《管理心理學（本科）》20年6月作業(yè)考核-0001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 15 道試題,共 30 分)
1.心理學家麥格雷格在他的《企業(yè)中的人性方面》一書中所批判的X理論是對西方人性假設中的( )假設的概括。
A.經(jīng)濟人
B.現(xiàn)代人
C.復雜人
D.發(fā)展人
答案:A
2.管理心理學的主要任務是()
A.維護人的心理健康
B.研究人的行為心理活動規(guī)律
C.提高勞動生產(chǎn)率
D.促進心理學發(fā)展
答案:C
3.研究管理活動中人的社會心理活動及行為規(guī)律,用科學的方法改進管理工作,并通過改善環(huán)境條件,協(xié)調(diào)人際關(guān)系,滿足職工需要,充分調(diào)動人的積極性、主動性、創(chuàng)造性,來提高管理效率和促進組織發(fā)展的學科是()
A.管理心理學
B.社會心理學
C.普通心理學
D.工程心理學
答案:A
4.普通心理學與管理心理學關(guān)系是基礎理論與( )的關(guān)系。
A.研究方法
B.應用模式
C.具體應用
D.傳統(tǒng)研究
5.管理心理學不單指應用于管理的心理學,而是一個更廣泛的范疇,而其研究的重點內(nèi)容是()中具體的社會心理現(xiàn)象。
A.群體管理
B.組織管理
C.企業(yè)管理
D.個體管理
6.曼尼爾與夏恩提出的社會化策略中，不屬于導致制度化定向的策略是（ ?。?。
A.非正式策略
B.隨即策略
C.連續(xù)策略
D.可變策略
7.70年代始,我國以筆者為代表的諸多學者,以()為中心協(xié)同國內(nèi)眾多高校開展了系統(tǒng)、完整的研究與探索活動,引起世人對東方管理研究的關(guān)注與認同。
A.清華大學
B.復旦大學
C.北京大學
D.中山大學
8.小群體的最佳人數(shù)為（ ?。?。
A.４－８
B.４－６
C.３－７
D.２－７
9.由季托夫所著,作為蘇聯(lián)高教系統(tǒng)正式教本的《管理心理學》主要內(nèi)容有()(1)作為管理對象的個人和集體(2)在社會管理系統(tǒng)中的個人(3)在社會管理系統(tǒng)中的社會心理現(xiàn)象(4)決策心理學(5)決策執(zhí)行的組織
A.全部
B.（1）（3）（5）
C.（2）（3）（4）
D.（1）（2）（4）
10.群體決策的方法中頭腦震蕩法是由（ ）提出的。
A.紐科姆
B.德爾菲
C.奧斯本
D.哥頓
11.以下不屬于組織研究的內(nèi)容的是
A.組織結(jié)構(gòu)與組織理論
B.組織同社會發(fā)生的關(guān)系
C.組織變革的規(guī)律
D.組織發(fā)展的特點
12.認為對人類行為的調(diào)節(jié)和控制，只能依靠外部的強化作用的理論（ ）。
A.目標理論
B.期望理論
C.挫折理論
D.強化理論
13.以下是對如何激勵員工等管理手段進行有效的分析研究的是()
A.群體心理
B.組織心理
C.個性心里
D.個體心理
14.研究者可以積極干預被試者的活動的研究方法為()
A.調(diào)查法
B.觀察法
C.實驗法
D.定量法
15.被稱作“工業(yè)心理學之父”的是()
A.馬斯洛
B.閔斯特伯格
C.萊維特
D.勒溫
二、多選題 (共 15 道試題,共 30 分)
16.績效評估的內(nèi)容各不相同，但概括起來，包括（ ）。
A.行為
B.結(jié)果
C.特質(zhì)
D.關(guān)系
17.競爭與合作不當?shù)南麡O作用( )
A.造成絕對平均主義、“吃大鍋飯”的弊端
B.造成心理壓力過大，有損員工的心理健康
C.滋長敵對意識、本位主義、小團體主義
D.會產(chǎn)生消極依賴心理，減弱職工的責任意識、競爭意識和創(chuàng)新意識
18.湯普森的任務模型確定了三種任務的相互依存關(guān)系，即（ ?。?。
A.順序的
B.逆向的
C.相互的
D.合力的
19.以不同層次的管理人員為例,業(yè)務技術(shù)、人際關(guān)系與協(xié)調(diào)能力、管理決策能力的要求與差異也非常明顯,下面不屬于中層管理者偏重的能力是( )
A.組織、協(xié)調(diào)能力
B.管理能力
C.技術(shù)能力
D.人際協(xié)調(diào)能力
20.研究表明,如果管理層在培訓下屬時關(guān)注一些過程將可以顯著提高培訓成功的可能性,這些過程具體包括( )
A.注意過程
B.強化過程
C.動力復制過程
D.保持過程
21.“路徑——目標”理論認為,領導方式有( )
A.獨裁型
B.支持型
C.指導型
D.參與型
22.下面屬于明茨伯格關(guān)于領導者角色功能劃分的人際關(guān)系角色的是( )
A.領導人
B.資源分配者
C.聯(lián)絡者
D.名譽領導
23.根據(jù)團隊的目標、功能和特點,可以把團隊劃分為( )
A.問題解決型團隊
B.自我管理型團隊
C.多功能型團隊
D.全面提高型團隊
24.奧爾德弗的ERG理論把人的需要分為（ ）。
A.成長需要
B.尊重需要
C.存在需要
D.關(guān)系需要
25.團體決策中的優(yōu)點( )
A.集思廣益，信息完全
B.增強成員積極價值觀念、民主性與工作熱情
C.增加成員的相互了解和信任，提高接受性水平
D.團體決策增強科學性水平
26.下面所列舉的智能中,哪些屬于管理者的特殊職能( )
A.領導
B.計劃
C.組織
D.執(zhí)行
27.組織文化是由以下哪些構(gòu)成( )
A.行為規(guī)范
B.符號指標
C.核心價值假設
D.基本價值觀
28.8.良好人際關(guān)系建立的途徑有( )
A.注意非語言信息
B.塑造良好的個人形象
C.善用表揚與批評
D.主動交往
29.模型的結(jié)構(gòu)是由 ( )組成的。
A.目標
B.媒介
C.變量
D.關(guān)系
30.沖突管理的方法分為（ ?。?/span>
A.集體管理
B.間接管理
C.社會管理
D.直接管理
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
31.購買商品一般有兩個心理階段,首先是對于商品的認知,其次是對于個人的意愿和動機。
32.作品是人的智慧的結(jié)晶,所以可以反映人的能力和智力。
33.格測試的方法有:自陳量表法、作業(yè)測驗法和行為觀察法。
34.組織是指對人員及食物進行有效的組合工作,是許多功能相關(guān)團體合并成的。
35.職務性質(zhì)繁雜,需要創(chuàng)造力大,對外接觸多的管理人員,管理幅度宜大些。
36.下行溝通指職工向上級報告工作情形、提出建議、或在工會刊物以及士氣調(diào)查表上表達自己的意見、態(tài)度。
37.“認知”概念一般與“智力”、“思維”相似。廣義上的認知是指思維,而狹義上的認知則指智力。
38.長期對商品的忠實性,可以幫助降低風險。
39.搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵,在于發(fā)現(xiàn)問題,及時解決,并利用周圍環(huán)境的有利條件,以取得最大的經(jīng)濟效果。而環(huán)境是不變的。
40.在一個生產(chǎn)機構(gòu)或政府機關(guān)里,同時存在著正式組織與非正式組織。
四、簡答題 (共 2 道試題,共 20 分)
41.簡述管理心理學的主要研究方法。
42.聯(lián)系實際論述情緒調(diào)節(jié)的基本過程及調(diào)控消極情緒的具體方法。
