冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但不賭博
C.這種人不善于搞人際關(guān)系
D.這種人經(jīng)常需要明確的不間斷的關(guān)于進(jìn)展的反饋
22.下面哪些是群體決策（）。
A.頭腦風(fēng)暴
B.名義群體技術(shù)
C.德?tīng)柗萍夹g(shù)
D.辨證決策法
23.個(gè)性的基本特征包括（）。
A.穩(wěn)定性和可變性
B.獨(dú)特性和共性
C.生物性與社會(huì)性
D.自主性和消極性
24.沙因認(rèn)為文化由以下（）相互作用的層次組成。
A.精神層
B.物質(zhì)層
C.支持性價(jià)值觀
D.基本的潛意識(shí)假定
25.組織有效性的決定因素有（）。
A.環(huán)境因素
B.組織因素
C.員工因素
D.管理政策和實(shí)踐
26.德魯克提出，要想設(shè)計(jì)個(gè)良好的組織結(jié)構(gòu)，必須遵循的步驟為（）。
A.要從期望的結(jié)果出發(fā)進(jìn)行組織
B.確定為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而必需的主要活動(dòng)
C.確定哪些活動(dòng)應(yīng)組合在一起
D.確定決策的職責(zé)和權(quán)力
27.榮格的個(gè)性理論有三個(gè)基本假設(shè)，它們是（）。
A.我們的行為和個(gè)性受我們的經(jīng)歷的影響，又受我們對(duì)未來(lái)的目標(biāo)與抱負(fù)的影響
B.使個(gè)人得到持久的、創(chuàng)造性的發(fā)展的可能性總是存在
C.個(gè)性在一定時(shí)間內(nèi)使穩(wěn)定的
D.榮格提出了一個(gè)個(gè)性開(kāi)放性系統(tǒng)的觀點(diǎn)，認(rèn)為個(gè)性是由許多互不相同的但又相互聯(lián)系的子系統(tǒng)組成
28.組織有效性由（）等構(gòu)成。
A.利潤(rùn)
B.增長(zhǎng)
C.資源獲得
D.生產(chǎn)率
29.工作認(rèn)為關(guān)系包括（）。
A.獨(dú)立的工作認(rèn)為關(guān)系
B.相互依存的工作認(rèn)為關(guān)系
C.團(tuán)體的工作認(rèn)為關(guān)系
D.從屬的的工作認(rèn)為關(guān)系
30.組織體制一般分為（）。
A.首長(zhǎng)制和委員會(huì)制
B.層級(jí)制和職能制
C.中央制和地方制
D.集權(quán)制和分權(quán)制
三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)
31.素質(zhì)是有機(jī)體后天形成的某些心理特點(diǎn)。
32.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移現(xiàn)象是群體決策的唯一特點(diǎn)。
33.個(gè)性不會(huì)受環(huán)境的影響而變化。
34.當(dāng)組織面臨變革時(shí)，結(jié)構(gòu)慣性就充當(dāng)起維持穩(wěn)定的角色。
35.群體決策要有效，人數(shù)越多越好。
36.通常組織文化體系被分為兩個(gè)層次。
37.個(gè)性指一個(gè)人在其生活、實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常表現(xiàn)出來(lái)的、比較穩(wěn)定的、帶有一定傾向性的個(gè)體心理特征的總和，指一個(gè)人區(qū)別于其他人的獨(dú)特的精神面貌和心理特征。
38.需要層次論認(rèn)為在滿足低層次的需要后才會(huì)產(chǎn)生高層次的需要。
39.雙因素理論認(rèn)為滿意的反面是不滿意。
40.一個(gè)人對(duì)實(shí)體的知覺(jué)主要決定因素是實(shí)體本身的特征。
41.組織文化就是指組織在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展中所形成的，為本組織所特有的，且為組織多數(shù)成員共同遵循的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范等的總和。
42.人的生物實(shí)體和社會(huì)實(shí)體結(jié)合起來(lái)形成人類個(gè)體的生物社會(huì)整體性，或稱之為人的生物屬性和社會(huì)性的統(tǒng)一。
43.韋伯的研究集中體現(xiàn)在“科學(xué)管理”理論中。
44.目標(biāo)理論強(qiáng)調(diào)自我控制。
45.集權(quán)有利于提高員工工作的積極性。
46.馬斯洛提出了雙因素理論。
47.個(gè)性是由遺傳決定的。
48.Y理論認(rèn)為員工視工作如休息、娛樂(lè)一般自然。
49.人的行為是人和環(huán)境交互作用的產(chǎn)物和表現(xiàn)。
50.盧因提出了“不成熟——成熟”理論。
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