《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)4

共25道題 總分：100分

一、單選題(共5題，20分)

1.以在當今全球化、信息化的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭是（ ）之間的競爭。

A、利潤

B、價值

C、能力

D、規(guī)模

2.人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將企業(yè)的戰(zhàn)略整合到（ ）中。

A、人力資源管理體系

B、財務管理系統(tǒng)

C、信息管理系統(tǒng)

3.按照平衡計分卡，考核必須是以（ ）為基礎、為中心和出發(fā)點來設計。

A、預算

B、戰(zhàn)略

C、利潤

4.產(chǎn)品與服務不涉及到（ ）。

A、行業(yè)選擇

B、產(chǎn)品選擇

C、定價策略

5.文化是影響企業(yè)經(jīng)營績效的第（ ）種力量。

A、一

B、二

C、三

二、多選題(共5題，20分)

1.思考戰(zhàn)略性人力資源管理的方法也是紛繁復雜，有（ ）重要的方法值得特別關(guān)注。

A、開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型

B、競爭優(yōu)勢模型

C、核心能力與核心人力資源模型

D、規(guī)劃說

2.薪酬管理的十大問題包括（ ）。

A、憑什么支付基本薪酬

B、憑什么支付獎金

C、支付多少獎金

3.企業(yè)的資源關(guān)注的企業(yè)內(nèi)部能力問題，包括（ ）。

A、人力資源

B、資本資源

C、政府資源

4.影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素包括（ ）。

A、外部環(huán)境

B、組織內(nèi)部特征

C、人力資源

5.企業(yè)文化形態(tài)包括（ ）。

A、約定俗成的文化

B、被改造過的文化

C、約定俗成的文化和被改造過的文化

三、判斷題(共15題，60分)

1.能否處理好企業(yè)文化和人力資源的開發(fā)與管理的關(guān)系，已經(jīng)成為決定一個企業(yè)競爭實力的根本因素,甚至是決定因素。

A、錯誤

B、正確

2.薪酬體系是權(quán)變的

A、錯誤

B、正確

3.股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股權(quán)結(jié)構(gòu)設計與安排

A、錯誤

B、正確

4.GREP是一套有關(guān)企業(yè)生命力假說的系統(tǒng)，它包括4大維度，17個子維度，以這樣一個系統(tǒng)解釋企業(yè)的生命力狀態(tài)。

A、錯誤

B、正確

5.人力資源規(guī)劃的一般性作用：通過人力資源規(guī)劃，使企業(yè)的人力資源在數(shù)量上、制度上和效率上與企業(yè)的戰(zhàn)略要求保持一致性。

A、錯誤

B、正確

6.人力資源需求預測是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)的內(nèi)外部條件選擇預測技術(shù)，然后對人員需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量、質(zhì)量進行分析。

A、錯誤

B、正確

7.戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃既是一個過程，同時也是一套人力資源規(guī)劃的方法論系統(tǒng)。

A、錯誤

B、正確

8.能力是企業(yè)制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要考量因素。

A、錯誤

B、正確

9.人力資源管理的重心是核心人力資源管理。

A、錯誤

B、正確

10.戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)的戰(zhàn)略對所有的人力資源戰(zhàn)略相關(guān)問題進行規(guī)劃的一套系統(tǒng)方法與完整過程。

A、錯誤

B、正確

11.薪酬戰(zhàn)略實際上是一種從屬的戰(zhàn)略

A、錯誤

B、正確

12.一個企業(yè)的人力資源可以根據(jù)價值與稀缺性兩個維度劃分成五大類。

A、錯誤

B、正確

13.Wright教授認為戰(zhàn)略觀分為兩種：傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀和基于價值觀的戰(zhàn)略觀。

A、錯誤

B、正確

14.企業(yè)追求競爭優(yōu)勢有兩個境界，一是暫時的競爭優(yōu)勢，另外一個是持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

A、錯誤

B、正確

15.在薪酬管理的過程中，只有一種不同的管理方法。

A、錯誤

B、正確

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