大工23秋《人力資源管理導論》在線作業(yè)1

共20道題 總分：100分

一、單選題(共10題，60分)

1.下列哪一項作為考評執(zhí)行者時的費用較高（）。

A、直接下屬

B、外界專家或顧問

C、同級同事

D、直接上級

2.一般來說，工作分析主要包括工作說明和（）。

A、職務（崗位）

B、聘用條件

C、職務類別

D、工作規(guī)范

3.將被考評者的狀況與行為描述表一一對照，選出合適的描述語言的員工績效考評方法是()。

A、民意測驗法

B、考試評分法

C、行為對照表法

D、兩兩比較法

4.在經(jīng)營過程中，企業(yè)始終處于人力資源的()狀態(tài)。

A、供需失衡

B、供需平衡

C、供應大于需求

D、需求大于供應

5.對剛剛進入企業(yè)的員工所進行的專門培訓是指（ ）。

A、上崗前培訓

B、專業(yè)技術人員培訓

C、員工轉崗培訓

D、員工上崗后的適應性培訓

6.中國文化對中國企業(yè)管理與交往行為的影響因素表述錯誤的是( )。

A、大家庭制

B、務實先于務虛

C、禮貌

D、小生產(chǎn)者心態(tài)

7.( )是影響人力資源質量的因素之一。

A、人口的年齡構成

B、遺傳和其他先天因素

C、人口遷移

D、社會突變因素

8.人力資源是所有資源中的( )資源。

A、第四

B、第三

C、第二

D、第一

9.在企業(yè)的經(jīng)營活動中，( )、財、物、信息共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。

A、人

B、機器

C、設備

D、土地

10.( )是用于測定從事某項特殊工作須具備的某種潛在能力的一種心理測試。

A、個性測試

B、價值觀測試

C、情商測試

D、職業(yè)能力傾向性測試

二、多選題(共5題，30分)

1.下列屬于人事調整的原則的有()。

A、依法調整

B、有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C、適才適用

D、內外并重

2.員工培訓的目的()。

A、提高員工適應變化的能力

B、實現(xiàn)組織的發(fā)展目標

C、建立企業(yè)文化

D、實現(xiàn)個人的發(fā)展目標

E、補充和延續(xù)普通學校教育

3.動機對于人的行為具有以下機能()。

A、始發(fā)機能

B、指向機能

C、強化機能

D、統(tǒng)籌機能

4.工作分析所獲得的信息可以應用于哪些人力資源管理工作中（）。

A、招聘與甄選

B、培訓與開發(fā)

C、績效評價

D、工作評價與報酬

5.對企業(yè)層面培訓需求進行分析時，主要的信息來源于（ ）和人力資源規(guī)劃。

A、企業(yè)目標及發(fā)展規(guī)劃

B、企業(yè)組織結構的變化

C、工作績效數(shù)據(jù)

D、知識技能測量

三、判斷題(共5題，10分)

1.壓力面試一般用于招聘銷售人員、公關人員和高級管理人員。

A、對

B、錯

2.職業(yè)計劃是指企業(yè)人力資源管理部門制定的協(xié)調員工個人的職業(yè)計劃與企業(yè)需求和發(fā)展相結合的計劃，也稱職業(yè)管理。

A、對

B、錯

3.人力資源是生產(chǎn)活動中最活躍的因素，但并不是一切資源中最重要的資源。

A、對

B、錯

4.對德、能、勤、績及個性的評估中，對“績”的考核是重點和難點。

A、對

B、錯

5.最低工資標準的確定通常是由政府、企業(yè)共同協(xié)商，以法律形式公布實施。

A、對

B、錯

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學習
詳情請咨詢QQ : 3230981406或微信:aopopenfd777