大工23秋《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)3

共20道題 總分：100分

一、單選題(共10題，60分)

1.職業(yè)發(fā)展過程的六階段模型中，哪一階段試圖勾劃出一種職業(yè)道路（）。

A、探索期

B、試驗(yàn)與實(shí)驗(yàn)期

C、守業(yè)期

D、立業(yè)期

2.企業(yè)勞動保護(hù)安全管理的核心是()。

A、加強(qiáng)安全技術(shù)管理

B、建立安全生產(chǎn)責(zé)任制

C、加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育

D、加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查

3.下列認(rèn)知風(fēng)格中，哪一種風(fēng)格是客觀的、批判的、理性的（）。

A、感覺型

B、直覺型

C、感情型

D、思維型

4.員工的工作績效是指他們經(jīng)過( )的工作行為、表現(xiàn)及其結(jié)果。

A、獎勵

B、懲罰

C、考核

D、組織批準(zhǔn)

5.薪酬是企業(yè)根據(jù)（ ）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)而支付的相應(yīng)報酬。

A、崗位說明書

B、職務(wù)

C、企業(yè)規(guī)章制度

D、勞動合同

6.馬斯洛需要層次理論中，最高級的需求是（）。

A、安全需要

B、自我實(shí)現(xiàn)的需要

C、生理需要

D、尊重的需要

7.企業(yè)應(yīng)用最普遍的培訓(xùn)方式是( )。

A、在職培訓(xùn)

B、脫產(chǎn)培訓(xùn)

C、知識培訓(xùn)

D、技能培訓(xùn)

8.沒有通過預(yù)約就進(jìn)入企業(yè)的人事部門或招聘現(xiàn)場的職位申請者，稱為()的應(yīng)聘者。

A、員工介紹

B、廣告征召

C、自薦

D、大學(xué)校園征召

9.國外人力資源管理的發(fā)展階段中，()階段的特點(diǎn)是：政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。

A、檔案管理階段

B、組織職責(zé)階段

C、政府職責(zé)階段

D、企業(yè)職責(zé)階段

10.勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是()。

A、所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系

B、勞動者與用人單位在運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系

C、有償勞動、義務(wù)勞動、非職業(yè)勞動所發(fā)生的關(guān)系

D、只要被用人單位錄用，就與它發(fā)生了勞動關(guān)系

二、多選題(共5題，30分)

1.勞動合同即行終止的情形有()。

A、合同期限已滿

B、合同目的已實(shí)現(xiàn)

C、勞動者退休

D、企業(yè)不復(fù)存在

E、試用期滿

2.當(dāng)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時，應(yīng)考慮采取的解決方案有()。

A、減少員工的工作時間

B、內(nèi)部調(diào)劑

C、外部招聘

D、工作再設(shè)計

3.人事調(diào)整的原則有()。

A、依法調(diào)整

B、有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C、適才適用

D、內(nèi)外并重

4.工資的構(gòu)成應(yīng)包括以下幾個部分()。

A、基本工資

B、獎勵工資

C、各種工作性津貼

D、地區(qū)性津貼

5.運(yùn)用目標(biāo)激發(fā)動機(jī)的基本要求是()。

A、目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

B、目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

C、目標(biāo)要有實(shí)現(xiàn)的可能性

D、目標(biāo)要具有明確性

三、判斷題(共5題，10分)

1.工資構(gòu)成是指組成工資收入的各種成分及其在工資總量中所占比重。

A、對

B、錯

2.工作分析的結(jié)果一般包括工作描述、任職說明書兩部分。

A、對

B、錯

3.目前，我國已經(jīng)在全社會范圍內(nèi)實(shí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。

A、對

B、錯

4.我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方檢察院。

A、對

B、錯

5.A型組織是終身雇傭制，采用共識式?jīng)Q策。

A、對

B、錯

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
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