《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》作業(yè)3
共25道題 總分:100分
一、多選題(共11題,44分)
1.工資對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的影響主要表現(xiàn)在( )等方面。
A、消費(fèi)
B、分配
C、投資
D、交換
2.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的運(yùn)動(dòng)主體有( )。
A、國(guó)家
B、市場(chǎng)
C、企業(yè)
D、個(gè)人
3.為吸引聽(tīng)眾的注意力,演講者必須做到( )。
A、要有激情
B、觀點(diǎn)簡(jiǎn)明
C、把握聽(tīng)眾需要
D、使用幻燈片
4.我國(guó)心理學(xué)家孟慶茂指出,中國(guó)人的人格中,最主要的是( )
A、責(zé)任感
B、合作性
C、創(chuàng)新性
D、親和性
5.面試作為現(xiàn)代人力資源測(cè)評(píng)中的一種重要方法,其特點(diǎn)有( )。
A、對(duì)象的單一性
B、內(nèi)容的靈活性
C、信息的復(fù)雜性
D、交流的直接性
6.一般來(lái)說(shuō),組織為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展渠道方面需要注意的問(wèn)題有以下幾個(gè)方面( )。
A、組織的前途
B、職業(yè)路徑的明晰
C、工作與職業(yè)的彈性化
D、理想的薪酬水平
7.發(fā)展技能培訓(xùn)的培訓(xùn)方法有( )。
A、實(shí)地工作訓(xùn)練
B、管理游戲
C、案例分析
D、文件籃方法
8.影響員工歸屬感的因素包括( )。
A、組織性因素
B、文化性因素
C、心理性因素
D、個(gè)人性因素
9.在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中,受到人們普遍關(guān)注的收入政策有兩大問(wèn)題( )。
A、最低工資問(wèn)題
B、工資差距問(wèn)題
C、工資變動(dòng)問(wèn)題
D、工資削減問(wèn)題
10.人力資源的基本特點(diǎn),包括( )兩個(gè)方面。
A、生物性
B、社會(huì)性
C、自然性
D、主觀性
11.對(duì)培訓(xùn)績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的指標(biāo)包括( )。
A、反應(yīng)指標(biāo)
B、學(xué)習(xí)指標(biāo)
C、行為指標(biāo)
D、成果指標(biāo)
二、判斷題(共14題,56分)
1.人力資源是人口的核心和關(guān)鍵。
A、錯(cuò)誤
B、正確
2.管理游戲這一培訓(xùn)方法屬于改變態(tài)度的培訓(xùn)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
3.從世界各國(guó)發(fā)展規(guī)律的角度來(lái)看,第三產(chǎn)業(yè)人力資源的比重一直呈上升趨勢(shì)。( )
A、錯(cuò)誤
B、正確
4.在職業(yè)生涯的中期,應(yīng)關(guān)心如何培養(yǎng)關(guān)鍵性的下屬和接班人。
A、錯(cuò)誤
B、正確
5.老板毆打員工。這一事件屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。
A、錯(cuò)誤
B、正確
6.“基本水平、廣泛覆蓋”是城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度必須遵循的的重要原則。
A、錯(cuò)誤
B、正確
7.總量性失業(yè)也可以稱為增長(zhǎng)性失業(yè)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
8.一般來(lái)說(shuō),在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的情況下,人口出生率就較高。
A、錯(cuò)誤
B、正確
9.績(jī)效考核的工作記錄法,一般用于對(duì)企業(yè)管理層工作的考核。
A、錯(cuò)誤
B、正確
10.勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容是雇傭者和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
11.卡特爾提出把人格特性分為表面特性與根源特性。
A、錯(cuò)誤
B、正確
12.人力資源形成的外部基本物質(zhì)條件,包括生活資料、教育以及時(shí)間等。
A、錯(cuò)誤
B、正確
13.案例討論中的案例用于教學(xué)時(shí),其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí),應(yīng)該包含一定的管理問(wèn)題,必須有明確的目的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
14.規(guī)定勞動(dòng)年齡上下限的主要依據(jù),是一個(gè)國(guó)家人口的體質(zhì)情況。
A、錯(cuò)誤
B、正確
奧鵬,國(guó)開(kāi),廣開(kāi),電大在線,各省平臺(tái),新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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