案例分析
2000年1月2日，張某到A公司應(yīng)聘，并于當(dāng)日與A公司簽定了勞動(dòng)合同，該合同于2002年1月1日期滿，簽定勞動(dòng)合同當(dāng)日，張某被A公司派到B商場工作，與B商場簽定了借聘協(xié)議，確定了借聘關(guān)系。至2001年7月6日之前，張某一直在B商場工作，由B商場對其管理并支付工資。
2001年7月6日，B商場以張某違反商場勞動(dòng)紀(jì)律（即一個(gè)月內(nèi)遲到兩次）為由，與張某解除了解聘關(guān)系，同時(shí)，B商場口頭告知張某，A公司也以相同的理由與張某解除了勞動(dòng)合同，經(jīng)查，張某確實(shí)在一個(gè)月內(nèi)遲到兩次，但不構(gòu)成嚴(yán)重違反A公司勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同的條件。
1. 請分析說明A公司和B商場的做法是否合法。
2. 張某如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
選擇題
勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和（）
勞動(dòng)法律事件
勞動(dòng)法律效力
勞動(dòng)法律關(guān)系
勞動(dòng)法律后果
下列有關(guān)公民的勞動(dòng)義務(wù)敘述不正確的是
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)
勞動(dòng)者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)
勞動(dòng)者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)
下列不屬于現(xiàn)行《勞動(dòng)法》主要制度的是
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度
就業(yè)促進(jìn)制度
集體談判制度
職業(yè)技能開發(fā)制度
勞動(dòng)法的立法宗旨在于
規(guī)范勞動(dòng)者行為
規(guī)范企業(yè)的行為
保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
規(guī)范勞動(dòng)力市場
下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是
勞動(dòng)合同
勞動(dòng)力
勞動(dòng)者
工作時(shí)間
（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)雇傭關(guān)系
勞動(dòng)法律關(guān)系
勞動(dòng)行政關(guān)系
勞動(dòng)合同關(guān)系
（）是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。
勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想
憲法的基本原則
憲法的指導(dǎo)思想
勞動(dòng)法的基本原則
勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指
工會(huì)與用人單位
工會(huì)代表與用人單位
勞動(dòng)者與用人單位
職工代表與用人單位
下列對勞動(dòng)法的闡述不正確的是( )
對勞動(dòng)力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用
它是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置合理化為宗旨
體現(xiàn)了勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對象
下列法律關(guān)系中適用勞動(dòng)法調(diào)整的是
丁公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保而發(fā)生的關(guān)系
在某飯店從事社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)的學(xué)生與飯店問的關(guān)系
某律師事務(wù)所與其聘請的助理之問的關(guān)系
公司董事與公司的關(guān)系
下列關(guān)于集體勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是
集體勞動(dòng)合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力
集體勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定低于勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)報(bào)酬
集體合同簽訂時(shí)未人職員工，不受集體合同的約束
集體勞動(dòng)合同必須采用書面形式
下列關(guān)于中國工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是
中國工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的一方成員
基層工會(huì)和單位在法律上處于平等地位
中國工會(huì)具有參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的職能
中國工會(huì)有權(quán)組織罷工
下列情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的是
某職業(yè)介紹所招用職員
某國有企業(yè)招用電工
某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員
某私人餐館招用勤雜工
（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。
社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度
職業(yè)培訓(xùn)制度
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
促進(jìn)就業(yè)法律制度
對企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于( )勞動(dòng)者權(quán)益
優(yōu)先保護(hù)
偏重保護(hù)
全面保護(hù)
平等保護(hù)
下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是
自主創(chuàng)業(yè)者
勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者
個(gè)體網(wǎng)店經(jīng)營者
軍人
社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括
補(bǔ)償性
社會(huì)性
自由性
互濟(jì)性
是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。
勞動(dòng)法律淵源
勞動(dòng)法律事件
勞動(dòng)法律體系
勞動(dòng)法律行為
勞動(dòng)法的首要原則是
保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)
保障休息休假權(quán)
保障物質(zhì)幫助權(quán)
保障報(bào)酬權(quán)
下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是
某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系
某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為
勞動(dòng)合同
集體合同
勞動(dòng)合同
勞資協(xié)議
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