終結(jié)性測(cè)驗(yàn)

試卷總分:100  得分:100

1.（ ）是現(xiàn)代企業(yè)文化的核心。

A.物質(zhì)文化

B.行為文化

C.制度文化

D.價(jià)值觀

2.提出職業(yè)生涯發(fā)展理論的是（ ）。

A.金斯伯格

B.薩伯

C.薛恩

D.馬斯洛

3.在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于（ ）。

A.德國(guó)

B.美國(guó)

C.英國(guó)

D.法國(guó)

4.費(fèi)用低，速度快，節(jié)省時(shí)間是（ ）種工作分析方法的優(yōu)點(diǎn)。

A.問卷調(diào)查法

B.觀察法

C.即時(shí)分析法

D.工作日志法

5.從人力資源規(guī)劃所涉及的范圍來看，其內(nèi)容可以分為兩個(gè)層次：戰(zhàn)略層次的總體規(guī)劃和（ ）。

A.策略

B.戰(zhàn)術(shù)層次的具體規(guī)劃

C.計(jì)劃

D.謀劃

6.（ ）是指為了改善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)展能夠提高組織靈活性的文化，而將人力資源管理與戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)結(jié)在一起的活動(dòng)。

A.戰(zhàn)略人力資源管理

B.人力資源管理

C.績(jī)效管理

D.戰(zhàn)略管理

7.20世紀(jì)初的1911年，（ ）提出了科學(xué)管理原理。

A.彼得·德魯克

B.亞伯拉罕·馬斯洛

C.弗雷德里克·泰勒

D.亞當(dāng)·斯密

8.早在1676年，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家（ ）首次運(yùn)用了人力資本的概念。

A.亞伯拉罕·馬斯洛

B.弗雷德里克·泰勒

C.亞當(dāng)·斯密

D.威廉·配第

9.比較花費(fèi)時(shí)間，工作成本較高是（ ）種工作分析方法的缺點(diǎn)。

A.問卷調(diào)查法

B.觀察法

C.訪談法

D.工作日志法

10.哪一種招聘方式可以使組織和應(yīng)聘者雙方迅速了解，節(jié)省招聘費(fèi)用（ ）？

A.人才招聘會(huì)

B.校園招聘

C.員工推薦

D.網(wǎng)上招聘

11.工作內(nèi)容分析包括（ ）方面。

A.工作任務(wù)

B.工作責(zé)任與權(quán)限

C.工作關(guān)系

D.工作量

E.工作熱情

12.人力資源的特點(diǎn)包括（ ）。

A.智力性

B.能動(dòng)性

C.再生性

D.內(nèi)耗性

E.時(shí)效性

13.考核者的可能人選有直接上司、（ ）等。

A.同事

B.被考核者本人

C.下級(jí)員工

D.客戶

E.其他部門員工

14.人力資源管理戰(zhàn)略的制定流程主要包括（ ）等幾個(gè)環(huán)節(jié)。

A.戰(zhàn)略分析

B.戰(zhàn)略選擇

C.戰(zhàn)略衡量

D.戰(zhàn)略實(shí)施

E.戰(zhàn)略控制

15.薪酬是組織付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，它主要以9 ）形式表現(xiàn)出來。

A.工資

B.福利

C.培訓(xùn)

D.職務(wù)

E.表揚(yáng)

16.如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，人力資源包括（ ）。

A.體質(zhì)

B.智力

C.知識(shí)

D.技能

E.財(cái)富

17.戰(zhàn)略人力資源管理的定義包括（ ）含義。

A.人力資源的資本性

B.人力資源管理的系統(tǒng)性

C.人力資源管理的戰(zhàn)略性

D.人力資源管理的目標(biāo)導(dǎo)向性

E.人力資源管理的可靠性

18.人力資源的使用成本包括（ ）等。

A.維持成本

B.獎(jiǎng)勵(lì)成本

C.調(diào)劑成本

D.錄用成本

E.選拔成本

19.員工招聘就是通過各種信息途徑尋找和確定候選人，來滿足組織的人力資源需求的過程，具體包括招募、甄選和聘用三個(gè)環(huán)節(jié)。

A.規(guī)劃

B.招募

C.甄選

D.聘用

E.預(yù)測(cè)

20.影響人力資源供給的非工資因素包括（ ）。

A.工作因素

B.勞動(dòng)者自身因素

C.環(huán)境因素

D.工作歷史

E.工作熱情

21.工作要素是指工作中不能繼續(xù)再分解的最小動(dòng)作單位。

22.當(dāng)組織中出現(xiàn)了新的職位空缺后，組織就有了獲取人力資源的需求。

23.組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。

24.甄選工作的進(jìn)度越快，效率越低。

25.人力資源管理戰(zhàn)略是指在人力資源管理方面設(shè)定的，以愿景為基點(diǎn)，為尋求和維持可持續(xù)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而作出的有關(guān)組織全局的籌劃和謀略。

26.培訓(xùn)需求分析是整個(gè)培訓(xùn)的起點(diǎn)。

27.福利采取的形式全部是金錢或?qū)嵨铩?/p>

28.績(jī)效管理的核心、關(guān)鍵部分是設(shè)計(jì)績(jī)效考核系統(tǒng)。

29.人力資源管理與組織戰(zhàn)略的形成之間具有相互依賴的互動(dòng)關(guān)系。

30.人力資源審計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。

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