《人力資源管理(?？?》23年12月作業(yè)考核-00001
試卷總分:100 得分:80
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.現(xiàn)代社會,最重要的經(jīng)濟(jì)資源是( )。
A.人力資源
B.物質(zhì)資源
C.資金和土地資源
D.技術(shù)和信息
2.20世紀(jì)50年代,( )從管理學(xué)角度首先提出了人力資源的概念。
A.泰羅
B.彼得.德魯克
C.法約兒
D.韋伯
3.現(xiàn)代社會,最重要的經(jīng)濟(jì)資源是( )。
A.土地資源
B.物質(zhì)資源
C.人力資源
D.資金和技術(shù)
4.現(xiàn)代社會,( )成為最重要的經(jīng)濟(jì)資源。
A.物質(zhì)資源
B.人力資源
C.資本和技術(shù)
D.管理和信息
5.一定范圍內(nèi)的人口中具有智力和體力勞動能力的人的總和被稱為()。
A.人口資源
B.人力資源
C.人才資源
D.人力資本
6.“人”的運(yùn)動是一種客觀的物質(zhì)運(yùn)動,它以( )為基礎(chǔ),是在一定的社會形式下進(jìn)行的。
A.生物性
B.社會性
C.政治性
D.經(jīng)濟(jì)性
7.從人類社會活動的總體看,人的( )可以包括生產(chǎn)活動和消費(fèi)活動。
A.經(jīng)濟(jì)性
B.社會性
C.政治性
D.文化性
8.人是生物性與( )的統(tǒng)一。
A.經(jīng)濟(jì)性
B.社會性
C.政治性
D.文化性
9.20世紀(jì)50年代,( )從管理學(xué)角度突出了經(jīng)理是具有特殊資產(chǎn)的資源。
A.泰羅
B.彼得.德魯克
C.法約兒
D.韋伯
10.下面選項中( )不是人力資源的資源特點(diǎn)。
A.社會性
B.智能性
C.個體差異性
D.時效性
11.人是( )與社會性的統(tǒng)一。
A.生物性
B.社會性
C.政治性
D.經(jīng)濟(jì)性
12.宏觀的人力資源管理是從社會的角度對人力資源的配置和利用,但不包括( )。
A.全局性的人力資源預(yù)測規(guī)劃
B.全局性的投資生產(chǎn)
C.體制塑造
D.組織的人力資源預(yù)測規(guī)劃
13.宏觀的人力資源管理是從( )的角度對人力資源的配置和利用。
A.社會
B.組織
C.家庭
D.個體
14.下面選項中( )不是人力資源的主體特點(diǎn)。
A.動力性
B.自我選擇性
C.非經(jīng)濟(jì)性
D.經(jīng)濟(jì)性
15.知識要素不包括:( )。
A.一般知識
B.專業(yè)理論
C.工作指示
D.多元智力
16.下面選項中( )不是人力資源的資源特點(diǎn)。
A.智能性
B.個體差異性
C.時效性
D.非經(jīng)濟(jì)性
17.( )不屬于一個社會的人力資源。
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口
C.求業(yè)或就學(xué)人口
D.死亡的人口
18.20世紀(jì)50年代,( )就指出,婦女是一種人力資源。
A.毛澤東
B.周恩來
C.鄧小平
D.劉少奇
19.宏觀的人力資源管理是從社會的角度對人力資源的配置和利用,具體來說不包括( )。
A.人口家庭計劃
B.教育培訓(xùn)事業(yè)
C.人力資源保護(hù)
D.組織的人力資源預(yù)測規(guī)劃
20.一個社會的人力資源,由多個部分構(gòu)成,但不包括:( )。
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口
C.求業(yè)或就學(xué)人口
D.未出生的人口
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
21.經(jīng)濟(jì)學(xué)上的“企業(yè)家才能”是指對( )三個要素進(jìn)行配置和使用的能力。
A.土地（物質(zhì)資源）
B.勞動（人力資源）
C.資本
D.人際關(guān)系
22.績效考核工作中常見的問題，其中與考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的問題有（ ）。
A.暈輪效應(yīng)
B.考核標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)謹(jǐn)
C.平均傾向
D.成見效應(yīng)
E.考核內(nèi)容不完整
23.對同行企業(yè)進(jìn)行工資調(diào)查的方式主要有以下幾種（ ）。
A.統(tǒng)計部門或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提供
B.通過問卷和訪問方式收集有關(guān)資料
C.企業(yè)提供
D.電話詢問
E.對應(yīng)聘人員詢問或通過非正式討論方式
24.下面關(guān)于勞動合同的表述正確的是（ABCDE ）
A.用人單位和勞動者有關(guān)勞動權(quán)利和義務(wù)的契約
B.是勞動關(guān)系的體現(xiàn)
C.通常采用書面形式
D.是為確立勞動關(guān)系訂立的
E.是不能變更的
25.人力資源管理和傳統(tǒng)的人事管理在下列哪些方面不同（ ）
A.在組織中的地位不同
B.與員工的關(guān)系不同
C.工作的中心不同
D.管理人員不同
E.評價標(biāo)準(zhǔn)不同
26.職業(yè)生涯系留點(diǎn)的內(nèi)容有（ ）。
A.技術(shù)性能力
B.管理能力
C.創(chuàng)造力
D.安全與穩(wěn)定
E.自主性
27.人力資源供求關(guān)系的類型有（ ）
A.人力資源過剩
B.人力資源平衡
C.人力資源供過于求
D.人力資源供不應(yīng)求
E.人力資源供求均衡
28.從人類社會運(yùn)動的總體看,人的經(jīng)濟(jì)性可以包括兩個方面:( )
A.從事社會生產(chǎn)活動
B.對于社會生產(chǎn)成果的消費(fèi)
C.從事交換活動
D.從事分配活動
29.職業(yè)適應(yīng)可概括為（ ）。
A.完成對工作環(huán)境的適應(yīng)
B.熟悉組織人際關(guān)系
C.完成職業(yè)崗位的適應(yīng)
D.完成組織文化的適應(yīng)
E.完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換
30.職務(wù)分析的表述正確的有（ ）。
A.確定一項職務(wù)的任務(wù)、活動、責(zé)任以及從事者條件的過程
B.職務(wù)說明的結(jié)果，一般是制作出職務(wù)說明書
C.是人力資源管理工作的基石
D.為公正的績效評估提供依據(jù)
E.有利于更好的培訓(xùn)
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
31.人力資源的基本特點(diǎn)是資本性和再生性。
32.管理學(xué)家和管理實(shí)踐者將力資源管理、市場管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理視為企業(yè)四大運(yùn)營職能。
33.20世紀(jì)50年代,彼得.德魯克提出了人力資源的概念,指出經(jīng)理是具有特殊資產(chǎn)的資源。
34.人力資源的基本特點(diǎn)是生物性和社會性。
35.資源是可以利用、提供幫助、滿足需要的東西,即經(jīng)濟(jì)活動要素。
36.人力資源的資源特點(diǎn)是智能性、個體差異性、時效性、再生性和資本性。
37.20世紀(jì)50年代,馬克思.韋伯最早提出了人力資源的概念。
38.從現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的角度看,經(jīng)濟(jì)活動有六項要素:土地是社會勞動的物質(zhì)性資源;勞動是社會勞動的人力資源;資本;企業(yè)家才能;技術(shù);信息。
39.20世紀(jì)50年代,鄧小平指出婦女是人力資源。
40.20世紀(jì)50年代,毛澤東指出婦女是人力資源。
四、問答題 (共 2 道試題,共 20 分)
41.簡述人力資源戰(zhàn)略包括的主要內(nèi)容。
42.簡述人力資源就業(yè)戰(zhàn)略包括的主要內(nèi)容。
奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
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