《組織行為學》24春平時作業(yè)2-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 15 道試題,共 75 分)

1.傳統(tǒng)組織理論的中心思想和特征是( )。

A.強調(diào)組織是一個系統(tǒng)

B.以人為中心

C.認為組織是開放的理性模式

D.以工作任務為中心

2.日本JK活動的理論基礎是( )。

A.赫茲伯格的雙因素理論

B.綜合激勵理論

C.奧德弗的ERG理論

D.麥克里蘭的成就需要理論

3.員工要求增發(fā)獎金，經(jīng)理沒一點反應，員工卻猜到了答案是什么。在這個過程中，經(jīng)理所想傳遞的信息是通過( )傳遞的。

A.沉默

B.信件

C.體語

D.信號

4.現(xiàn)代組織理論的主要原則和依據(jù)是（　?。?/span>

A.開放觀與系統(tǒng)觀

B.系統(tǒng)觀與權(quán)變觀

C.系統(tǒng)觀與動態(tài)觀

D.系統(tǒng)觀與應變觀

5.美國學者哈羅德·萊維特認為，組織變革的模式由以下( )等四個變量所構(gòu)成，并形成特定的關系。

A.結(jié)構(gòu)、任務、領導、技術(shù)

B.任務、技術(shù)、個體、結(jié)構(gòu)

C.結(jié)構(gòu)、任務、人群、技術(shù)

D.環(huán)境、任務、結(jié)構(gòu)、人群

6.小道消息的傳播者往往只把消息告訴經(jīng)過選擇的對象，即其傳播網(wǎng)絡是( )。

A.偶然式

B.流言式

C.單線式

D.集束式

7.據(jù)統(tǒng)計，在全盤自動化的條件下，人們體力勞動和腦力勞動耗費的比重為( )。

A.90∶10

B.60∶40

C.10∶90

D.40∶60

8.在一定范圍內(nèi)，個人決策仍然很重要，這和以下哪項原則相輔相成( )。

A.可行性原則

B.對比選優(yōu)原則

C.系統(tǒng)分析原則

D.團體決策原則

9.霍桑實驗中的照明實驗采用的就是（ ）。

A.實驗法

B.案例分析法

C.調(diào)查法

D.歷史分析法

10.以會議、電話、面談等形式的溝通是( )。

A.書面溝通

B.口頭溝通

C.非語言溝通

D.體語溝通

11.有一種領導者只是從福利方面考慮管理，認為權(quán)力來自于被領導者的信賴，這種領導行為屬于( )。

A.民主式的領導作風

B.放任自流的領導作風

C.專制式的領導作風

D.家長式風格的領導作風

12."有效開發(fā)社會資源的首要條件就是確定有效的組織結(jié)構(gòu)"，這是( )的論點。

A.巴納德

B.梅奧

C.西蒙

D.錢德勒

13.確定信息的內(nèi)容，然后編碼，這些環(huán)節(jié)在信息溝通中表現(xiàn)為：( )。

A.第一步的內(nèi)容

B.第二步的內(nèi)容

C.第三步的內(nèi)容

D.第四步的內(nèi)容

14.領導生命周期理論認為，隨著下屬由不成熟到成熟，領導行為的軌跡是( )。

A.低工作低關系高工作高關系低工作高關系高關系低工作

B.高工作低關系高工作高關系高關系低工作低工作低關系

C.低工作低關系高工作低關系高工作高關系高工作低關系

D.低工作高關系低關系高工作低關系低工作高工作高關系

15.一個人的主要行為特征是：沉著平穩(wěn)，反應遲緩，內(nèi)傾性明顯。其氣質(zhì)類型為( )。

A.多血質(zhì)

B.膽汁質(zhì)

C.粘液質(zhì)

D.抑郁質(zhì)

二、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.組織行為學的方法論原則是：人本原則、系統(tǒng)原則和權(quán)變原則

17.工作設計的方法通常包括工作內(nèi)容的設計、工作時間的設計、工作關系的設計和工作績效評價的設計。

18.從性質(zhì)上區(qū)分，沖突有破壞性沖突和建設性沖突。

19.個體決策的模型有四種，即純理性模型，有限理性模型，隱含偏愛模型和直覺模型。

20.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，五個需要可以同時對個人產(chǎn)生激勵作用

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