《人力資源統(tǒng)計學》作業(yè)3
共25道題 總分：100分
一、單選題(共5題，20分)
1.退休金系數是指退休人員人均退休金除以（ ）。
A、企業(yè)全部從業(yè)人員人數
B、企業(yè)全部退休人員人數
C、企業(yè)全部從業(yè)人員與全部退休人員的和
2.職工工資增長彈性等于職工工資增長率除以（ ）。
A、企業(yè)利潤增長率
B、企業(yè)收入增長率
C、企業(yè)凈值增長率
3.工資總額從結構構成上看，可分為基本工資和下列哪項。（ ）。
A、輔助工資
B、津貼
C、公積金
4.按填報單位不同，分為基層統(tǒng)計報表和（ ）。
A、綜合統(tǒng)計報表
B、企業(yè)報表
C、事業(yè)單位報表
5.職工工資增長彈性是指職工工資增長率除以（ ）。
A、企業(yè)總資產增長率
B、企業(yè)凈產值增長率
C、企業(yè)凈利潤
二、多選題(共5題，20分)
1.人力資源統(tǒng)計數據特征包括（ ）。
A、人力資源統(tǒng)計數據反映人力資源的總體特征
B、人力資源統(tǒng)計數據反映人力資源的數量特征
C、人力資源統(tǒng)計數據反映人力資源過去的信息特征
D、人力資源統(tǒng)計數據反映人力資源的局部特征
2.人力資源總量指標作用主要體現(xiàn)在（ ）。
A、人力資源總量指標是認識人力資源總體現(xiàn)象的起點
B、人力資源總量指標是計算其他綜合指標的基礎
C、人力資源總量指標是宏觀與微觀管理的重要依據
D、人力資源總量指標是認識人力資源總體現(xiàn)象的基礎
3.人力資源總量指標的作用主要體現(xiàn)在（ ）。
A、人力資源總量指標是認識人力資源總體現(xiàn)象的起點
B、人力資源總量指標是計算其他綜合指標的基礎
C、人力資源總量指標是宏觀與微觀管理的重要依據
4.人力資源相對指標在統(tǒng)計分析中有著廣泛的應用，其作用體現(xiàn)在（ ）。
A、人力資源相對指標可以使不能直接對比的總量指標具有可比性
B、人力資源相對指標是總量指標的深化
C、人力資源相對指標是宏觀調控與微觀考核的重要工具
5.下列哪些人員應統(tǒng)計為在崗職工（ ）。
A、招用的勞動關系保留在各類人才服務中心及職業(yè)介紹所的人員
B、招用的自存檔案的各類人員或雖沒轉檔案但與原單位已沒任何關系的人員
C、機關事業(yè)單位在編制外自行招用的失業(yè)人員
D、街道招聘的事業(yè)編制的居委會干部
E、再就業(yè)中心、職業(yè)介紹所等機構派遣或輸出勞務，由再就業(yè)中心、職業(yè)介紹機構統(tǒng)計為在崗職工并支付勞動報酬的人員
三、判斷題(共15題，60分)
1.人力資源勞動效益正指標說明單位活勞動消耗量所創(chuàng)造的實際收益，指標數值越大，說明勞動生產率越低，反之亦然。
A、錯誤
B、正確
2.時間數列是將某種人力資源的指標按時間的先后順序進行排列，又稱動態(tài)數列。
A、錯誤
B、正確
3.各個變量值與算術平均數的離差之和等于1。
A、錯誤
B、正確
4.人力資源統(tǒng)計是人力資源統(tǒng)計資料、人力資源統(tǒng)計工作和人力資源統(tǒng)計學的泛指。
A、錯誤
B、正確
5.爭議處理從低級機構開始，當事人不能直接向高級機構申請?zhí)幚怼?/span>
A、錯誤
B、正確
6.通常已分組的資料采用簡單算術平均數的形式計算平均數；未分組的資料采用加權算術平均數的形式計算平均數。
A、錯誤
B、正確
7.問卷調查的對象只能用抽樣方法選擇。
A、錯誤
B、正確
8.人力資源總量指標是反映人力資源總體在一定時間、地點條件下的規(guī)模和水平的綜合指標，如員工人數、高學歷員工數量、勞動報酬、企業(yè)生產總值等。
A、錯誤
B、正確
9.統(tǒng)計指數按在指數數列中所采用的基期不同，可以分為定基指數和環(huán)比指數。
A、錯誤
B、正確
10.加權平均差適用于已分組的資料。
A、錯誤
B、正確
11.復名數是一種抽象化的數值，多以系數、倍數、成數、百分數、百分點、千分數、千分點表示。
A、錯誤
B、正確
12.人力資源勞動效益是指就業(yè)勞動者在一定時間內生產產品（含貨物與服務）的能力。
A、錯誤
B、正確
13.綜合統(tǒng)計報表只用于搜集全面的基本情況。
A、錯誤
B、正確
14.勞動生產率的可變構成指數是用以說明勞動生產率總平均變動程度的指數。
A、錯誤
B、正確
15.制度內實際工作工時是一段時期內每個勞動者每天實際進行生產作業(yè)活動小時數的合計，包括全日作業(yè)活動時間和非全日作業(yè)活動時間。
A、錯誤
B、正確
奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學習
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