大工23秋《人力資源管理導論》在線作業(yè)2

共20道題 總分：100分

一、單選題(共10題，60分)

1.我國企業(yè)在設計分配制度時以( )為主要公平標準。

A、貢獻律

B、平均律

C、需要律

D、市場供求律

2.帶薪休假屬于( )。

A、福利

B、獎金

C、工資

D、補貼

3.勞動法所調整的勞動關系是指()。

A、所有與勞動有關系的社會關系

B、勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系

C、有償勞動、義務勞動、非職業(yè)勞動所發(fā)生的關系

D、只要被用人單位錄用，就與它發(fā)生了勞動關系

4.下列哪一項屬于影響培訓的外部因素（）。

A、工會

B、管理人員的水平

C、企業(yè)發(fā)展的階段

D、員工的素質水平

5.職位的橫向分類依據(jù)的是()的不同。

A、工作目的

B、工作性質

C、工作內容

D、工作效果

6.()是績效考評中比較簡單易行，廣泛使用的方法。

A、民意測驗法

B、排序法

C、兩兩比較法

D、考試評分法

7.下列( )不是企業(yè)改善內部勞動關系的途徑。

A、立法

B、發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用

C、培訓具體工作人員

D、職工參與民主管理

8.從理論上講，各種報酬的分配制度以( )為最重要最為根本。

A、補貼

B、津貼

C、工資

D、分紅

9.提出需要層次理論，認為人的需要分為五個層次的是()。

A、馬克思

B、恩格斯

C、斯大林

D、馬斯洛

10.通常把一個國家或地區(qū)中具有勞動能力、從事社會勞動的人口總數(shù)稱為人力資源的（）。

A、絕對數(shù)量

B、相對數(shù)量

C、人才數(shù)量

D、人口質量

二、多選題(共5題，30分)

1.影響企業(yè)工資水平的外部因素有()。

A、市場勞動力狀況

B、政府對企業(yè)工資水平調控決策

C、物價

D、社會勞動生產率的變化

E、行業(yè)工資水平的變化

2.企業(yè)在勞動合同訂立時應遵循以下幾項基本原則()。

A、平等自愿原則

B、協(xié)商一致原則

C、互利互惠原則

D、合作原則

E、合法原則

3.工作說明，既工作描述，是指與工作有關的內容，具體包括（ ）和社會環(huán)境、聘用條件。

A、基本信息

B、工作概要

C、工作活動和程序

D、工作條件和物理環(huán)境

4.企業(yè)對員工個人能力和潛力進行評估的方法有()。

A、測評員工的家庭及社會背景

B、對員工招聘過程中有關資料的分析

C、對員工在目前工作崗位上表現(xiàn)的資料分析

D、測評員工的能力和潛力

5.面試前的準備工作一般包括（ ）和選擇合適的面試類型。

A、慎重選擇面試考官

B、確定面試目的

C、確定面試時間、地點

D、科學地設計面試試題

三、判斷題(共5題，10分)

1.企業(yè)在決定錄用或聘用勞動者后，要向勞動者提交企業(yè)勞動合同草案，勞動者有權對自己不清楚的條款要求企業(yè)有關人員做出解釋和回答。

A、對

B、錯

2.企業(yè)的人力資源在數(shù)量上和質量上均是隨時間動態(tài)變化的。

A、對

B、錯

3.工作績效評價法應盡量采用定性的指標，以便比較衡量。

A、對

B、錯

4.要素有用原理是指在動態(tài)中用好人，管好人，充分利用和開發(fā)人的潛能和聰明才智。

A、對

B、錯

5.結構型面試是最常用的一種面試方法。

A、對

B、錯

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