《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》作業(yè)1
共25道題 總分：100分
一、單選題(共5題，20分)
1.統(tǒng)一性是統(tǒng)計(jì)報(bào)表的基本特點(diǎn)。具體表現(xiàn)包括（ ）。
A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的內(nèi)容和報(bào)送的時(shí)間是由國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的，以保證調(diào)查資料的統(tǒng)一性。
B、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的指標(biāo)含義，計(jì)算方法、口徑是全國(guó)統(tǒng)一的。
C、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送時(shí)間可以由企業(yè)自行決定。
2.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序共分幾級(jí)（ ）。
A、一
B、二
C、三
D、四
3.按報(bào)表內(nèi)容和實(shí)施范圍不同，分為國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表、部門統(tǒng)計(jì)報(bào)表和（ ）。
A、地方統(tǒng)計(jì)報(bào)表
B、企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表
C、行業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表
4.職工工資增長(zhǎng)彈性是指職工工資增長(zhǎng)率除以（ ）。
A、企業(yè)總資產(chǎn)增長(zhǎng)率
B、企業(yè)凈產(chǎn)值增長(zhǎng)率
C、企業(yè)凈利潤(rùn)
5.增長(zhǎng)量是用來(lái)說(shuō)明某種人力資源現(xiàn)象在一定時(shí)期內(nèi)增長(zhǎng)的絕對(duì)量，它是報(bào)告期水平與下列哪項(xiàng)之差。（ ）。
A、基期水平
B、上期水平
C、前期水平
二、多選題(共5題，20分)
1.如實(shí)準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)人力資源報(bào)酬和收入，對(duì)微觀企業(yè)具有重要意義的有（）。
A、對(duì)正確處理勞動(dòng)者利益與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的關(guān)系有重要作用
B、研究“按勞分配”原則在企業(yè)內(nèi)具體實(shí)現(xiàn)的重要手段
C、檢查和分析企業(yè)工資計(jì)劃執(zhí)行情況的重要依據(jù)
D、研究企業(yè)內(nèi)部工資關(guān)系與其他企業(yè)工資關(guān)系的重要依據(jù)
2.全社會(huì)人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)率也需要從以下哪些方面分別測(cè)算（ ）。
A、按社會(huì)產(chǎn)品總價(jià)值指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率
B、按社會(huì)產(chǎn)品增加值指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、按社會(huì)產(chǎn)品凈值指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率
3.輔助工資通常包括（ ）。
A、獎(jiǎng)金
B、津貼和補(bǔ)貼
C、加班加點(diǎn)工資
D、特殊情況下支付的工資
4.按報(bào)送周期長(zhǎng)短不同，分為（ ）。
A、日?qǐng)?bào)
B、周報(bào)
C、旬報(bào)
D、月報(bào)
5.人工成本橫向?qū)Ρ鹊幕驹瓌t包括（ ）。
A、一致性原則
B、同等條件原則
C、穩(wěn)定性原則
三、判斷題(共15題，60分)
1.按人力資源統(tǒng)計(jì)表的用途不同，廣義的人力資源統(tǒng)計(jì)表可以分為調(diào)查表、整理表和分析表。
A、錯(cuò)誤
B、正確
2.企業(yè)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，按其構(gòu)成要素可以分為：日歷時(shí)間和制度公休時(shí)間。
A、錯(cuò)誤
B、正確
3.人力資源實(shí)際利用率是就業(yè)人數(shù)同人力資源總數(shù)的對(duì)比，以表明人力資源實(shí)際參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的程度。
A、錯(cuò)誤
B、正確
4.調(diào)和平均數(shù)是總體各單位標(biāo)志值倒數(shù)的加權(quán)平均數(shù)的倒數(shù)
A、錯(cuò)誤
B、正確
5.員工流出從原因上劃分又包括主動(dòng)流出和被動(dòng)流出，兩者對(duì)組織的意義不一樣，企業(yè)一般更為關(guān)心員工主動(dòng)流失。
A、錯(cuò)誤
B、正確
6.年報(bào)稱為進(jìn)度報(bào)表，主要用來(lái)反映生產(chǎn)、工作的進(jìn)展情況。
A、錯(cuò)誤
B、正確
7.增長(zhǎng)量是用來(lái)說(shuō)明某種人力資源現(xiàn)象在一定時(shí)期內(nèi)增長(zhǎng)的絕對(duì)量，它是報(bào)告期水平與基期水平之差，反映報(bào)告期比基期增長(zhǎng)的絕對(duì)量。
A、錯(cuò)誤
B、正確
8.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
A、錯(cuò)誤
B、正確
9.時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，亦稱時(shí)點(diǎn)數(shù)或存量，是反映總體現(xiàn)象在某一時(shí)刻或瞬間狀況的總量指標(biāo)，如年初或年末員工數(shù)、商品庫(kù)存額、設(shè)備臺(tái)數(shù)等。
A、錯(cuò)誤
B、正確
10.特殊信息庫(kù)法是利用計(jì)算機(jī)信息庫(kù)歸集和匯總企業(yè)或組織人力資源特殊信息的方法。可以通過(guò)編制各種一覽表的方法，匯總出人力資源管理部門所需要的專門信息。
A、錯(cuò)誤
B、正確
11.在我國(guó)實(shí)行人工成本統(tǒng)計(jì)核算的主體是企業(yè)、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。
A、錯(cuò)誤
B、正確
12.人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)按其性質(zhì)可分為一次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、二次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
13.比較相對(duì)數(shù)是某一段時(shí)期內(nèi)實(shí)際完成數(shù)與計(jì)劃任務(wù)數(shù)對(duì)比，表明計(jì)劃完成程度的綜合指標(biāo)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
14.人力資源的勞動(dòng)效率是人力資源使用過(guò)程中的效率，只包括人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
15.統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度是一種自下而上布置，自上而下通過(guò)填制統(tǒng)計(jì)報(bào)表搜集數(shù)據(jù)的制度。
A、錯(cuò)誤
B、正確
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